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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines dynamischen Teams und unterstütze bei Recruiting und Personalbetreuung.
- Arbeitgeber: ARBEIT UND MEHR ist ein führender Personalspezialist in Hamburg mit einem starken Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine Vollzeitstelle mit der Möglichkeit, aktiv am Unternehmenswachstum mitzuwirken.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit einer positiven Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und eine Leidenschaft für Menschen mitbringen.
- Andere Informationen: Diese Position bietet die Chance, sowohl operativ als auch strategisch zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Sie sind ein HR-Profi mit Leidenschaft für Recruiting, Personalbetreuung und Employer Branding und möchten sowohl operativ als auch strategisch tätig sein? Sie packen gerne mit an, haben Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und möchten aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken? Dann haben wir die perfekte Herausforderung für Sie! Für ein wachstumsorientiertes Unternehmen im nordöstlichen Randgebiet Hamburgs suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d), welcher das Team mit Leidenschaft und Engagement unterstützt. Die Position ist in Vollzeit zu besetzen.
ARBEIT UND MEHR ist führender Personalspezialist in Hamburg. Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung öffnen wir Ihnen die Türen zu attraktiven Unternehmen.
Profitieren auch Sie von unserem Netzwerk und bewerben Sie sich bei uns! Wir finden den Job, der zu Ihnen passt.
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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ARBEIT UND MEHR GmbH
Kontaktperson:
ARBEIT UND MEHR GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der HR-Branche zu knüpfen. Besuche lokale HR-Events oder Webinare, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Sei aktiv auf LinkedIn
Optimiere dein LinkedIn-Profil, um deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding hervorzuheben. Folge Unternehmen, die dich interessieren, und interagiere mit ihren Beiträgen, um sichtbar zu werden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Positionen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalbetreuung unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Erfolge im Recruiting und in der Personalbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Motivation für die spezifische Rolle darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARBEIT UND MEHR GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da die Position des HR Business Partners stark mit der Unternehmenskultur verbunden ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du zur positiven Entwicklung dieser Kultur beitragen kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Förderung einer starken Unternehmenskultur zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding
In deinem Interview solltest du deutlich machen, warum du eine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding hast. Teile konkrete Erfolge oder innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um Talente zu gewinnen und das Arbeitgeberimage zu stärken.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle sowohl operative als auch strategische Aspekte umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der strategischen Personalplanung zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen entwickelt und implementiert hast, um Unternehmensziele zu unterstützen.
✨Sei bereit, deine Teamarbeit zu demonstrieren
Die Zusammenarbeit mit Menschen ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zur Unterstützung von Kollegen zeigen. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
