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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR projects and support teams in strategic HR initiatives.
- Arbeitgeber: Tertianum is a leading Swiss provider of high-quality living for seniors.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work, training opportunities, fitness discounts, and more perks.
- Warum dieser Job: Make a real impact on seniors' lives while growing in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: 7+ years in HR leadership, strong communication skills, and strategic thinking required.
- Andere Informationen: Join a motivated team and shape the future of senior living.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Co-Leitung HR Business Partner Deutschschweiz (80-100%)
Die Tertianum Gruppe steht für Wohnen und Leben im Alter auf hohem Niveau. Als Schweizer Marktführerin haben wir den Anspruch, das Leben von Seniorinnen und Senioren mit unseren rund 6400 Mitarbeitenden jeden Tag lebenswert zu machen, um ihnen Lebensfreude zu ermöglichen. Mit unseren individuell zugeschnittenen Leistungen schaffen wir so über alle Lebensphasen im Alter an fast 100 Standorten ein neues Zuhause, das ein sicheres und selbstbestimmtes Leben bietet. Was uns dabei jeden Tag antreibt, ist unser Respekt und unser Verantwortungsgefühl für ältere Menschen.
Stellenbeschreibung
Zur Unterstützung des HRBP Teams suchen wir ab 1. April 2025 oder nach Vereinbarung für Dübendorf und Lenzburg eine
Co-Leitung HR Business Partner Deutschschweiz (80-100%)
Ihre Aufgaben
- Mitglied des HR-Führungsteams, rapportiert direkt an die CHRO
- Konzeption und Führung gruppenweiter HR-Projekte in Ableitung der HR-Strategie
- Fachliche und personelle Führung der vier HR Business Partner der Deutschschweiz und dem Tessin
- Enge Zusammenarbeit mit der Co-Leiterin HR Business Partner Romandie
- Betreuung des Corporate Service Centers in Dübendorf (ca. 180 Mitarbeitende) sowie von einigen Betrieben aus der Region Residenzen in der Deutschschweiz
- Beratung und Coaching der Linie und Führungskräfte in allen Führungs- und Personalfragen sowie aktive Begleitung bei Veränderungsprozessen und der Organisationsentwicklung
- Unterstützung der Linie bei der Bearbeitung komplexer und sensibler Fälle mit arbeitsrechtlichem, psychosozialem oder wirtschaftlichem Hintergrund
- Verantwortung für die Personalrekrutierungen auf Geschäftsführungsebene sowie Kaderpositionen
- Durchführung von Schulungen (z.B. Einführungstage für neue Mitarbeitende, Absenzenmanagement, e-Recruiting)
- Umsetzungsverantwortung für verabschiedete HR-Richtlinien, Weisungen und Strategien
- Analyse von HR-Kennzahlen (Bsp. Fluktuation, Absenzquote) sowie der Resultate der Mitarbeiterumfragen inkl. Ableitung und Umsetzung von Handlungsempfehlungen
Ihr Profil
- Hochschulstudium auf Stufe Uni/FH oder Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Management
- Mindestens sieben Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion (inkl. Führungsfunktion), Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen von Vorteil
- Unternehmerisches Denken und Handeln, gutes Urteilsvermögen und Empathie
- Hohes Mass an strategischem Weitblick zur Umsetzung innovativer Projekte
- Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit einem hohen Mass an Kunden- und Dienstleistungsorientierung
- Eigeninitiative, Selbstständigkeit und eine Prise Humor
- Freude an der Rolle des beratenden Sparring-Partners
- Bereitschaft für Reisetätigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Italienischkenntnisse und Französischkenntnisse von Vorteil
- Systemkenntnisse (z.B. SuccessFactors, SAP, PEP/Polypoint)
Warum Tertianum?
Uns liegt viel daran, dass unsere Mitarbeitenden ihre berufliche Entwicklung und ihre Lebensgestaltung in Einklang bringen können. Dazu gehört ein vielfältiges Angebot an unterschiedlichen Benefits, z.B.:
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fitnessvergünstigungen
- SBB Generalabonnement – 2. Klasse
- Telefonpauschale sowie Vergünstigungen bei Sunrise
- Sozialversicherungskonditionen Kader
- Krankenkassen- und Versicherungsvergünstigungen
- Flottenrabatte
Weitere Benefits finden Sie auf unsere Website.
Sind Sie interessiert?
Dann bieten wir Ihnen eine spannende Perspektive: Bei uns setzen Sie Ihre individuellen Fähigkeiten und Ihre Professionalität in einem motivierten und flexiblen Team ein. Zudem übernehmen Sie ein hohes Mass an Verantwortung und gestalten so die Zukunft von Tertianum aktiv mit. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung über unser Bewerbungs-Tool.
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Co-Leitung HR Business Partner Deutschschweiz (80-100%) Arbeitgeber: Tertianum Management AG
Kontaktperson:
Tertianum Management AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Co-Leitung HR Business Partner Deutschschweiz (80-100%)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Tertianum Gruppe oder im Gesundheitswesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die HR-Strategie bei Tertianum beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams und der Umsetzung von HR-Projekten zu nennen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit älteren Menschen. Teile persönliche Geschichten oder Erfahrungen, die deine Empathie und dein Engagement für diese Zielgruppe verdeutlichen. Das wird sicher gut ankommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-Leitung HR Business Partner Deutschschweiz (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Tertianum Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Co-Leitung HR Business Partner Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Management und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit älteren Menschen und deine strategischen Fähigkeiten im HR-Bereich hervorhebst. Zeige, wie du zur Umsetzung der HR-Strategie beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine vollständige Bewerbung über das Bewerbungs-Tool der Tertianum Gruppe ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tertianum Management AG vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der fachlichen und personellen Führung von Teams verdeutlichen. Betone, wie du HR-Projekte erfolgreich geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Tertianum Gruppe und ihre Werte im Bereich der Seniorenbetreuung. Zeige während des Interviews, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle zu vertreten.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem strategischen Weitblick und deiner Fähigkeit, innovative HR-Projekte umzusetzen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit strategisch gedacht und gehandelt hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle viel Beratung und Coaching erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich erklären kannst, um Vertrauen bei Führungskräften aufzubauen.
