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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und leite den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Talente identifiziert und gewinnt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 40 % Remote-Arbeit, Gleitzeit und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte unser Employer Branding und arbeite eng mit dem Marketing-Team zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch haben.
- Andere Informationen: Schreib uns bei Fragen gerne über LinkedIn!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben Entwicklung und Implementierung einer maßgeschneiderten Recruiting-Strategie zur gezielten Identifikation und Gewinnung von hochqualifizierten Talenten. Konzeption und Umsetzung kreativer Personalmarketingstrategien sowie Entwicklung innovativer Kampagnen Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Bedarfsanalyse über das Sichtung und die Bewertung von Bewerberprofilen bis hin zum finalen Feedbackgespräch. Durchführung und Moderation von digitalen sowie persönlichen Interviews in Deutsch und Englisch. Aufbau einer vertrauensvollen und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit den Hiring Managern. Zielgruppenspezifische Ansprache über verschiedene Kanäle sowie kontinuierliches Monitoring des Arbeitsmarktes, um passende Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen. Weiterentwicklung und Stärkung unseres Employer Brandings in enger Kooperation mit dem Marketing-Team. Effiziente Verwaltung und Optimierung interner HR-Prozesse. Qualifikation Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und ein tiefgehendes Verständnis für moderne Bewerbungsprozesse. Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch. Sicherer Umgang mit SAP SF und den gängigen MS-Office-Programmen. Benefits 40 % Remote für eine Work-Life-Balance Gleitzeit Unbefristete Festanstellung Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Finanzierte Weiterbildungen Noch ein paar Worte zum Schluss Ich freue mich auf Ihre Bewerbung! Sie haben Fragen? Schreiben Sie mir gern via LinkedIn: Madeleine Janine Hein
HR Manager ( m/w/d) - Recruiting und Personalmarketing Arbeitgeber: Biomatch GmbH
Kontaktperson:
Biomatch GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager ( m/w/d) - Recruiting und Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess bei StudySmarter geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du dich über aktuelle Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst, um Talente zu gewinnen und das Employer Branding zu stärken.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du sowohl in Deutsch als auch in Englisch überzeugend über deine Erfahrungen im Recruiting sprechen kannst, da dies eine Schlüsselqualifikation für die Position ist.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich von Startups und Tech-Unternehmen. Zeige in deinem Gespräch, dass du innovative Ansätze zur Talentgewinnung entwickeln kannst, die auf die Bedürfnisse von StudySmarter zugeschnitten sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager ( m/w/d) - Recruiting und Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des HR Managers zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing hervor und zeige, wie du zur Entwicklung der Employer Branding beitragen kannst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch erfordert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Kommunikation und Moderation von Interviews anführen.
Füge relevante Qualifikationen hinzu: Stelle sicher, dass du deine Ausbildung und relevante Qualifikationen klar darstellst. Betone deine Erfahrung mit SAP SF und MS-Office-Programmen, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Biomatch GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Recruiting-Strategie
Mach dich mit den aktuellen Trends im Recruiting vertraut und überlege, wie du eine maßgeschneiderte Strategie entwickeln würdest. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu erläutern, wie du hochqualifizierte Talente identifizieren und gewinnen kannst.
✨Bereite kreative Personalmarketingstrategien vor
Denke dir innovative Kampagnen aus, die das Employer Branding stärken könnten. Überlege dir, wie du verschiedene Kanäle nutzen würdest, um Zielgruppen anzusprechen und präsentiere diese Ideen während des Interviews.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Position sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe, deine Gedanken klar und präzise auszudrücken, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen.
✨Kenntnisse in SAP SF und MS-Office hervorheben
Sei bereit, deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und den gängigen MS-Office-Programmen zu erläutern. Bereite Beispiele vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
