Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage all aspects of operational HR and support recruitment processes.
- Arbeitgeber: Join Rosenhof, a leader in senior care with over 50 years of experience.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, training opportunities, and various employee perks.
- Warum dieser Job: Be part of a caring team that values personal development and community impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Relevant HR experience and a passion for people are essential.
- Andere Informationen: Position available immediately; apply via email to our HR Director.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Rosenhof – das ist individuelles Wohlfühlen für Mitarbeitende und Bewohner / innen! Mit unseren 11 Seniorenwohnanlagen in ganz Deutschland sind wir seit über 50 Jahren eine feste Größe in der erstklassigen Seniorenbetreuung und ein für die Zukunft solide aufgestellter Arbeitgeber. Wir sind mehr als eine Senioren- bzw. Pflegeeinrichtung: Entdecken Sie unsere bunte Rosenhof-Erlebniswelt mit liebenswerten Bewohnern / innen und aufgeschlossenen, herzlichen Kolleginnen und Kollegen! Willkommen in unserer Rosenhof-Welt!
Werden Sie Teil unseres starken Teams als HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m / w / d) in unserer Rosenhof Hauptverwaltung Ahrensburg.
Das erwartet Sie bei uns:
- Sicherheit für morgen bei einem wirtschaftlich gesunden und wachstumsorientierten Unternehmen
- Ein guter Start durch eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten, langfristige Planbarkeit und Berücksichtigung Ihrer persönlichen Wünsche
- Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kita-Zuschuss (bis zu 150,00 €)
- Verpflegungsbenefits
- Jubilarleistungen
- Mitarbeiter- und Teamevents
Ihre Aufgaben:
- Sie betreuen verantwortungsvoll die gesamte Bandbreite des operativen Personalmanagements.
- Sie sind kompetente/r Ansprechpartner/in für unsere Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen- und Fragestellungen.
- Sie unterstützen bei personaladministrativen Prozessen und übernehmen die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen u.a. sowie die Realisierung von Vertragsänderungen.
- Sie sind Anlaufstelle in allen Bereichen der Personalgewinnung.
- Sie übernehmen die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte. Das Active-Sourcing über Social Media, Stellenbörsen und branchenbezogenen Netzwerken sind elementarer Bestandteil Ihrer Tätigkeit.
- Sie organisieren und koordinieren Recruitingveranstaltungen und repräsentieren unser Unternehmen auf Bewerbermessen.
- Sie managen den Aufbau und die Pflege unseres Personalmarketings auf den Plattformen Xing, Kununu u.a.
- Sie wirken am Employer Branding mit und stärken unsere Arbeitgebermarke.
- Sie begleiten Sonderprojekte wie die Weiterentwicklung und Digitalisierung im HR-Bereich.
- Sie engagieren sich in HR-Projekten und sind aktiv an deren Umsetzung und Weiterentwicklung interessiert.
- Ihr Herz schlägt für den Personalbereich und Sie fühlen sich in der operativen, generalistischen Personalarbeit zu Hause?
- Sie lieben pragmatische Lösungen und verfügen über eine Hands-on Mentalität?
- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder eine Weiterbildung z.B. zur / zum Personalfachkauffrau / -mann?
- Sie bringen relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise aus einem mittelständisch geprägten Umfeld, mit und brennen für das Thema Personal und Recruiting?
- Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht?
- Sie freuen sich als empathische/r, proaktive/r und engagierte/r Teamplayer/in auf die Zusammenarbeit in einem offenen und sympathischen HR-Team?
Vergütung: nach Vereinbarung
Arbeitszeit: Vollzeit
zu besetzen: ab sofort oder nach Vereinbarung
Rosenhof Seniorenwohnanlagen / Hauptverwaltung
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m / w / d) in Ahrensburg Arbeitgeber: Rosenhof Ahrensburg Zentrale
Kontaktperson:
Rosenhof Ahrensburg Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m / w / d) in Ahrensburg
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im operativen Personalmanagement und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften belegen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Hands-on Mentalität und deine Fähigkeit zur Problemlösung betreffen. Überlege dir im Voraus, wie du deine pragmatischen Ansätze in der Personalarbeit darstellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m / w / d) in Ahrensburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Rosenhof Seniorenwohnanlagen. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner / Personalreferent zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Hebe deine Hands-on Mentalität und deine Leidenschaft für den Personalbereich hervor.
Bewerbung versenden: Sende deine Bewerbung per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenhof Ahrensburg Zentrale vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalverwaltung vor
Da die Rolle des HR Business Partners eine umfassende Verantwortung im operativen Personalmanagement beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in der Personaladministration und zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Praxis.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Die Stellenbeschreibung hebt die Bedeutung einer pragmatischen Herangehensweise hervor. Sei bereit, Situationen zu diskutieren, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Lage bist, dieses in der Praxis anzuwenden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Verstehe die Werte und die Kultur von Rosenhof. Informiere dich über ihre Seniorenwohnanlagen und deren Ansatz zur Mitarbeiterbetreuung. Dies wird dir helfen, während des Interviews zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt und dich mit den Zielen identifizieren kannst.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Rolle können besonders wertvoll sein.
