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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us as an HR Generalist, focusing on Learning & Development and team-building workshops.
- Arbeitgeber: PULS is a leading developer and manufacturer of power supplies with a vibrant team of over 1,300 worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, meal subsidies, and free coffee/tea/soda in a supportive environment.
- Warum dieser Job: Be part of a unique culture that values innovation and personal growth while making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: We seek candidates with HR experience, strong communication skills, and a passion for continuous learning.
- Andere Informationen: Located near Meidling station, we offer parking and support for commuting and childcare costs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45515 - 63721 € pro Jahr.
Wir sind Entwickler und Hersteller von Netzteilen. In unserem hochmodernen Research & Development Center in Wien entwickeln wir die besten Lösungen für unsere Kunden. Hierfür wurde gemeinsam mit unseren Mitarbeitern eine einzigartige Umgebung und Wege der Zusammenarbeit geschaffen. Derzeit sind wir gut 70 Köpfe. Unsere Familie\“, die PULS Gruppe, hat in den weltweiten Standorten über 1.300 Mitglieder. Wir bauen unseren Standort Wien aus und deshalb suchen wir Sie als HR GENERALIST / PERSONAL ADMINISTRATION (m/w/d)* ab 30 Stunden / Woche IHRE AUFGABEN * Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien im Bereich Learning & Development, sowie Konzeption und Durchführung innovativer Programme für Change-Management und Teamentwicklung * Mitwirkung bei Gestaltung und Durchführung von Workshops und Trainings * Unterstützung bei Personalmarketingaktivitäten (Karrieremessen, interne Maßnahmen etc.) * Betreuung unserer Social Media Kanäle * Administrative Aufgaben wie z. B. On- / Off-boarding Prozess, Stammdatenpflege, Erstellung diverser Schriftstücke entlang des Employee Life Cylce\“ * Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung (z. B. Pflege des Zeiterfassungssystems, Reporting an die Lohnverrechnung) * Planung von internen und externen Veranstaltungen Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt 45.515,26 EUR brutto p.a. auf Basis Vollzeit; die Überzahlung ist abhängig von Erfahrung und Qualifikation. UNSERE WÜNSCHE * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (im Idealfall mit HR-Schwerpunkt) * Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld * Erfahrung im Bereich Learning & Development wünschenswert * Kommunikations- und Organisationsstärke * Interesse an einer laufenden Weiterentwicklung in diversen HR-Themen * Kundenorientierung und eine selbstständige Arbeitsweise setzen wir voraus * Hands on Mentalität und ein hohes Maß an Eigenmotivation * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse * Am Wienerberg nur wenige Gehminuten vom Bahnhof Meidling * Mit Parkmöglichkeiten * Zuschuss zu Fahrtkosten und / oder Kinderbetreuung * Flexibles Arbeitszeitmodell * Essenszuschuss * Kaffee / Tee / Soda kostenlos * iPhone auch zur privaten Nutzung NEUGIERIG GEWORDEN? Über Ihre Bewerbung und Kontakt zu uns freut sich Lejla Islamovic. Nutzen Sie hierfür gerne smart bewerben Oder auch gerne unter der Telefonnummer +43 664 88207220. Weitere Informationen über die PULS Vario: https://www.pulsvario.com * Alle sind bei PULS willkommen. Dieses Stellenangebot bezieht sich daher auf Alle, die gerne Teil unseres Unternehmens werden möchten.
HR Generalist / Personal Administration (m/w/d)* Arbeitgeber: PULS Vario GmbH
Kontaktperson:
PULS Vario GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist / Personal Administration (m/w/d)*
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der PULS Gruppe geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Learning & Development. Zeige in deinem Gespräch, dass du über innovative Ansätze Bescheid weißt und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Change-Management und in der Teamentwicklung zu teilen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Sei aktiv auf den Social Media Kanälen der PULS Gruppe. Engagiere dich mit ihren Inhalten und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist / Personal Administration (m/w/d)*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die PULS Gruppe und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung der HR-Rolle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development sowie deine Kommunikations- und Organisationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des HR Generalisten interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
Bewerbung einreichen: Nutze die Möglichkeit, dich über unsere Plattform smart bewerben zu bewerben. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PULS Vario GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als HR Generalist ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zu Learning & Development vor
Da Erfahrung im Bereich Learning & Development wünschenswert ist, solltest du dich auf Fragen zu innovativen Programmen und Change-Management vorbereiten. Überlege dir, wie du solche Programme in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen würdest.
✨Sei bereit, über deine Organisationstalente zu sprechen
Die Position erfordert eine starke Organisationsfähigkeit. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du Veranstaltungen geplant oder administrative Aufgaben effizient verwaltet hast.
✨Demonstriere deine Hands-on-Mentalität
Die Arbeitgeber suchen nach jemandem mit einer Hands-on-Mentalität. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder Herausforderungen angegangen bist, um das Team zu unterstützen.
