Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop a successful sales team to achieve performance goals.
- Arbeitgeber: Join a leading sales agency with over 20 years of experience in B2B/B2C sales.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, attractive compensation, and corporate perks like team events and breakfast.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values authenticity, collaboration, and celebrates successes together.
- Gewünschte Qualifikationen: Proven leadership experience in sales, strong communication skills, and a passion for coaching.
- Andere Informationen: Work in a supportive environment with opportunities for personal and professional growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Zur Verstärkung unseres Sales-Teams suchen wir einen erfahrenen und ambitioniertenTeamlead Sales für kleinanzeigen.de (m/w/d),der mit klarem Fokus auf Performance, Coaching und Mitarbeiterentwicklung unsere Kundenprojekte zum Erfolg führt.Deine MissionAls Teamlead Sales übernimmst du die strategische und operative Führung eines bereits erfolgreichen Vertriebsteams. Dein Ziel? Die Performance weiter steigern, Potenziale entfalten und ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Durchbrüche gemeinsam gefeiert werden.
Bist du bereit, Sales auf das nächste Level zu bringen? Dann let’s talk!Diese Aufgaben & Verantwortungen erwarten dich:Teamführung & EntwicklungFühren & Motivieren – Du bist der Motor deines Teams, hältst es zusammen und bringst es nach vorne.Onboarding – Du sorgst dafür, dass neue Talente sich integrieren und schnell durchstarten.Coaching & Weiterentwicklung – Du erkennst individuelle Stärken & Schwächen und förderst dein Team gezielt.Performance-Management – Du steuerst Produktivität und Qualität mit klaren KPIs.Produktwissen & Telefonie-Exzellenz – Du stellst sicher, dass dein Team die nötigen Skills und Kenntnisse hat, um Top-Ergebnisse zu liefern.Strategie & WachstumVertriebsstrategie umsetzen & optimieren – Du entwickelst Prozesse weiter und machst sie noch effizienter.Qualitätsstandards setzen & implementieren – Du definierst neue Serviceziele und stellst sicher, dass sie erreicht werden.Organisation & AdministrationKundencalls & Meetings – Du bereitest Gespräche mit Auftraggebern vor und bist ihr zentraler Ansprechpartner.Struktur & Dokumentation – Du hältst Teammeetings fest und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.Was du mitbringen solltestDeine Skills & StärkenFührungspersönlichkeit: Du bringst eine überzeugende, selbstbewusste Art mit, die dir hilft, dein Team zu motivieren und strategische Entscheidungen zu treffen.Sales-Drive – Umsatz- und Performanceziele zu erreichen oder zu übertreffen ist für dich selbstverständlich.Beratungskompetenz – Du kennst den Mehrwert unserer Services und kannst ihn klar vermitteln.Verhandlungs- & Abschlussstärke – Du führst Verhandlungen souverän und zielorientiert zum Erfolg.Teamplayer-Mentalität – Du förderst die Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und optimierst Vertriebsprozesse.Dein MindsetLeader-Mindset – Du bist selbstbewusst, kannst dein Team begeistern und triffst klare strategische Entscheidungen.Coach & Mentor – Du hast Spaß daran, Menschen zu fördern, ihre Stärken zu entfalten & Schwächen zu erkennen, um diese zu optimieren.Kommunikationsstärke – Du kannst intern, wie extern, professionell kommunizieren.Zahlen & Strategie – Du analysierst KPIs, erkennst Potenziale und denkst unternehmerisch in der Optimierung.Tech-Skills – Du bewegst dich sicher in MS Office & CRM-Systemen.Dein BackgroundFührungserfahrung – Du hast bereits ein Vertriebsteam erfolgreich geleitet und weiterentwickelt.Ausbildung – Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder vergleichbare Praxis-Kenntnisse.Sales-Expertise – Mehrjährige Vertriebserfahrung, idealerweise mit beratendem Ansatz. Ein Background im Real-Estate-Management ist ein Plus!Branchenkenntnisse – Erfahrung in Contact-Centern oder vergleichbaren Organisationen.Proven Track Record – Du hast Teams erfolgreich geführt & kennst verschiedene Sales-Methoden.Was dich bei uns erwartetBei uns wirst du Teil eines dynamischen Teams, das auf Authentizität, Teamspirit und eine „Let’s make it happen“-Mentalität setzt.
