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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analyze and design HR processes in a modern S/4HANA landscape focusing on SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team dedicated to innovative HR solutions and continuous improvement.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy opportunities for professional growth, collaboration, and engaging projects.
- Warum dieser Job: Be part of exciting projects from conception to implementation, making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Computer Science, Business Informatics, or relevant experience in SuccessFactors is welcome.
- Andere Informationen: Experience in agile project work and knowledge of Swiss labor law are advantageous.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Analyse und Gestaltung von HR-Prozessen in einer modernen S/4HANA Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP Success Factors
- Konzeption, Implementierung und Betrieb neuer Module sowie Unterstützung bereits ausgerollter Module
- Bearbeitung von Support-Anfragen, Änderungsanfragen und Incidents aus der Key-User Community
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und IT-Kollegen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Lösungen
- Mitwirkung an spannenden Projekten von der Konzeption bis zur Einführung, einschließlich Funktions- und Systemintegrationstests
- Sicherstellung der Dokumentation und Einhaltung von Best Practices
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder auch gerne Quereinsteiger mit Personalfachausweis und Erfahrung im SuccessFactors sehr willkommen
- Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
- Prozessverständnis für SAP HR Lösungen, z.B. eines modernen Industrieunternehmens
- Praktische Erfahrung im Modul Employee Central
- Zertifizierung im Bereich SAP Success Factors
- Erfahrungen in weiteren SuccessFactors Modulen (z.B. Recruiting, Performance & Goals) von Vorteil
- Idealerweise haben Sie SAP SuccessFactors als Berater eingeführt und/oder betreut
- Technische Fähigkeiten wie Berechtigungswesen, API-Technologien oder ABAP sind von Vorteil
- Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Mass an Verantwortungsbewusstsein
- Erfahrung in agiler/lean Projektarbeit; organisatorische Fähigkeiten im internationalen Umfeld
Andrea Finotti
Head of Human Resources & Payroll
#J-18808-Ljbffr
SAP SuccessFactor Consultant Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactor Consultant
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors Beratern und Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit SAP SuccessFactors beschäftigen. Hier kannst du Fragen stellen, dein Wissen erweitern und möglicherweise auf Jobangebote stoßen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 3
Halte Ausschau nach Webinaren oder Workshops zu SAP SuccessFactors. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und deine Expertise zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Wenn du bereits Erfahrung mit SAP SuccessFactors hast, überlege, ob du ein kleines Projekt oder eine Fallstudie erstellen kannst, die deine Fähigkeiten demonstriert. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine praktische Erfahrung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactor Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als SAP SuccessFactor Consultant erforderlich sind.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Employee Central sowie andere relevante Module. Zeige, wie du diese Kenntnisse in früheren Projekten angewendet hast.
Dokumentation und Best Practices: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung auf deine Fähigkeit zur Dokumentation und Einhaltung von Best Practices eingehst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, die eine kontinuierliche Verbesserung der Lösungen erfordert.
Persönliche Motivation: Schreibe ein überzeugendes Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position und das Unternehmen darlegst. Erkläre, warum du dich für die Rolle des SAP SuccessFactor Consultants interessierst und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der modernen S/4HANA Systemlandschaft verwendet werden. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Lösungen im Bereich SAP SuccessFactors hast.
✨Bereite Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, insbesondere in Bezug auf die Implementierung und den Betrieb von SAP SuccessFactors Modulen. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement.
✨Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
Da sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, Fragen zu diesem Thema zu beantworten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst und wie sie sich auf HR-Prozesse auswirken.
✨Teamarbeit betonen
Da die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und IT-Kollegen wichtig ist, solltest du deine Teamfähigkeit und Erfahrungen in agilen Projektarbeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast.
