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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead a dynamic HR team in strategic and operational tasks for modern HR.
- Arbeitgeber: Join a forward-thinking company focused on innovative HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours and a supportive team environment.
- Warum dieser Job: Be part of exciting HR change projects and grow both professionally and personally.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring extensive HR leadership experience and strong project management skills.
- Andere Informationen: Contact Birgit Eberle for any questions at 044 244 58 12.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Abteilungsleitung HR Beratung 100% (alle), Chur
Abteilungsleitung HR Beratung 100% (alle)
Worauf Du Dich freuen darfst:
- Gemeinsam mit Deinem Team aus HR Beraterinnen und Beratern bist Du verantwortlich für die operative sowie strategische Umsetzung der Geschäftsstrategie und legst damit den Grundstein für ein modernes und zukunftsträchtiges HR.
- Du stellst sicher, dass Deine Mitarbeitenden über die nötigen Fähigkeiten, Werkzeuge und Kompetenzen verfügen und begleitest sie in ihrem Berufsalltag in einer Mentorenrolle.
- Mit Deiner langjährigen Expertise zu Fragestellungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht bist Du wichtiger Sparring Partner innerhalb des HR Teams, aber auch für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Der Weg in ein modernes und digitales HR steht bevor und mit grosser Freude und Leidenschaft begleitest Du HR-Change Projekte zur Effizienzsteigerung sowie Anpassung an sich wandelnde Anforderungen.
Was Du mitbringst:
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR Führungsfunktion gepaart mit einer entsprechenden Weiterbildung im Human Resources Management.
- Mit Deiner gewinnenden Art sowie Deiner hohen Beratungskompetenz kommunizierst Du zielgerichtet mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Du verfügst über Erfahrung im Projektmanagement und hast aktiv an Projekten mitgewirkt oder diese geleitet.
- Du zeichnest dich durch eine hohe Dienstleistungsbereitschaft aus und bist in der Lage, komplexe Zusammenhänge zu erkennen und zu bearbeiten.
Was Du erwarten darfst:
Es erwartet Dich ein komplexes und vielfältiges Arbeitsumfeld mit unterschiedlichen Anforderungen. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es Dir, sowohl Deine persönlichen als auch beruflichen Ziele optimal zu erreichen. Du wirst Teil eines dynamischen Teams, das spannende Herausforderungen bereithält und ein Umfeld schafft, in dem alle Mitarbeitenden kontinuierlich wachsen und sich weiterentwickeln dürfen. Erlebe eine Atmosphäre, die von viel Engagement, Motivation und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist und profitiere von dieser einmaligen Herausforderung, nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wachsen zu können.
Hast Du noch Fragen? Zögere nicht lange und nimm Kontakt mit Birgit Eberle auf. Sehr gerne erreichbar unter Tel.: 044 244 58 12.
#J-18808-Ljbffr
Abteilungsleitung HR Beratung 100% (alle) Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung HR Beratung 100% (alle)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Abteilungsleitung geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung im Projektmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Projekte geleitet oder daran mitgewirkt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Transformation und HR-Change-Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst, da dies eine wichtige Fähigkeit für die Rolle als Sparring Partner ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung HR Beratung 100% (alle)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Abteilungsleitung HR Beratung unterstreicht. Gehe auf spezifische Punkte aus der Stellenanzeige ein und zeige, wie du zur Umsetzung der Geschäftsstrategie beitragen kannst.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams sowie deine Fähigkeit, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Beispiele aus der Praxis sind hier besonders wertvoll.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Projektmanagement und deiner Beratungskompetenz. Bereite klare und prägnante Antworten vor, um deine Eignung zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite Dich auf Fragen zur HR-Strategie vor
Da die Position eine strategische Rolle im HR-Bereich umfasst, solltest Du Dich darauf vorbereiten, Deine Ansichten und Erfahrungen zu modernen HR-Strategien und deren Umsetzung zu teilen. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Karriere, die Deine Expertise in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige Deine Mentorenfähigkeiten
In der Rolle wirst Du als Mentor für Dein Team fungieren. Bereite Dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie Du andere unterstützt und gefördert hast. Dies könnte durch Coaching, Schulungen oder einfach durch Deine tägliche Unterstützung geschehen sein.
✨Hebe Deine Projektmanagement-Erfahrungen hervor
Da Erfahrung im Projektmanagement gefordert ist, solltest Du spezifische Projekte, an denen Du gearbeitet hast, detailliert beschreiben. Betone Deine Rolle, die Herausforderungen, die Du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die Du erzielt hast.
✨Demonstriere Deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Kommunikation mit verschiedenen Anspruchsgruppen ist entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie Du erfolgreich mit unterschiedlichen Stakeholdern kommuniziert hast, um Lösungen zu finden oder Veränderungen zu implementieren.
