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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage alle personalrelevanten Aufgaben.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein engagiertes Team und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Warum dieser Job: Entwickle HR-Prozesse weiter und begleite spannende Veränderungsprozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis oder gleichwertige Qualifikationen sowie Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Du führst eine Mitarbeiterin und bist verantwortlich für die Ausbildung von Lernenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und eigenverantwortliche Persönlichkeit. Ihre Aufgaben Sie leiten das Ressort und sind verantwortlich für alle fachlichen und organisatorischen Aufgaben im Bereich HR. Sie beraten und unterstützen die Linienverantwortlichen in allen personellen und arbeitsrechtlichen Belangen sowie bei Sozialversicherungsthemen. Auch sorgen Sie für eine korrekte Abwicklung der Personaladministration. Zudem verantworten Sie die Umsetzung, Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie der HR-Strategie. Das Begleiten von Veränderungsprozessen sowie die Personalentwicklung gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie führen eine Mitarbeiterin, welche Sie mit 60 % bei den administrativen Aufgaben unterstützt. Zudem sind Sie als Berufsbildner/-in für die Ausbildung des kaufmännischen Lernenden verantwortlich. Ihr Profil Sie verfügen über den HR-Fachausweis oder über gleichwertige Qualifikationen und bringen einige Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Umfeld mit. Sie sind eine initiative und kommunikative Persönlichkeit mit einer gründlichen und zielorientierten Arbeitsweise, sind teamfähig und verfügen über eine hohe Sozialkompetenz. Weiter bringen Sie gute EDV-Anwenderkenntnisse im MS-Office mit. Sie schätzen den direkten Umgang mit Mitarbeitenden, können sich in einem dynamischen Alltag behaupten und haben Freude daran Ihren Verantwortungsbereich weiterzuentwickeln und in Projekten mitzuwirken. Ihre Perspektive Wir bieten Ihnen eine herausfordernde, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Auf Sie warten ein engagiertes kleines Team, eine wertschätzende Unternehmenskultur und attraktiveAnstellungsbedingungen. Ihre Bewerbung Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen . Wirfreuen uns, Sie kennenzulernen. #J-18808-Ljbffr
Leiter/-in Personal Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/-in Personal
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in der Position umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu Veränderungsprozessen und Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da der direkte Umgang mit Mitarbeitenden wichtig ist, solltest du in Gesprächen klar und überzeugend auftreten. Übe, wie du deine Ideen und Strategien effektiv präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/-in Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Qualifikationen, die den Anforderungen entsprechen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von Mitarbeitern darlegst. Zeige auf, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Vollständige Unterlagen: Achte darauf, dass alle geforderten Dokumente vollständig sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Dazu gehören Lebenslauf, Motivationsschreiben, relevante Zeugnisse und Nachweise deiner Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf HR-Themen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich informiert bist. Bereite dich darauf vor, wie du die HR-Strategie des Unternehmens optimieren und weiterentwickeln würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit zur Beratung in personellen Belangen parat haben.
✨Hebe deine Erfahrung hervor
Betone deine bisherigen Erfahrungen in ähnlichen Positionen und wie diese dich auf die Herausforderungen in dieser Rolle vorbereitet haben. Zeige konkrete Erfolge, die du in der Personalentwicklung oder bei Veränderungsprozessen erzielt hast.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige gezielte Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
