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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and motivate a team of delivery drivers to improve daily operations.
- Arbeitgeber: Join Coolblue, known for its unique culture and commitment to customer satisfaction.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive salary, vacation pay, 27 vacation days, and employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team with opportunities for personal growth and creative input.
- Gewünschte Qualifikationen: Must have a degree or completed training and at least 2 years of leadership experience.
- Andere Informationen: Work in inspiring offices in Düsseldorf, Rotterdam, or Antwerp with regular team events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Starte durch als Teamlead und hilf dabei, dass unser Auslieferungsteam jeden Tag ein bisschen besser wird!• Entwicklungsmöglichkeiten. Motiviere dein Team und entwickle dich jeden Tag ein Stück weiter.• Eigenes Team. Dein Auslieferteam coachen, motivieren und begleiten.• Herausfordernde Stelle.
Stelle dich Herausforderungen und hilf unsere Prozesse zu verbessernWas du machstDu möchtest als Teamlead durchstarten und ein Team motivierter Auslieferungsfahrer fachlich und disziplinarsich führen? Bei uns bist Du der erste Ansprechpartner und übernimmst die Verantwortung für dein eigenes Team. Dein Ziel ist es, so viele Kunden wie möglich mit ihrer Bestellung und unserem guten Service zum Lächeln zu bringen.
Dabei behälst du übergeordnete Ziele im Blick und arbeitest aktiv an Lösungen mit. Du bist stets offen für Veränderungen und setzt die angepassten Prozesse richtig in die Praxis um. Klingt das interessant?
Henry erklärt dir, wie du Teamlead für ein Team Auslieferungsfahrer bei Coolblue wirst.Was du bekommstNeben deinem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstage, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25 % Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeiterrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken.
Du bringst dich bei uns direkt einUngewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teil deine (außergewöhnlichen) Ideen mit unsEinfach begeistern.
Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kunden und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk)Was du mitbringstMindestens ein Studium oder eine abgeschlossene AusbildungErste Führungserfahrung, idealerweise mindestens 2 JahreDu kannst dir vorstellen Mitarbeitergespräche zu Themen wie Leistungsbeurteilung, Kündigung und Entwicklung zu führenArbeiten und Führen auf der Grundlage von KPIs und Prozesse aufgrund von Analysen zu verbessern liegt dirDu beherrschst Deutsch und Englisch in Wort und SchriftMenschen begeistern und mitreißen.
Zudem überzeugst du mit klarer und deutlicher Kommunikation
Quereinsteiger mit Führungserfahrung Angestelltenverhältnis Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Quereinsteiger mit Führungserfahrung Angestelltenverhältnis
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungskompetenzen in Gesprächen und Netzwerken. Nutze jede Gelegenheit, um über deine bisherigen Erfahrungen als Teamleiter zu sprechen und wie du Teams motiviert und entwickelt hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Prozessverbesserung zu nennen. Überlege dir, wie du durch Datenanalyse und KPIs positive Veränderungen in deinem Team bewirken konntest.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit schwierige Gespräche geführt hast und welche Techniken du verwendet hast, um andere zu begeistern.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Coolblue und überlege, wie du dich in diese einfügen kannst. Zeige während des Gesprächs, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Teamdynamik beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Quereinsteiger mit Führungserfahrung Angestelltenverhältnis
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Coolblue und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, das Team und die Arbeitsweise zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine Führungserfahrung und relevante Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Fähigkeit, Teams zu motivieren und Prozesse zu verbessern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du als Teamlead bei Coolblue arbeiten möchtest. Gehe auf deine Erfahrungen ein und wie du das Team unterstützen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du dein Team erfolgreich motiviert und geleitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Prozesse verbessert hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Coolblue. Sei bereit, zu erklären, wie du dich in diese Kultur einfügen und zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe klare und deutliche Kommunikation. Überlege dir, wie du komplexe Informationen einfach vermitteln kannst, um dein Team zu inspirieren und zu leiten.
✨Sei offen für Veränderungen
Bereite dich darauf vor, über deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu sprechen. Zeige, dass du bereit bist, neue Prozesse zu implementieren und kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.