Wir legen Wert auf eine offene Kultur, flache Hierarchien und ein Arbeitsumfeld, in dem Humor, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung an erster Stelle stehen.Zusätzlich bieten wir dir:Eigenverantwortung & Gestaltungsspielraum – Schnelle Entscheidungen, kurze Wege & viel Impact!Attraktive und pünktliche Vergütung & Boni – Deine Leistung zahlt sich aus.Corporate Benefits – z.B. Tankgutscheine & monatliches Mitarbeiterfrühstück, kostenlose Parkmöglichkeiten, FirmeneventsWeiterbildung & Karriereperspektiven – Wir investieren in Deine EntwicklungFlexible Arbeitszeiten & Zeiterfassung – Work-Life-Balance inklusive.Etwas über unsSeit über 20 Jahren – seit der Gründung von Digital Dialog im Jahr 2000 – gestalten wir die Zukunft des Vertriebs! Mit Standorten in den pulsierenden Metropolregionen Rhein/Main und Berlin/Potsdam sind wir eine der führenden Sales-Agenturen Deutschlands.
Unser Fokus? Premium B2B/B2C Sales & Services – für StartUps, ScaleUps, Marktführer und alle, die es noch werden wollen.Unser Team aus rund 265 Expert:innen setzt jeden Tag neue Maßstäbe im Vertrieb. Ob Leadgenerierung, Terminvereinbarung, Winback-Kampagnen oder TeleSales – wir sorgen für messbaren Erfolg.
Unsere Auftraggeber? 80 % sind Marktführer in ihrem Segment, vor allem im eCommerce. Mit uns steigern sie ihre Kundenbindung und Umsätze nachhaltig.Doch wir können mehr als Sales: Exzellenter Kundenservice ist unsere DNA.
Mit fast 25 Jahren Erfahrung begeistern wir Unternehmen aus Branchen wie eCommerce, Automotive, Finance, Energie und Beauty – von der kompetenten Beratung bis zur perfekten Customer Experience.Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt! Wir feuen uns auf dich.Deine AnsprechpartnerinFrau Sandra LippkeKontaktdigital-dialog GmbHBorsigstraße 663150 Heusenstamm+49 6104 685-136bewerbung(AT)digital-dialog.comJetzt online bewerben
Vertriebsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: digital-dialog GmbH
Kontaktperson:
digital-dialog GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Vertriebsleiters geben können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge im Vertrieb parat hast. Zeige, wie du Teams motiviert und strategische Entscheidungen getroffen hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Vertrieb und spezifische Herausforderungen in der Branche. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du individuelle Stärken und Schwächen deines zukünftigen Teams erkennen und fördern würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Digital Dialog. Zeige in deiner Bewerbung, dass du zu ihrer offenen Kultur und Teamspirit passt.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Vertriebsteams. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und weiterentwickelt hast.
Zeige deine Sales-Expertise: Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Vertriebserfahrung klar darstellst. Erwähne spezifische Erfolge, die du erzielt hast, und wie du Umsatz- und Performanceziele erreicht oder übertroffen hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Coaching-Fähigkeiten und wie du individuelle Stärken im Team fördern kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei digital-dialog GmbH vorbereitest
✨Sei ein inspirierender Leader
Zeige während des Interviews, dass du eine überzeugende und selbstbewusste Persönlichkeit bist. Teile Beispiele, wie du dein Team in der Vergangenheit motiviert und geführt hast, um die Performance zu steigern.
✨Bereite dich auf Coaching-Szenarien vor
Erkläre, wie du individuelle Stärken und Schwächen erkannt hast und wie du gezielt Coaching-Maßnahmen umgesetzt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit zur Mitarbeiterentwicklung und dein Engagement für das Team.
✨Verstehe die Vertriebsstrategie
Informiere dich über die aktuellen Vertriebsstrategien des Unternehmens und sei bereit, deine Ideen zur Optimierung und Effizienzsteigerung zu präsentieren. Das zeigt, dass du strategisch denkst und proaktiv handeln kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Demonstriere deine Kommunikationsstärke, indem du klar und professionell über deine Erfahrungen sprichst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen.