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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR processes from onboarding to offboarding, including contract creation and employee data management.
- Arbeitgeber: Join Spital Nidwalden, a modern hospital with 90 beds and 650 dedicated staff, part of LUKS Group.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment, opportunities for professional development, and access to a large HR network.
- Warum dieser Job: Be part of a passionate team shaping healthcare while making a real impact in people's lives.
- Gewünschte Qualifikationen: A commercial education or equivalent, plus HR assistant training or experience in personnel management required.
- Andere Informationen: Flexible working style and good IT skills (Microsoft 365, SAP) are essential.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Das Spital Nidwalden ist ein modernes Akutspital mit 90 Betten, rund 650 engagierten Mitarbeitenden und ist für die erweiterte Grundversorgung verantwortlich. Als Unternehmen der LUKS Gruppe sind wir Teil eines leistungsstarken Netzwerks, das zu den führenden Spitalgruppen der Schweiz gehört. Gemeinsam sorgen wir rund um die Uhr mit Leidenschaft und Engagement für eine koordinierte, digital vernetzte und für alle zugängliche Gesundheitsversorgung.Für unser Team suchen wir per 1. Juni 2025 oder nach Vereinbarung Verstärkung als
Ihr Wirkungsfeld
- Gemeinsam mit einer weiteren HR Sachbearbeiterin, die seit Ende 2024 Teil unseres Teams ist, sind Sie in allen administrativen HR-Belangen vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden tätig (Vertragserstellung, Versand der Eintrittsunterlagen, Erfassung neuer Mitarbeitenden im SAP, Austrittsformalitäten, administrative Abwicklung von Weiterbildungen etc.)
- Dabei sind Sie für die Personaladministration zuständig und pflegen alle gehalts- und sozialversicherungsrelevanten Daten im SAP
- Sie stehen unseren Mitarbeitenden bei administrativen Fragen und für Auskünfte rund um die vielfältigen HR Themen zur Verfügung
- Die Mitarbeit in interdisziplinären Arbeitsgruppen und Projekten ergänzt Ihr Aufgabengebiet
Ihre Erfahrung
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundbildung oder eine gleichwertige Ausbildung. Sie haben die Weiterbildung als HR Assistent/-in oder Sachbearbeiter/-in Personalwesen oder bereits die Ausbildung als HR Fachmann/-frau absolviert.
- Dank Ihrer effizienten, flexiblen und selbständigen Arbeitsweise sowie Ihrer empathischen Persönlichkeit sind Sie für unsere Mitarbeitenden ein/-e kompetente/-r Ansprechpartner/-in
- Sie verfügen über gute IT-Anwenderkenntnisse (vorzugsweise Microsoft 365 und SAP)
Ihre Perspektiven
- Wir bieten eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem motivierten und dynamischen Team
- Sie gestalten die Weiterentwicklung des HRs im Rahmen der Harmonisierung von Prozessen mit dem LUKS-HR aktiv mit und erhalten die Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in einem lebendigen und sinnstiftenden Arbeitsumfeld einzubringen
- Dabei profitieren Sie vom grossen HR-Netzwerk innerhalb der LUKS-Gruppe
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Werner Imfeld, Leiter HR Service Center, Tel.: 041 205 43 13.
#J-18808-Ljbffr
HR Sachbearbeiter/-in 80-100% Arbeitgeber: Luzerner Kantonsspital
Kontaktperson:
Luzerner Kantonsspital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Sachbearbeiter/-in 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des Spitals Nidwalden oder der LUKS Gruppe. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Lösungen und SAP. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit Mitarbeitenden unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Gesundheitsversorgung und das Arbeiten in einem Team. Das Spital Nidwalden sucht nach jemandem, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringt, sondern auch eine Leidenschaft für die Arbeit im Gesundheitswesen hat.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Sachbearbeiter/-in 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Spital Nidwalden und die LUKS Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der HR Sachbearbeiter/-in Position zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens, Nachweisen deiner Ausbildung und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell gestaltet ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten hervorhebst. Betone, wie deine empathische Persönlichkeit und deine IT-Kenntnisse (insbesondere in SAP) zur Rolle passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luzerner Kantonsspital vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit Mitarbeitenden zeigen.
✨Kenntnisse in SAP und Microsoft 365 betonen
Da gute IT-Anwenderkenntnisse gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit SAP und Microsoft 365 hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du diese Tools effektiv genutzt hast.
✨Empathie und Kommunikationsfähigkeit zeigen
In der HR-Rolle ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert hast und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
✨Interesse an der Weiterentwicklung des HRs
Zeige dein Interesse an der Harmonisierung von Prozessen und der Weiterentwicklung des HRs innerhalb der LUKS-Gruppe. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe Ideen ein, wie du zur Verbesserung beitragen kannst.
