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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Themen von Rekrutierung bis Austritt.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens im Gesundheitsbereich mit Fokus auf HR-Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachperson mit Weiterbildung und Erfahrung im Gesundheitsumfeld sowie Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams und entwickle dich kontinuierlich weiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben Sie stellen eine qualitativ hochstehende Betreuung und Beratung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in Ihrem zugeteilten Bereich in allen HR relevanten Themen sicher In dieser vielfältigen Funktion sind Sie mit Unterstützung der HR Assistentin von der Rekrutierung bis zum Austritt inkl. der Personaladministration in Ihrem Bereich verantwortlich Sie analysieren gerne HR Kennzahlen und leiten geeignete Massnahmen ab und können diese in Ihre HR Beratungstätigkeit einfliessen lassen Ihre Erfahrung und Fachkenntnisse bringen Sie in die anstehenden Projekte ein und engagieren sich für eine kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Prozesse Ihr Profil Sie sind eine ausgewiesene HR-Fachperson mit entsprechender Weiterbildung im Human Resources Management Sie verfügen über einige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im Gesundheitsumfeld Sie kennen sich im Schweizer Arbeitsrecht gut aus Sie sind eine aufgestellte, proaktive und sozialkompetente Persönlichkeit, welche über eine effiziente und pflichtbewusste Arbeitsweise verfügt und gleichzeitig pragmatisch agieren kann #J-18808-Ljbffr
HR Fachfrau / HR Fachmann 80%-100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachfrau / HR Fachmann 80%-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Gesundheitsumfeld arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personaladministration und zu HR-Kennzahlen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Überlege dir, welche Verbesserungen du in deinem zukünftigen Job umsetzen würdest und bringe diese Ideen in Gesprächen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachfrau / HR Fachmann 80%-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und deine Erfahrungen im Gesundheitsumfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine proaktive und sozialkompetente Persönlichkeit ein und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Personaladministration und Beratung zeigen.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, spezifische Fragen dazu zu beantworten. Zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut bist und wie du diese in deiner Arbeit anwendest.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Analyse von HR-Kennzahlen Teil der Rolle ist, bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse zu sprechen. Erkläre, wie du Kennzahlen interpretiert hast und welche Maßnahmen du daraus abgeleitet hast.
✨Proaktive und soziale Kompetenzen demonstrieren
Die Stelle erfordert eine proaktive und sozialkompetente Persönlichkeit. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und deine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen zeigen.
