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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR strategy, recruitment, performance management, and employee development.
- Arbeitgeber: Join a dynamic bank focused on culture, attractiveness, and employee retention.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a stable position with opportunities for professional growth and development.
- Warum dieser Job: Be a key partner in shaping the workplace culture and supporting employees and managers.
- Gewünschte Qualifikationen: University degree or federal diploma in HR with 3+ years of relevant experience.
- Andere Informationen: Knowledge of the banking sector is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Responsabilités Mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH : promouvoir l\’image, l\’attractivité, la culture de l\’entreprise et la fidélisation des collaborateurs Pilotage de l\’ensemble des processus : de recrutement, de la gestion de la performance et du plan de développement des collaborateurs Management et développement du service : supervision et gestion opérationnelle conforme aux aspects légaux du droit du travail, analyse et optimisation des processus Gestion budgétaire : des salaires, de la formation, du développement des collaborateurs et de l\’évolution des conditions cadres Partenaire privilégié de la direction et du conseil d\’administration de la banque dans un rôle stratégique et opérationnel au sein de notre banque Rôle de partenaire central : dans le conseil, l\’accompagnement, le soutien aux collaborateurs et aux managers sur les questions RH Qualifications Formation universitaire ou brevet fédéral dans le domaine des ressources humaines Expérience confirmée dans un poste similaire d\’au moins 3 ans Solides compétences en gestion stratégique et opérationnelle Sens de la communication et capacité d\’écoute Rigueur, discrétion, force de proposition Connaissance du monde bancaire est un atout Emploi fixe #J-18808-Ljbffr
Responsable RH (f/h) 80 - 100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable RH (f/h) 80 - 100%
✨Tip Number 1
Fais des recherches approfondies sur notre entreprise et notre culture. Comprendre nos valeurs et notre mission te permettra de mieux aligner tes réponses lors des entretiens et de montrer que tu es vraiment intéressé par le poste.
✨Tip Number 2
Prépare-toi à discuter de tes expériences passées en matière de gestion des ressources humaines. Sois prêt à donner des exemples concrets de la manière dont tu as géré des processus de recrutement ou développé des programmes de formation.
✨Tip Number 3
Mets en avant ta capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction et les équipes. Montre comment tu peux être un partenaire stratégique pour les managers et comment tu as déjà soutenu des initiatives RH dans le passé.
✨Tip Number 4
N'hésite pas à poser des questions pertinentes lors de l'entretien. Cela montre non seulement ton intérêt, mais aussi ta compréhension des enjeux stratégiques liés aux ressources humaines dans le secteur bancaire.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable RH (f/h) 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et qualifications requises pour le poste de Responsable RH. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation et votre CV en conséquence.
Personnaliser votre lettre de motivation: Rédigez une lettre de motivation qui met en avant vos expériences pertinentes en gestion des ressources humaines, ainsi que votre compréhension des enjeux stratégiques et opérationnels dans le secteur bancaire. Montrez comment vous pouvez contribuer à la culture et à l'attractivité de l'entreprise.
Mettre en avant vos compétences: Dans votre CV, soulignez vos compétences en gestion stratégique et opérationnelle, ainsi que votre expérience en management et développement d'équipe. N'oubliez pas d'inclure des exemples concrets de vos réussites passées.
Vérifier et relire: Avant de soumettre votre candidature, relisez attentivement tous vos documents pour éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire. Une présentation soignée et professionnelle est essentielle pour faire bonne impression.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Préparez-vous à discuter de la stratégie RH
Soyez prêt à expliquer comment vous avez mis en œuvre des stratégies RH dans vos précédents postes. Pensez à des exemples concrets où vous avez amélioré l'image et l'attractivité de votre entreprise.
✨Montrez vos compétences en gestion de la performance
Préparez des exemples de la manière dont vous avez géré des processus de recrutement et de développement des collaborateurs. Mettez en avant vos réussites et les résultats obtenus grâce à votre gestion.
✨Démontrez votre connaissance du droit du travail
Familiarisez-vous avec les aspects légaux du droit du travail qui sont pertinents pour le poste. Montrez que vous êtes capable de superviser et d'optimiser les processus tout en respectant la législation.
✨Mettez en avant votre rôle de partenaire stratégique
Discutez de votre expérience en tant que partenaire privilégié de la direction. Expliquez comment vous avez soutenu les managers et les collaborateurs sur des questions RH, et comment cela a contribué à la réussite de l'organisation.
