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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Fuhrparkmanagement und optimiere unsere Fahrzeugflotte.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer wachsenden Unternehmensgruppe im Bereich Immobiliendienstleistungen mit 2.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße einen modernen Arbeitsplatz in Berlin, unbefristeten Vertrag und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Fuhrparkmanagements und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Fuhrparkmanagement haben.
- Andere Informationen: Wir setzen auf Chancengleichheit und freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Firmenprofil Unser Kunde ist eine wachsende Unternehmensgruppe im Bereich der Immobiliendienstleistungen mit rund 2.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von über 500 Mio. EUR. Für die Betreuung der Gesamtstrategie der Beteiligungen im DACH-Raum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und engagierten Leiter Fuhrpark (m/w/d). Aufgaben Steuerung und Optimierung des Fuhrparkmanagements für eine große gewerbliche Fahrzeugflotte Verhandlung und Abschluss von Verträgen für Leasing, Kauf und Verkauf von Fahrzeugen Koordination der Fahrzeugbereitstellung und -verteilung über mehrere Standorte Schnittstelle zu Herstellern, Händlern und internen Flottenverantwortlichen Verwaltung externer Dienstleister für betriebsrelevante Services wie Tankkarten und Führerscheinprüfung Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse zur Effizienzsteigerung Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im kaufmännischen oder technischen Bereich Mehrjährige Berufserfahrung im Fuhrpark- oder Flottenmanagement, idealerweise in einem größeren Unternehmensumfeld Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern Fundierte Fachkenntnisse in der Fahrzeugbeschaffung, -verwaltung und relevanten Vertragsverhandlungen Benefits Moderner Arbeitsplatz mit zentraler Lage in Berlin Unbefristeter Arbeitsvertrag Ein freundliches und engagiertes Team Parkplatzoptionen und Nutzung eines Jobrads Spannende und abwechslungsreiche Projekte Betriebliche Krankenzusatzversicherung Kontakt Connected verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber ebenso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen oder für ein erstes Gespräch zur Position steht Ihnen Janek Mulac unter 030 206 2559 17 jederzeit gerne zur Verfügung.
Leiter Fuhrpark (m/w/d) Arbeitgeber: Connected
Kontaktperson:
Connected HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Fuhrpark (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Fuhrparkmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Technologien Bescheid weißt, die die Effizienz steigern können. Das wird dir helfen, dich als kompetenten Kandidaten zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Prozessdigitalisierung vor. Da dies ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du konkrete Beispiele oder Ideen parat haben, wie du bestehende Prozesse optimieren und digitalisieren könntest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. In der Rolle als Leiter Fuhrpark wirst du oft mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren müssen, daher ist es wichtig, dass du hier überzeugend auftrittst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Fuhrpark (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Dienstleistungen, Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Leiter Fuhrpark.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Fuhrpark- oder Flottenmanagement sowie deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Fuhrparkmanagement und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Connected vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Fuhrparkmanagement und sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge und Herausforderungen zu teilen. Überlege dir, wie du deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Kenntnisse über den Markt zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Fuhrpark- und Flottenmanagement. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du zur Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse beitragen kannst.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle viel Interaktion mit internen und externen Partnern erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Strategien überzeugend präsentieren kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmensgruppe, indem du Fragen zur Teamdynamik und den Werten des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
