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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage and lead hotel operations while ensuring top-notch guest experiences.
- Arbeitgeber: Join a modern hotel in Burgenland known for its exceptional service and quality.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a stable job, professional development, and potential company car perks.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values respect, work-life balance, and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in hospitality management with strong leadership and communication skills required.
- Andere Informationen: Competitive salary starting at €51,000 with opportunities for advancement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 51000 - 71400 € pro Jahr.
Hotelmanager (m/w/d)
im Burgenland – Vollzeit
ab 51.000 € – Überzahlung möglichAPPLYSicherheit und StabilitätKurze EntscheidungswegeGutes BetriebsklimaWeiterbildungWeiterentwicklung
Das höchst professionell und modern geführte Hotel unseres Auftraggebers im Burgenland
bietet seinen Gästen ein einzigartiges Wohlfühlambiente mit gelebter Herzlichkeit,
höchstem Qualitätsanspruch, einer kulinarisch ausgezeichneten Küche und
tollen Kinder-Entertainment- und Erwachsenen-Wellnessangeboten.
In dieser Funktion übertragen wir Ihnen folgende Aufgaben:
- Hotelmanagement:
- Verwalten, leiten, führen, lenken, beaufsichtigen und repräsentieren des Hotelbetriebes
- Markenrepräsentation:
- Vertretung des Unternehmens nach Außen (inkludiert teilweise Gästeempfang und -betreuung)
- Sicherung unserer Service- und Qualitätsstandards bzw. Verbesserung der Hotelmarke durch ständige Evaluierung der Gästezufriedenheit
- Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und MitarbeiterInnen
- Koordination aller anfallenden Events
- Führungsverantwortung:
- Vorbildwirkung und Führung, Motivation sowie Unterstützung des stabilen Personalteams
- Setzung von modernen und zeitgemäßen Personalentwicklungsmaßnahmen (ua. Arbeitsrecht und compliance)
- Unterstützung der Abteilung Rezeption bei CI und CO bei Frequenzspitzen
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Sales (Digitalisierung und Preispolitik/Preisgestaltung)
- Troubleshooter bei Beschwerden und unvorhergesehenen Herausforderungen
- Weiterentwicklung des Hotelkonzepts in Abstimmung mit dem Eigentümer:
- Regelmäßige reports/meetings
- Optimierung der Dienstleistungsprozesse sowie Produkt- bzw. Dienstleistungsentwicklung
- Mitarbeiterentwicklung und Erarbeitung von benefits
- Pflege und Ausbau von Partnerschaften
Damit können Sie bei uns punkten:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische und/oder touristische Ausbildung
- Ausgeprägte Führungsqualitäten sowie unternehmerisches Denken und Handeln
- Mehrjährige Berufserfahrung – idealerweise in einem Hotel/Gastronomie/Tourismus – von Vorteil
- Mehrjährige Führungserfahrung von Vorteil
- Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie Stressresistenz
- Gast- und Serviceorientierung mit einem hohen Maß an Empathie und Kommunikationsstärke
- Sehr gute EDV-Kenntnisse: MS-Office und branchenübliche Softwareprogramme
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Fremsprachenkenntnisse von Vorteil
Was können Sie vom Arbeitgeber erwarten:
- Eine langfristige Anstellung in einem erfolgreich geführten und wirtschaftlich stabilen Hotellerie-Unternehmen mit klaren Visionen, Werten und Zielen
- Fachspezifische und persönlichkeitsentwickelnde Fort- und Weiterbildungen sowie mittelfristige Aufstiegsmöglichkeit
- Moderne Unternehmenskultur mit Respekt und Wertschätzung sowie work-life-balance
- Optional – repräsentativer Firmenwagen möglich
- Eine breite Palette von Ermäßigungen sowie Sozialleistungen (ua. betriebliche Altersvorsorge nach mind. 1 Jahr Firmenzugehörigkeit )
Für diese abwechslungsreiche Führungsposition ist ein Jahresbruttogehalt ab 51.000 € vorgesehen, natürlich mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikationen und Berufserfahrung.
Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 104 865 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.
Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs – hier finden Sie täglich neue Jobangebote.
ISG Personalmanagement GmbH
A-7321 Raiding, Raiffeisengasse 17
Mag. Dagmar Erhardt, M: +43 650 42 48 318
@:
Hotelmanager Arbeitgeber: ISG Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
ISG Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hotelmanager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Hotelmanagement geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Hotel- und Gastgewerbe. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt, wie z.B. Digitalisierung oder nachhaltige Praktiken. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast. Dies wird dir helfen, deine Führungsqualitäten überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung! Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch zu erläutern, wie du Gästezufriedenheit sicherstellst und Beschwerden professionell löst. Dies ist besonders wichtig für die Position des Hotelmanagers.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hotelmanager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Hotel und dessen Werte. Besuche die Website des Unternehmens, um mehr über deren Philosophie, Dienstleistungen und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Hotelmanager-Position zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und deine Fähigkeiten im Bereich Gastfreundschaft.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Hotellerie und deine Vision für die Weiterentwicklung des Hotelkonzepts darlegst. Zeige, wie du zur Verbesserung der Service- und Qualitätsstandards beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung bevorzugt über das ISG-Karriereportal ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISG Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position des Hotelmanagers eine ausgeprägte Führungsverantwortung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und dein unternehmerisches Denken demonstrieren.
✨Zeige deine Serviceorientierung
In der Hotellerie ist Gastfreundschaft entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit Gästen umgegangen bist, insbesondere in herausfordernden Situationen. Deine Empathie und Kommunikationsstärke sollten dabei klar zum Ausdruck kommen.
✨Kenntnisse über das Hotelkonzept
Informiere dich im Vorfeld über das Hotel und dessen Konzept. Sei bereit, Ideen zur Weiterentwicklung des Hotelkonzepts zu präsentieren und zeige, dass du die Marke aktiv repräsentieren kannst.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, zu Weiterbildungsmöglichkeiten und zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen stellst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und an einer positiven Entwicklung des Unternehmens interessiert bist.
