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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead complex projects in HR and organizational development, focusing on trends like employer branding and diversity.
- Arbeitgeber: Join fedpol, the Swiss Federal Office of Police, dedicated to public safety and organizational excellence.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, health support, and equal pay for equal work.
- Warum dieser Job: Make a real impact on workplace culture and employee well-being while growing your skills in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in psychology, social sciences, or business; experience in HR development; project management certification required.
- Andere Informationen: Apply through our application management system to start your journey with us!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Bundesamt für Polizei fedpol, 80-100%, Bern
Diesen Beitrag können Sie leisten
- Selbstständig komplexe Projekte in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung führen
- Themengebiete wie beispielsweise Employer Branding und Employee Retention, Unternehmens- und Führungskultur, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Diversity, Aus- und Weiterbildung sowie Skillsmanagement verantworten und für deren stetige Weiterentwicklung und Prozessoptimierung sorgen
- Neue Themen und Trends antizipieren, die Grundlagen für die Weiterentwicklung von fedpol erstellen und geeignete Instrumente in bestehenden Tools wie Dashboards oder SharePoint integrieren
- Workshops und Anlässe zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung konzipieren, organisieren und moderieren
- Veränderungsvorhaben beraten und begleiten sowie Teamentwicklungsmassnahmen umsetzen
Das macht Sie einzigartig
- (Fach-)Hochschulabschluss in Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbar, Weiterbildung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung
- Zertifizierung im Bereich Projektmanagement (z.B. IPMA Level C/D, Hermes, Scrum) und Erfahrung im Projektmanagement
- Ausgeprägte Lern- und Veränderungsfähigkeit sowie analytisches, konzeptionelles und vernetztes Denken
- Starke Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
- Gute aktive Kenntnisse in zwei Amtssprachen
Auf den Punkt gebracht
Mit Ihren innovativen Impulsen und Ihrer Erfahrung in der Führung von komplexen Projekten gestalten Sie die Personal- und Organisationsentwicklung fedpol aktiv mit.
fedpol im Einsatz für die Schweiz – jederzeit & überall
Ressourcenmanagement & Strategie (RMS) engagiert sich dafür, fedpol effizient, effektiv und attraktiv zu halten und weiterzuentwickeln. Der Direktionsbereich ist das Kompetenzzentrum in den Bereichen Personal, Organisationsentwicklung, Finanzen, Controlling, Infrastruktur, Betrieb & Services und IKT-Management für fedpol.
Das bieten wir
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
- Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: Wir gewährleisten Lohngleichheit und entlöhnen nach Leistung, Erfahrung und den Anforderungen der Stelle.
- Arbeit und Privatleben im Einklang: Die individuelle Lebensgestaltung unterstützen wir mit flexiblen Arbeitsformen und unterschiedlichen Zeitmodellen.
- Berufliche Perspektiven: Mit Aus- und Weiterbildungen am Puls der Zeit fördern wir die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Zusätzliche Informationen
Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsmanagementsystem. Klicken Sie dafür auf «Jetzt bewerben».
#J-18808-Ljbffr
Projektmanager/-in Personal-, Organisationsentwicklung & Strategie Arbeitgeber: Bundespolizei fedpol
Kontaktperson:
Bundespolizei fedpol HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager/-in Personal-, Organisationsentwicklung & Strategie
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung tätig sind oder sogar bei fedpol arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen oder Workshops, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf fedpol angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Präsentations- und Moderationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen und konzeptionellen Denkfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du komplexe Projekte erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du dabei verwendet hast, um Herausforderungen zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager/-in Personal-, Organisationsentwicklung & Strategie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die spezifische Position im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung unterstreicht. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
Hebe deine Projektmanagementfähigkeiten hervor: Da die Position Projektmanagementkenntnisse erfordert, solltest du deine Zertifizierungen und Erfahrungen in diesem Bereich klar darstellen. Nenne konkrete Projekte, die du geleitet hast, und beschreibe deine Rolle dabei.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Achte darauf, dass du deine Kenntnisse in den geforderten Amtssprachen deutlich machst. Wenn du in beiden Sprachen kommunizieren kannst, erwähne dies explizit in deinem Lebenslauf und Anschreiben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundespolizei fedpol vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von fedpol. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, insbesondere in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung. Sei bereit, deine Rolle, die Herausforderungen und die Ergebnisse zu erläutern.
✨Zeige deine Moderationsfähigkeiten
Da die Position auch das Konzipieren und Moderieren von Workshops umfasst, bereite dich darauf vor, deine Moderationsfähigkeiten zu demonstrieren. Vielleicht kannst du eine kurze Übung oder ein Beispiel aus der Praxis einbringen.
✨Sprich über Trends und Innovationen
Sei bereit, über aktuelle Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung zu sprechen. Zeige, dass du proaktiv neue Themen antizipierst und innovative Ansätze zur Verbesserung vorschlägst.
