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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire HR lifecycle from recruitment to hiring.
- Arbeitgeber: Join PAR GmbH, a dynamic personnel service provider in finance and IT.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work, 30 days vacation, and career development opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team that values trust, appreciation, and teamwork.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for those with HR training or relevant experience; open to career changers.
- Andere Informationen: Flexible working hours and modern equipment provided.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Recruiter (m/w/d) – auch für Quereinsteiger (m/w/d) in der Personaldienstleistungsbranche in Frankfurt am Main Herzlich willkommen bei der PAR GmbH! Du suchst eine abwechslungsreiche und spannende kaufmännische Position, in der du dein Talent und deine Stärken voll entfalten kannst? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als spezialisierter Personaldienstleister in den Bereichen Banken, Finanzen und IT bieten wir dir nicht nur die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, sondern auch eine Plattform, um deine beruflichen Ziele zu verwirklichen. Wir bringen Unternehmen und Talente zusammen, schaffen Verbindungen, die den Unterschied machen, und legen großen Wert auf eine Arbeitsatmosphäre, die durch Teamgeist, Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist. Gestalte mit uns die Zukunft und werde Teil eines Teams, das gemeinsam Großes erreicht.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Dein Team der PAR GmbH Deine Aufgaben: Von der Rekrutierung bis hin zur Einstellung übernimmst du den kompletten HR Lifecycle Führen von persönlichen, digitalen und telefonischen Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten durch regelmäßige Nachbetreuung Gewinnung neuer Kandidaten durch Active Sourcing in Berufsnetzwerken und Social Media Kanälen Bearbeitung des Bewerbereingangs und Pflege unseres umfassenden Kandidatennetzwerks Erstellung individueller Kandidatenprofile für unsere Kundenunternehmen sowie Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen Dein Profil: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann, eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium (idealerweise im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich) Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Bereitschaft zu Reisetätigkeiten nach Berlin und Hamburg (2–3 Mal im Monat) Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und Freude daran, Menschen zu gewinnen Gerne auch Quereinsteiger mit ausgeprägter Serviceorientierung und Engagement Wir bieten: Attraktive Vergütung Hybrides Arbeiten Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld 30 Tage Urlaub Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen Direkte Anbindung an den öffentlichen Verkehr (ÖPNV) Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien Moderne Arbeitsausstattung und flexible Arbeitszeiten Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung mit Lebenslauf und relevanten Unterlagen an Herr Mahdi Sommermeyer.
Jetzt online bewerben! Kontakt PAR GmbH Gartenstraße 134 60596 Frankfurt am Main Dein Ansprechpartner: Herr Mahdi Sommermeyer Geschäftsführer Mobil: 0170 / 73 71 0 72 E-Mail: m.sommermeyer@par-frankfurt.de Telefon: 069 / 62 10 58
Recruiter auch für Quereinsteiger (m/w/d) in der Personaldienstleistungsbranche - [\'Homeoffice\', ... Arbeitgeber: PAR GmbH
Kontaktperson:
PAR GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter auch für Quereinsteiger (m/w/d) in der Personaldienstleistungsbranche - [\'Homeoffice\', ...
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle und frage, ob sie jemanden kennen, der bei PAR GmbH arbeitet. Empfehlungen können oft den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Personaldienstleistungsbranche und aktuelle Trends. Zeige in Gesprächen, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zur Rekrutierung und zu deiner Motivation für den Job durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung! Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Menschen gearbeitet hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter auch für Quereinsteiger (m/w/d) in der Personaldienstleistungsbranche - [\'Homeoffice\', ...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und Serviceorientierung, besonders wenn du Quereinsteiger bist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich als Kandidaten auszeichnet. Zeige deine Begeisterung für die Personaldienstleistungsbranche.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und klar formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAR GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst!
Zeige deine Persönlichkeit und sei authentisch. Die PAR GmbH sucht nach Menschen, die Begeisterung und Engagement mitbringen. Lass deine Leidenschaft für die Personaldienstleistungsbranche durchscheinen!
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Da du den kompletten HR Lifecycle übernimmst, solltest du bereit sein, Fragen zu deiner Vorgehensweise bei der Rekrutierung und Einstellung von Kandidaten zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder, falls du Quereinsteiger bist, wie du deine Fähigkeiten in diesem Bereich einsetzen kannst.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personaldienstleistungsbranche, insbesondere in den Bereichen Banken, Finanzen und IT. Zeige, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesen Sektoren hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Weiterbildungsmöglichkeiten oder den Erwartungen an die Rolle des Recruiters.
