Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem innovativen Unternehmen.
- Arbeitgeber: Die KOSTAL-Gruppe ist ein global agierendes Familienunternehmen mit Fokus auf Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalentwicklung und Weiterbildung, idealerweise erste Erfahrungen.
- Andere Informationen: Die Position ist zunächst auf 18 Monate befristet und in Teilzeit (20 Stunden/Woche).
Job Description
Zielsetzung Die KOSTAL-Gruppe ist ein weltweit agierendes Unternehmen mit Stammsitz in Deutschland. Wir entwickeln und produzieren technologisch anspruchsvolle elektronische und mechatronische Produkte. Unsere Mitarbeiter arbeiten flexibel, kompetent und kundennah an 53 Standorten in 20 Ländern.
Wir suchen nach jemandem, der Lust hat, die Zukunft der Personalentwicklung in einem erfolgreichen Familienunternehmen mitzugestalten. Der Anfangspunkt sollte unsere Location in Lüdenscheid sein, wo wir ein hybrides Arbeiten ermöglichen. Ihre Rolle würde zunächst befristet auf 18 Monate in Teilzeit (20 Wochenstunden) laufen.
Es gibt Möglichkeiten zur Elternzeitvertretung.
Fachkraft für Weiterbildung und Personalentwicklung Arbeitgeber: Leopold KOSTAL GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Leopold KOSTAL GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachkraft für Weiterbildung und Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die KOSTAL-Gruppe und ihre Produkte. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein echtes Interesse an der Branche und den technologischen Entwicklungen hast, die das Unternehmen vorantreibt.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von KOSTAL. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben, was dir helfen kann, dich besser vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze zur Weiterbildung in einem hybriden Arbeitsumfeld umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Da die Position Teilzeit und befristet ist, ist es wichtig, dass du bereit bist, dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten und dich auf wechselnde Anforderungen einzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachkraft für Weiterbildung und Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die KOSTAL-Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Entwicklungen im Bereich Personalentwicklung zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Weiterbildung und Personalentwicklung sowie deine Flexibilität und Teamfähigkeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil der KOSTAL-Gruppe werden möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Leopold KOSTAL GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die KOSTAL-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Flexibilität und Kundenorientierung verstehst und wie du diese in deiner Rolle umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich zur Personalentwicklung beigetragen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Flexibilität betonen
Da die Stelle hybrides Arbeiten ermöglicht, ist es wichtig, deine Bereitschaft zur Flexibilität zu betonen. Erkläre, wie du in einem hybriden Arbeitsumfeld effektiv arbeiten kannst und welche Tools du dafür nutzt.
