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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team to create job ads and find the best candidates using social media.
- Arbeitgeber: Be part of a young, dynamic team in a supportive work environment.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a 12-month internship with potential for permanent employment and great development opportunities.
- Warum dieser Job: This role offers hands-on experience in IT recruitment and a chance to work closely with people.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a completed commercial education or be a recent graduate with strong MS Office skills.
- Andere Informationen: Fluent German (C1) is a must; French (B1) is a plus.
- Erstellung von Stelleninseraten und aktive Suche nach den benötigten Profilen
- Akquise neuer Kandidaten und Nutzung von Social-Media-Kanälen zur Kandidatengewinnung
- Vorauswahl von Bewerbungen, Durchführung von Interviews und Besprechung der Kandidaten mit dem Projektverantwortlichen
- Pflege der Datenbank und Aufbereitung von Kandidatendossiers
- Unterstützung im Team beim Aufbau und bei der Betreuung des Kandidatenpools
- Verschiedene administrative Aufgaben im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess
Minimum Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studienabgänger (auch Teilzeit-Absolventen)
- Interesse an der IT-Personalrekrutierung zwingend
- Fundierte MS Office Kenntnisse
- Kommunikationsfähige, verantwortungsbewusste, offene Persönlichkeit mit guten Umgangsformen und professionelles Auftreten
- Freude am Erfolg und daran, mit Menschen zusammenzuarbeiten
- Fähigkeit zu organisieren und Prioritäten zu setzen, sowohl selbstständig als auch im Team
- Rasche Auffassungsgabe, hohe Motivation, Engagement und Wille zu Performance
- Deutschkenntnisse Niveau C1 zwingend notwendig, sowie Französischkenntnisse min. Niveau B1 sind von Vorteil
Details zu dieser Stelle
- Praktikumsdauer von 12 Monaten
- Stellenantritt per sofort oder nach Vereinbarung
- Junges Team und familiäres Arbeitsumfeld
- Aussicht auf Festanstellung mit sehr guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Anerkennung und Wertschätzung für Erfolge
#J-18808-Ljbffr
Kundendienstberater / in Bereich Admin / Tech Arbeitgeber: Adato AG
Kontaktperson:
Adato AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kundendienstberater / in Bereich Admin / Tech
✨Tip Nummer 1
Nutze Social-Media-Kanäle aktiv, um dich mit Fachleuten im Bereich IT-Personalrekrutierung zu vernetzen. Folge relevanten Gruppen und Seiten, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen zur Personalrekrutierung recherchierst und deine Antworten übst. Zeige dein Interesse an der IT-Branche und bringe Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten mit.
✨Tip Nummer 3
Setze dich mit den neuesten Trends in der IT-Personalrekrutierung auseinander. Informiere dich über innovative Rekrutierungsmethoden und Technologien, um im Gespräch mit uns zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten, indem du ein Beispiel für ein Projekt oder eine Aufgabe bereitstellst, bei der du Prioritäten setzen und selbstständig arbeiten musstest. Das wird uns helfen, deine Eignung für die Rolle zu erkennen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kundendienstberater / in Bereich Admin / Tech
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Anforderungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in MS Office und deine Kommunikationsfähigkeiten, da diese für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du dein Interesse an der IT-Personalrekrutierung darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Sprache beachten: Achte darauf, dass dein Deutschkenntnisse auf Niveau C1 sind. Wenn du Französischkenntnisse hast, erwähne diese ebenfalls, da sie von Vorteil sind. Verwende eine klare und professionelle Sprache in deiner Bewerbung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adato AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung in der IT-Personalrekrutierung gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und professionell kommunizierst. Achte darauf, freundlich und offen zu sein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Erzähle von Situationen, in denen du erfolgreich organisiert hast oder Prioritäten setzen musstest. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und in der Lage bist, die Aufgaben effizient zu bewältigen.
✨Interesse an der IT-Branche zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends in der IT-Personalrekrutierung und bringe dein Interesse an der Branche zum Ausdruck. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du motiviert bist, in diesem Bereich zu arbeiten.
