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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: EMBRACE.Family ist ein kreatives und vielfältiges Unternehmen mit einer Mischung aus Konzern- und Start-up-Vibes.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein modernes Arbeitsumfeld und coole Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Menschen hilft, ihren Traumjob zu finden.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und eine Leidenschaft für People Management mitbringen.
- Andere Informationen: Wir feiern Vielfalt und suchen nach einzigartigen Persönlichkeiten!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Wir sind ein bunter Mix aus unterschiedlichen Units und Profis – von Recruiting über Retention und Employer Branding bis HR-Tech. Unsere vielfältigen Charaktere und Erfahrungen machen uns zu Excel-Pros, Kreativen und Data-Nerds. Ob Sneaker oder Sakko, High Heels oder Hoodies: Wir sind ein bisschen Konzern gemischt mit Scale-up Vibes. Uns verbindet ein gemeinsames Ziel: Dass jeder Mensch den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber bekommt. Wir sind EMBRACE.Family: bunt, laut und FCKN AWSM!
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Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: EMBRACE GmbH
Kontaktperson:
EMBRACE GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Medien, insbesondere auf LinkedIn. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit anderen HR-Profis. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, aufzufallen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, wie z.B. Employer Branding und HR-Tech. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und innovative Ideen hast, die du in unsere EMBRACE.Family einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting und Retention konkret darstellen kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine verschiedenen Units. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Erfolge in Recruiting, Retention und Employer Branding.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Rolle als Senior HR Manager darstellt. Zeige, wie du zur EMBRACE.Family passen würdest.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMBRACE GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst
In einem kreativen und vielfältigen Umfeld wie diesem ist Authentizität wichtig. Zeige deine Persönlichkeit und bringe deine eigenen Erfahrungen ein, um zu zeigen, wie du zur EMBRACE.Family passt.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da das Unternehmen Wert auf eine bunte Mischung aus Charakteren legt, sei bereit, über deine Ansichten zur Unternehmenskultur zu sprechen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Zeige deine HR-Expertise
Als Senior HR Manager solltest du deine Kenntnisse in Recruiting, Retention und Employer Branding unter Beweis stellen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge in diesen Bereichen illustrieren.
✨Frage nach den Werten des Unternehmens
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Vision des Unternehmens teilst.
