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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analyze absenteeism and provide actionable recommendations.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on employee well-being and organizational development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative work environment with opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Make a real impact on employee health and company culture while working with diverse partners.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for those with a passion for HR and strong communication skills.
- Andere Informationen: Opportunity to lead projects that shape the future of our HR department.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Fehlzeitenanalyse mit Handlungs empfehlungen
- Eigenverantwortliche Organisation, Durchführung und Evaluation des Betrieblichen Wieder eingliederungs managements (BEM)
- Aktive Vernetzung mit internen und externen Kooperations partnern
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Schwerbe hinderten vertretung, betriebs ärztlichem Dienst, FaSi und externen Ansprech partnern
- Durchführung von Mitarbeiter gesprächen zu gesundheits relevanten Themen
- Administrative Tätigkeiten in der Personal abteilung
- Mitarbeit an Projekten zur Weiterent wicklung des Personal bereichs und des Unternehmens
Personalreferent:in mit Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: In-der-City-Bus GmbH
Kontaktperson:
In-der-City-Bus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in mit Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche aktiv nach Kontakten in der Branche, insbesondere zu Personen, die im Fehlzeitenmanagement oder im Betrieblichen Eingliederungsmanagement tätig sind. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit diesen Fachleuten zu vernetzen und wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Fehlzeitenmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die Organisation einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern zu nennen. Überlege dir, wie du erfolgreich mit Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und externen Ansprechpartnern kommuniziert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Personalbereichs. Informiere dich über aktuelle Projekte bei StudySmarter und überlege, wie du aktiv zur Verbesserung der Prozesse beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in mit Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Fehlzeitenmanagement und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern hervorhebst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Personalbereichs beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen, insbesondere in der Organisation und Durchführung von BEM sowie in der Kommunikation mit internen und externen Partnern.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und einen professionellen Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei In-der-City-Bus GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Fehlzeitenanalyse
Mach dich mit den gängigen Methoden der Fehlzeitenanalyse vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Handlungsempfehlungen abgeleitet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨BEM im Fokus
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zu sprechen. Zeige, wie du eigenverantwortlich BEM-Prozesse organisiert und evaluiert hast.
✨Netzwerken ist entscheidend
Hebe hervor, wie wichtig dir die Vernetzung mit internen und externen Partnern ist. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Gesundheitsrelevante Gespräche
Sei bereit, über deine Erfahrungen in Mitarbeitergesprächen zu sprechen. Zeige, wie du sensibel und professionell mit gesundheitsrelevanten Themen umgehst und welche Techniken du anwendest, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen.
