Auf einen Blick
- Aufgaben: Als HR Business Partner unterstützen Sie Mitarbeiter entlang des HR-Lifecycles und bei organisatorischen Veränderungen.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Automatisierungstechnik mit einem innovativen und internationalen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, flache Hierarchien, und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Bietet die Chance, in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zu arbeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, mehrjährige Erfahrung in HR, stark in Employee-Experience und deutschem Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Standorte in Flensburg und Hamburg verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d)
Unser Mandant ist ein internationaler Konzern mit regionalen Standorten. Er ist spezialisiert in der Automatisierungstechnik für den Biotechnologie-/Pharma-Bereich, den Ernährung- und Umweltbereich sowie auch für den Halbleiter- und den Industriebereich Wir suchen in seinem Auftrag für den Hauptsitz in Flensburg oder am 2. Standort in Hamburg einen
HR Business Partner (m/w/d)
Ihr Aufgabengebiet:
- Begleitung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten HR-Lifecycle
- Unterstützung bei der personellen Ressourcenbeschaffung (Recruiting) für den jeweiligen Bereich
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und Themenstellungen
- Beratung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen und Mitarbeit an Harmonisierungsprojekten
- Mitarbeit an HR-Projekten, Begleitung bei der Umsetzung von Change-Maßnahmen und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei Compensation & Benefits Aktivitäten (Gehaltserhöhungsprozessen, Performance Management, etc.)
- Mitarbeit an der Konzeptionierung und Umsetzung von Maßnahmen und Programmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Ausgeprägtes Gespür für Employee- Experience, starke Business-Orientierung und Verständnis komplexer Strukturen in einem dynamischen Umfeld
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Teamspirit sowie empathisches und professionelles Auftreten in Verbindung mit einem sicheren Urteilsvermögen
- Starke Motivation, Herausforderungen anzunehmen und Verantwortung zu übernehmen
- Hohe soziale Kompetenz und Gespür für Diskretion im Zusammenhang mit vertraulichen Personalthemen
- Erfahrung im Umgang und in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (auch englischsprachige Kandidaten, Mitarbeiter und Führungskräfte)
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Geboten wird:
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit / Homeoffice, wenn möglich)
- Sehr attraktives Fixgehalt sowie einen möglichen Bonus
- Flache Hierarchie und offene sowie innovative Organisationskultur
- Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Erfolgreiches, zukunftsorientiertes mittelständisches Unternehmen in einem internationalen Konzernumfeld
- Familienfreundliches Umfeld mit vielen Team- & Sportevents
- Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterkonditionen für attraktive Produkte und Dienstleistungen
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen sowie der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Ihre Unterlagen senden Sie bitte an kaemmlein@adopus.de
Für Fragen zur Aufgabenstellung oder zu Einzelheiten Ihres Profils steht Ihnen Herr Kämmlein gerne vorab unter der Nummer 0151/18216352 zur Verfügung.
ADOPUS Personalberatung GmbH
Primelweg 4, 71723 Großbottwar
Tel.: 07148/163757
www.adopus.de
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ADOPUS Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
ADOPUS Personalberatung GmbH HR Team
kaemmlein@adopus.de
