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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und unterstütze Menschen mit besonderen Bedürfnissen im Alltag.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagiertes Unternehmen, das sich für die Förderung von Menschen mit Behinderungen einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben anderer positiv und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Heilerziehungspflege oder vergleichbar, Erfahrung als Gruppenleiter ist ein Plus.
- Andere Informationen: Bereitschaft zur Schicht- und Wochenendarbeit ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
VoraussetzungenAbgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger, Erzieherin, Pflegefachmann, Kranken- und Gesundheitspflegerin, Altenpfleger, Ergotherapeutin, Sonderpädagoge, Heilpädagogin (m/w/d) oder vergleichbarIdealerweise bereits Erfahrung als Gruppenleiter und zugewandte ArtBereitschaft zur Schicht- und WochenendarbeitErfahrung im Umgang und der Förderung von schwer- und mehrfachbehinderten MenschenGute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftVollständiger Masernschutz
Sozialbetreuer und Teamleiter Arbeitgeber: MFZ Münchner Förderzentrum GmbH
Kontaktperson:
MFZ Münchner Förderzentrum GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sozialbetreuer und Teamleiter
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Erfahrung im Umgang mit schwer- und mehrfachbehinderten Menschen in Gesprächen oder während des Vorstellungsgesprächs. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Bereitschaft zur Schicht- und Wochenendarbeit zu beantworten. Zeige, dass du flexibel bist und bereit, die Anforderungen des Jobs zu erfüllen.
✨Tip Nummer 3
Wenn du bereits Erfahrung als Gruppenleiter hast, betone diese Rolle und wie du dein Team unterstützt hast. Führungskompetenzen sind für die Position eines Teamleiters entscheidend.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um deine Deutschkenntnisse zu demonstrieren. Wenn möglich, führe das Gespräch auf Deutsch, um deine Sprachfähigkeiten zu zeigen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sozialbetreuer und Teamleiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Ausbildung sowie relevante Erfahrungen, die du als Sozialbetreuer oder Teamleiter gesammelt hast. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Erfahrung im Umgang mit Menschen: Gib konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Umgang mit schwer- und mehrfachbehinderten Menschen. Beschreibe, wie du diese Menschen gefördert und unterstützt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Teamleitungskompetenzen betonen: Falls du bereits Erfahrung als Gruppenleiter hast, hebe dies hervor. Erkläre, wie du dein Team motiviert und geleitet hast, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Sprache und Ausdruck: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in gutem Deutsch verfasst sind. Verwende klare und präzise Formulierungen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MFZ Münchner Förderzentrum GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf deine Erfahrungen vor
Sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen als Gruppenleiter zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit schwer- und mehrfachbehinderten Menschen gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In dieser Rolle ist eine zugewandte Art entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten testen. Denke an Situationen, in denen du Konflikte gelöst oder Teamarbeit gefördert hast.
✨Informiere dich über die Einrichtung
Recherchiere die Organisation, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle des Teamleiters und wie der Erfolg gemessen wird. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und ein echtes Interesse daran hast, die Anforderungen zu verstehen.
