Instandhaltungsplaner (m/w/d)

Instandhaltungsplaner (m/w/d)

Löhne

Refresco

Refresco Deutschland ist Teil der Refresco Gruppe, einem global unabhängigen Anbieter von Getränkelösungen für Handelsmarken und Marken in Europa und Nordamerika mit mehr als 11.000 Mitarbeitern. Die Refresco Gruppe mit ihrem zentralen Firmensitz in Rotterdam produziert jährlich ein Volumen von 11,9 Mrd. Litern und tätigt einen Umsatz von 4,2 Mrd. Euro.

Refresco Deutschland mit Hauptsitz in Mönchengladbach gehört als Hersteller von Fruchtsäften und Erfrischungsgetränken für Industrie- und Handelskunden zu den führenden Anbietern von Getränkelösungen in Deutschland. Das Unternehmen beschäftigt deutschlandweit rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an neun Produktions- und zwei Verwaltungsstandorten. Kerngeschäfte sind die Herstellung von Handelsmarken für den Lebensmittelhandel sowie die Getränkeabfüllung für viele Markenunternehmen. Darüber hinaus produziert Refresco Deutschland namhafte Mineralwassermarken wie Fürst Bismarck, hella und St. Michaelis.

Im Rahmen einer Neubesetzung für unseren Standort in Löhne suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet einen

Instandhaltungsplaner (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Erstellung von Plänen zur vorbeugenden Instandhaltung auf Basis der Herstellerangaben
• Führen und Optimieren des Ersatzteillagrs und dessen Betrieb
• Bereitstellung der für die Durchführung der Maßnahmen benötigten Teile, Sonderwerkzeuge und Anweisungen (Job Kitting)
• Überwachung der Maßnahmen inkl. Analyse und Steuerung der Ressourcen Personal und Material
• Weiterentwicklung/Anpassung/Optimierung der Maßnahmen und Wartungskonzepte in Kooperation mit den Bereichen Mechanik und Elektrik
• Dokumentation der vorbeugenden Instandhaltung z.B. Erstellen von Aufgabenbeschreibungen, Teilelisten etc.
• Abstimmung der Instandhaltungsaufgaben und Einsatzpläne mit den zuständigen Stellen (Produktion und Produktionsplanung) durch Einführung und Einhaltung von Meetingroutinen
• Technische Klärung zur Vorbereitung von Instandhaltungsaufträgen
• Anlegen von Bestellanforderungen zur Ersatzteilbeschaffung
• Aufbau und Pflege eines computerbasierten Instandhaltungsmanagementsystems

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen qualifizierten Abschluss als Techniker (mechanisch und/oder elektrisch) oder vergl. Ausbildung/Berufserfahrung und haben Spaß an der Steuerung von administrativen Abläufen. Alternativ verfügen Sie über eine entsprechende kfm. Ausbildung in Verbindung mit hohrm technischen Verständnis
• Erfahrung in der Steuerung von komplexen Wartungsaufgaben sowie im Aufbau und Pflege eines computerbasierten Instandhaltungsmanagementsystem sind von Vorteil
• Erfahrungen in der Durchführung von technischen Projekten, Organisationsgeschick und die Bereitschaft zum Umgang mit aktuellen Softwareprodukten zur Unterstützung des Planungs- und Dokumentationsprozesses setzen wir voraus
• Sie verfügen darüber hinaus über ein hohes Kostenbewusstsein, hohe Leistungsbereitschaft, Ergebnisorientierung, Flexibilität zur kooperativen Zusammenarbeit mit anderen Funktionsbereichen

Ihre Bewerbung

Wenn Sie Interesse an dieser verantwortungsvollen Aufgabe haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wenden Sie sich hierfür an Ihr HR Büro vor Ort oder reichen Sie Ihre Unterlagen über das Intranet im Internen-Karriereportal ein.

Ansprechpartner

Manuela Rieke

Personalabteilung

Der Bewerbungsprozess

1
Sie glauben, dass Sie das Zeug dazu haben? Dann bewerben Sie sich über das Bewerbungsformular auf diese Stelle. Bitte fügen Sie ihrer Bewerbung Ihre vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse) bei.
2
Wir prüfen Ihre Unterlagen und wenn alles passt, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein. Je nach Position können danach weitere Gespräche stattfinden.
3
Sind alle Gespräche erfolgreich verlaufen, bieten wir Ihnen einen Vertrag an und heißen Sie im Refresco-Team herzlich willkommen!

Bei Refresco ist der Grundsatz der Chancengleichheit ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenswerte. Wir behandeln alle Mitarbeiter gerecht und fair. Wir beurteilen die Qualifikation aller Kandidaten frei von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung, Familienstand, Hautfarbe, Rasse, Religion, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder Geschlechtsumwandlung.