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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders and employees in HR matters, coaching, and talent management.
- Arbeitgeber: Join CALIDA, a leading sustainable lingerie brand since 1941, committed to quality and future generations.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a transparent recruitment process and a dynamic work environment with opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Shape the textile future while working in a culture of innovation and sustainability.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years in HRBP roles, strong analytical skills, and fluent in German; English and French are a plus.
- Andere Informationen: Experience a digital interview and a personal meeting at our inspiring headquarters in Sursee.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Senior HR Business Partner (w/m/d)
Pensum: 80 – 100% / Arbeitsort: Sursee
Quality in every moment starts with YOU – als internationaler Fashion-Player befinden wir uns in einem hochdynamischen Arbeitsumfeld. Perfektion, Zeitgeist, Innovation und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Antriebsfaktoren. In der Rolle des HR Business Partner begleitest du unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden an unserem Hauptsitz in Sursee als Coach sowie Sparring Partner:in in allen Belangen rund um das Human Capital Management. Du sorgst für eine erfolgreiche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und bist die erste Ansprechsperson an unserem Hauptsitz in Bezug auf alle Personal- und Führungsfragen. Werde Teil der CALIDA Family und gestalte mit uns die textile Zukunft von morgen.
Dein Wirkungsfeld
- Personal- und Führungsberatung: Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personal- und Führungsfragen und unterstützt ein proaktives und kundenorientiertes Personalmanagement.
- Personalbetreuung: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, psychosozialen und wirtschaftlichen Fragestellungen sowie bei krankheits- und unfallbedingten Absenzen.
- Personalentwicklung: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende hinsichtlich individueller Standortbestimmungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Recruiting: Du übernimmst die Rekrutierung im eigenen Betreuungsbereich und unterstützt die Talentgewinnung.
- Training und Change-Management: Du verantwortest die Konzeption und Durchführung von Workshops zu verschiedenen Themen (u.a. Leadership und Transformation) und berätst Führungskräfte bei Veränderungsprozessen sowie der Umsetzung strategischer Massnahmen.
- Projekt- und Prozessmanagement: Du arbeitest aktiv in HR- und bereichsübergreifenden Projekten mit, treibst strategische HR-Initiativen voran und stellst eine effiziente Umsetzung operativer und administrativer Tätigkeiten entlang des gesamten Personal-Life-Cycles sicher.
- Budget- und Personalplanung: Du verantwortest die Erstellung, Verwaltung und Überwachung des Personalbudgets und Forecasts für deine betreuten Bereiche.
Was ist uns wichtig
- Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit spezifischer Weiterbildung im Human Resources Management (mindestens 5 Jahre Erfahrung als HRBP)
- Erfahrung im Begleiten von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen und anspruchsvollen Problemstellungen
- Sattelfest im gesamten Employee-Life-Cycle und arbeitsrechtlichen Themen
- Erfahrung mit der Erstellung von Personalbudgets und Bereichs-Forecasts
- Erstellung von HR spezifischen Reports und Auswertungen
- Teamorientierte Persönlichkeit mit viel Drive und ausgeprägter Sozialkompetenz
- Vernetzende Denkweise mit betriebswirtschaftlichem Grundverständnis
- Hohes analytisches Denkvermögen mit einer pragmatischen, lösungs- und zielorientierten Arbeitsweise
- Fundierte Kenntnisse in den gängigen Microsoft Applikationen
- Fliessend Deutsch, Englisch- sowie Französischkenntnisse sind ein Plus
Deine Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit Mobile / Remote Working
- Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten: Kostenbeteiligung für Weiterbildungen zur beruflichen Weiterentwicklung
- Kostenübernahme der KTG- & NBU-Prämien
- Kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeitenden am Hauptsitz sowie vergünstigte Verpflegung in unserem Personalrestaurant Yellows.
- Erlebe unvergessliche Momente bei unseren regelmässigen CALIDA Yellow\’s Apéro sowie bei unserer einzigartigen Weihnachtsfeier
- Attraktive Mitarbeitendenrabatte bei unseren Brands sowie regelmässige Rampenverkäufe
Dein Kontakt
Frau Vera Stocker
HR Trainee People & Culture / Recruiting
Unser Rekrutierungsprozess:
Bei uns erwartet dich ein transparenter und persönlicher Rekrutierungsprozess, der deine Fähigkeiten und Persönlichkeit in den Mittelpunkt stellt.
1. Digitales Check-in (1 Stunde):
Beginne deine Reise mit einem digitalen Interview über Teams. Hier kannst du uns kennenlernen und mehr über deine potenzielle Rolle bei uns erfahren, bequem von zu Hause aus.
2. Persönliches Treffen am Hauptsitz in Sursee (2-3 Stunden) inkl. Case Study:
Nach einem erfolgreichen ersten Gespräch laden wir dich zu einem persönlich
Senior HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: CALIDA AG
Kontaktperson:
CALIDA AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von CALIDA, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zu Change-Management und Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Führungskräfte in Veränderungsprozessen unterstützt hast. Das wird dir helfen, deine Expertise überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Nachhaltigkeit und Employee Experience. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision von CALIDA beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bereite dich darauf vor, wie du KPIs und Reports erstellt hast, und bringe Beispiele mit, die deine Fähigkeit zur datenbasierten Entscheidungsfindung verdeutlichen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über CALIDA und ihre Werte, insbesondere über das Engagement für Nachhaltigkeit. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine spezifischen Erfahrungen im Human Resources Management hervor, insbesondere in der Rolle eines HR Business Partners. Nenne konkrete Beispiele, wie du Führungskräfte in Veränderungsprozessen unterstützt hast.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und dein Verständnis für den Employee-Life-Cycle.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert und professionell gestaltet sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CALIDA AG vorbereitest
✨Sei bereit für Change-Management Fragen
Da die Rolle des Senior HR Business Partners stark mit Veränderungsprozessen verbunden ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, in denen du Führungskräfte und Mitarbeitende erfolgreich durch Veränderungen begleitet hast.
✨Kenntnisse im Employee-Life-Cycle demonstrieren
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im gesamten Employee-Life-Cycle klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu erläutern, in denen du arbeitsrechtliche Themen oder Personalbudgets erfolgreich verwaltet hast.
✨Analytisches Denken hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gefragt werden, wie du HR-spezifische KPIs erstellt oder Reports ausgewertet hast. Zeige, dass du eine lösungsorientierte Denkweise hast.
✨Teamorientierung und Sozialkompetenz betonen
Die CALIDA Family sucht nach teamorientierten Persönlichkeiten. Sei bereit, Beispiele zu teilen, die deine Sozialkompetenz und deinen Drive zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
