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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop a team of six in personal consulting.
- Arbeitgeber: Join the fifth largest canton in Switzerland, impacting over half a million lives.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours and a workplace close to Heerbrugg station.
- Warum dieser Job: Make a difference in people's lives while shaping your leadership skills.
- Gewünschte Qualifikationen: Must have commercial training and experience in personnel consulting.
- Andere Informationen: Opportunity to work on projects at the cantonal and federal level.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei derKantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungenbetrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftendenArbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Million Menschen relevant ist.
Das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) stellt die kompetente und umfassende Beratung von Stellensuchenden, Arbeitgebern und weiteren Amtsstellen sicher. Es unterstützt die Stellensuchenden bei ihrem Wiedereingliederungsprozess in den Arbeitsmarkt mit den Massnahmen der Arbeitslosenversicherung. Eine rasche und dauerhafte Arbeitsvermittlung steht dabei im Vordergrund.
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir per 1. März 2025 oder nach Vereinbarung eine/n
Teamleiter/in Personalberatung RAV Heerbrugg (m/w/d)
Pensum: 80-100%
Arbeitsort: Heerbrugg
Was Sie erwartet
- Führen und Weiterentwickeln eines Teams von ca. sechs Personalberatenden
- Verantwortlich sein für einen wirkungsvollen, rechtskonformen, kundenorientierten und effizienten AVIG- und AVG-Vollzug
- Beraten und Unterstützen von stellensuchenden Personen (operative Mitarbeit)
- Aktives Mitarbeiten im Leitungsgremium RAV Heerbrugg und bei Projekten
- Pflegen von Kontakten zu externen Anspruchsgruppen
Was Sie auszeichnet
- Kaufmännische Grundausbildung oder Berufslehre mit kaufmännischer Weiterbildung
- Abgeschlossene Weiterbildung alsHR-Fachfrau/mann oder Sozialversicherungsfachfrau/mann mit eidgenössischem Fachausweis
- Mehrjährige Berufserfahrung aus der Personalvermittlung und/oder Personalberatung
- Hohe Prozessorientierung, verbunden mit der Fähigkeit diese kontinuierlich zu hinterfragen und zu optimieren
- Positive Grundeinstellung und die Fähigkeit ein Team zu formen und zu führen
Was wir bieten
- Interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Führungsposition
- Gestaltungsspielraum innerhalb der Funktion
- Mitarbeit in Projekten auf Stufe Kanton und/oder Bund
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle
- Arbeitsplatz in Gehdistanz zum Bahnhof Heerbrugg
Bereit für den nächsten Schritt? Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten und Sie ein Teil des Teams sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Weitere Auskünfte unter: Für ergänzende Auskünfte steht IhnenHerr Daniel Liebens, Leiter Arbeitslosenversicherung (Telefon058 229 73 47) gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie auchunter
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter/in Personalberatung RAV Heerbrugg (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Kanton St. Gallen
Kontaktperson:
Kanton St. Gallen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter/in Personalberatung RAV Heerbrugg (m/w/d) 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte, die bereits im RAV oder in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Personalberatung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du ein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Gemeinwohl. Mache deutlich, warum dir die Unterstützung von Stellensuchenden am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, ihre Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter/in Personalberatung RAV Heerbrugg (m/w/d) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Teamleiter/in Personalberatung darstellt. Betone deine Erfahrungen in der Personalvermittlung und wie du das Team erfolgreich führen kannst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Achte darauf, dass deine kaufmännische Ausbildung und deine Weiterbildung klar ersichtlich sind.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Dies kann besonders hilfreich sein, um deine Eignung für die Führungsposition zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton St. Gallen vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Führungsrolle
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen in der Personalberatung. Überlege dir, wie du dein Team effektiv führen und weiterentwickeln kannst, um die Ziele des RAV Heerbrugg zu erreichen.
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Stelle sicher, dass du mit den relevanten gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere dem AVIG und AVG, vertraut bist. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der rechtskonformen Umsetzung verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Teamorientierte Denkweise
Betone deine Fähigkeit, ein positives Teamklima zu schaffen und das Team zu motivieren. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich ein Team geleitet hast und welche Methoden du anwendest, um die Teamdynamik zu stärken.
✨Netzwerkpflege
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Umgang mit externen Anspruchsgruppen zu sprechen. Zeige, wie du Beziehungen pflegen und ausbauen kannst, um die Zusammenarbeit zu verbessern und die Dienstleistungen des RAV zu optimieren.
