Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Talenten im nautisch/technischen Bereich und organisiere HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: AIDA ist ein innovatives Kreuzfahrtunternehmen, das Teamgeist und Nachhaltigkeit großschreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein internationales Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Familie und trage aktiv zum Schutz der Meere bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaftspsychologie, Erfahrung in Personalentwicklung und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe mit Empathie und Teamgeist für eine nachhaltige Zukunft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Willkommen bei AIDA – dem Unternehmen, in dem Teamspirit wirklich gelebt wird. Komm in unsere internationale AIDA Familie und arbeite bei einem der bekanntesten und innovativsten Kreuzfahrtunternehmen weltweit. Um die Schönheit der Meere und der Erde zu schützen, sind wir Vorreiter für nachhaltige Kreuzfahrt. Entdecke bei uns deinen #PlaceToWe.
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Unternehmenssitz in Rostock
- Koordination, Umsetzung und Begleitung verschiedener Development-Aktivitäten sowie individueller Entwicklungspläne für Potenzialträger:innen im nautisch/technischen Bereich
- Individuelle Förderung und Entwicklung von Marine-Personal entlang geforderter Skills und Kompetenzen durch gezielte Personalentwicklungsinitiativen
- Zusammenarbeit mit Potenzialträgern und Fachabteilungen, um Talent-Pools zu definieren und Entwicklungsempfehlungen abzuleiten
- Vorbereitung, Durchführung und Organisation der HR-Roundtable, Assessmentverfahren, halbjährlichen Interviews, 360-Grad-Feedbacks, Trainings, Coachings etc
- Umsetzung und Implementierung von HR-Initiativen der Carnival Corporation, unter Berücksichtigung unserer Werte und kulturellen Leitlinien (Umsetzung von DEI-Initiativen)
- Studium im Bereich Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Umfassende Kenntnisse der maritimen Industrie und des maritimen Personalmanagements
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Development – und Personalentwicklungsaktivitäten sowie erste Führungserfahrung wünschenswert
- Trainer-, Moderator- oder Business-Coach-Ausbildung
- Erfahrungen in der Durchführung von Feedbackverfahren, deren Auswertung sowie im Erstellen und Begleiten individueller Entwicklungspläne
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Systemaffinität und sicher im Umgang mit MS Office 365, insbesondere Excel und Power -BI
- Organisatorische Fähigkeiten und eine vorausschauende sowie strukturierte Arbeitsweise
- Empathie und Teamgeist
Manager Maritime People Development (m/w/d) (Sofort einstellen) Arbeitgeber: AIDA Cruises
Kontaktperson:
AIDA Cruises HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Maritime People Development (m/w/d) (Sofort einstellen)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der maritimen Industrie, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei AIDA zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der maritimen Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Initiativen und Herausforderungen in der Branche Bescheid weißt, um dein Interesse und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu DEI-Initiativen (Diversity, Equity, Inclusion) vor. AIDA legt großen Wert auf diese Themen, also sei bereit, deine eigenen Ideen und Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Planung und Durchführung von Entwicklungsaktivitäten demonstrieren. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Maritime People Development (m/w/d) (Sofort einstellen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über AIDA und die Werte des Unternehmens. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Mission, Vision und aktuelle Initiativen im Bereich nachhaltige Kreuzfahrt zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im maritimen Personalmanagement und deine Kenntnisse in der Personalentwicklung.
Hervorhebung relevanter Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten, Systemaffinität und organisatorischen Fähigkeiten klar darstellst. Diese Eigenschaften sind für die Position als Manager Maritime People Development besonders wichtig.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen beifügst und die Fristen einhältst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AIDA Cruises vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für die maritime Industrie
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen und dein Wissen in der maritimen Branche zu sprechen. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du zur Entwicklung von Talenten beitragen kannst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Überlege dir auch, wie du Feedback gegeben und empfangen hast, um deine Coaching-Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf Fragen zu DEI-Initiativen vor
Da die Umsetzung von Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI) ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur ist, solltest du konkrete Ideen oder Erfahrungen mitbringen, die zeigen, wie du DEI-Initiativen unterstützen und umsetzen kannst.
✨Organisatorische Fähigkeiten betonen
Die Position erfordert eine strukturierte Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Fähigkeit zur Planung und Durchführung von Entwicklungsaktivitäten verdeutlichen. Zeige, wie du komplexe Projekte erfolgreich gemanagt hast.
