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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt das HR-Team bei der Abwicklung von Personal- und Gehaltsprozessen.
- Arbeitgeber: RSM Ebner Stolz ist ein führendes Unternehmen, das namhafte Mittelstandsunternehmen betreut.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite mit spannenden Kunden aus verschiedenen Branchen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in der Lohnabrechnung mitbringen.
- Andere Informationen: Die Stelle ist ideal für Studierende oder Berufseinsteiger, die praktische Erfahrungen sammeln möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 43200 € pro Jahr.
RSM Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran – wie fischer, LBBW, Porsche, EDEKA, Block Gruppe, DuMont Mediengruppe, INDUS, AGRAVIS, ALBA Group, Landgard oder STIHL. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen – zum Beispiel IT, Human Resources und Marketing – sorgen die RSM Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer- . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Hr Specialist Operations & Payroll (m/w/d) - In Teilzeit Mind. 80 % Möglich Arbeitgeber: RSM Ebner Stolz
Kontaktperson:
RSM Ebner Stolz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Specialist Operations & Payroll (m/w/d) - In Teilzeit Mind. 80 % Möglich
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Bereich HR und Payroll, insbesondere in der Branche, in der RSM Ebner Stolz tätig ist. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von RSM Ebner Stolz. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen, die deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich und im Umgang mit Payroll-Systemen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Mittelstand und wie du dazu beitragen kannst, die Champions von RSM Ebner Stolz weiter voranzubringen. Eine positive Einstellung kann einen großen Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Specialist Operations & Payroll (m/w/d) - In Teilzeit Mind. 80 % Möglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über RSM Ebner Stolz und deren Dienstleistungen. Verstehe die Branche und die spezifischen Anforderungen an die Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen im Bereich Human Resources und Payroll hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten und Erfolge, die für die ausgeschriebene Stelle wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du RSM Ebner Stolz bieten kannst. Gehe auf spezifische Projekte oder Werte des Unternehmens ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RSM Ebner Stolz vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von RSM Ebner Stolz. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Bereich HR und Payroll verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Zielen des Teams.
✨Flexibilität betonen
Da die Stelle in Teilzeit ist, ist es wichtig, deine Flexibilität und Bereitschaft zur Zusammenarbeit zu betonen. Erkläre, wie du deine Arbeitszeiten optimal gestalten kannst, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen.
