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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the recruiting process from applicant management to hiring, ensuring a smooth candidate journey.
- Arbeitgeber: Join a family-run company with six locations in Germany, known for service and professionalism.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, job bike options, fitness subsidies, and regular company events.
- Warum dieser Job: Be part of a growth-oriented team that values your ideas and offers personal development opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed training in HR or related field, with at least 3 years of recruiting experience.
- Andere Informationen: Work in a supportive environment with flat hierarchies and short decision-making paths.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das bieten wir:
- Vergütung: Tariforientierte Entlohnung inkl. Urlaubsgeld
- Urlaub: 30 Tage Urlaub, sowie Sonderurlaubstage bei besonderen Anlässen
- Inititative: Bringen Sie Ihre Ideen und Erfahrungen proaktiv mit ein und lassen Sie uns gemeinsam die Weiterentwicklung des Recruitings vorantreiben
- Mobilität: JobRad für den Weg zur Arbeit oder private Touren
- Erholung: Ausgeglichene Work-Life-Balance im Rahmen der Tätigkeiten
- Kommunikation: Flache Unternehmensstrukturen und kurze Entscheidungswege
- Perspektive: Individuelle Fort- und Weiterbildungen für die persönliche und fachliche Entwicklung
- Finanzielle Absicherung: Vermögenswirksame Leistungen und bAV für Ihre Vermögensanlage
- Kultur: Regelmäßige Events und Firmenfeiern mit allen Kollegen/innen in der Firmenzentrale
- Familie: Unterstützung von Eltern in Ferienzeiten
- Fitness: Bezuschussung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio über \“E-Gym Wellpass\“
- Sparen: Mitarbeiterangebote über „Corporate Benefits“
- Versorgung: Täglich kostenlose Getränke, frisches Obst und Joghurt
- Freizeit: Unterstützung bei der Ausübung eines Ehrenamtes
*Benefits können je nach Einstieg leicht abweichen
Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen und begleiten den Recruiting-Prozess – vom Bewerbermanagement bis zur Einstellung – und stellen so eine angenehme Candidate Journey sicher
- In ausgewählten Active Sourcing Projekten nutzen Sie Ihr Gespür für die passenden Profile und sprechen diese zielgruppengerecht an
- Die Erstellung von Arbeitsverträgen und den dazugehörigen Dokumenten wickeln Sie routiniert und strukturiert ab
- Sie betreuen das Ausbildungs-Recruiting, sind Teil unseres Teams auf Messen und repräsentieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber vor Ort
- Gelegentlich unterstützen Sie in administrativen und organisatorischen Aufgaben des Personalbereichs
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder entsprechende Weiterbildung/Studium mit HR-Bezug
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse, sowie erste Erfahrung im Umgang Tarifverträgen
- Interesse und Empathie für unterschiedlichen Zielgruppen, speziell aus der Baubranche
- Anwendungssicher in der Microsoft Office/Teams Umgebung und ein gutes Verständnis für Bewerbermanagementtools, wie z.B. Rexx
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, sowie hohes Verantwortungsbewusstsein und eine gut strukturierte Arbeitsweise
- Geringe Reisebereitschaft für Messen und Standortbesuche
Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie können sich vorstellen, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen?
Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung gerne über den \“Einfach Bewerben\“-Button hier auf Indeed.
Jetzt suchen wir Sie als Mitarbeiter aus den Bereichen: Personalreferent/in (m/w/d), Recruiter/in (m/w/d), Talent Acquisition Specialist (m/w/d), Personalberater/in (m/w/d), HR Business Partner/in (m/w/d), Fachkraft für Personalwesen (m/w/d)
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit sechs Standorten in Deutschland und setzen in den Geschäftsbereichen Hochbau, Bauwerkserhaltung, Gussasphalt sowie Tief- und Straßenbau Zeichen im Hinblick auf Service, Professionalität und kompetente Abwicklung. Als wachstumsstarkes Unternehmen mit hoch motivierten Teams und ca. 400 Mitarbeitern, gehören wir zu den Top-Arbeitgebern unserer Branche. Wir bieten spannende Aufgaben und suchen dafür Menschen, die persönlich Verantwortung übernehmen, Projekte realisieren und mit uns wachsen wollen.
Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung
Arbeitsort: Vor Ort
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent/in Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Karrié Bau GmbH
Kontaktperson:
Karrié Bau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Baubranche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Active Sourcing vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über die besten Methoden, um geeignete Kandidaten anzusprechen. Zeige in Gesprächen, dass du ein Gespür für passende Profile hast.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du das Unternehmen auf Messen repräsentieren wirst, ist es wichtig, dass du überzeugend und authentisch auftrittst. Übe deine Präsentationstechniken im Vorfeld.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im Recruiting für die Baubranche. Zeige, dass du die Bedürfnisse dieser Zielgruppe verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalreferent/in adressieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Branche, in der es tätig ist, und welche spezifischen Anforderungen an die Position des Personalreferenten gestellt werden.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Empathie für verschiedene Zielgruppen ein und wie du zur Weiterentwicklung des Recruitings beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Nutze den 'Einfach Bewerben'-Button auf der Website von StudySmarter, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Karrié Bau GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Candidate Journey vor
Da du den Recruiting-Prozess begleitest, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du eine angenehme Candidate Journey sicherstellen kannst. Überlege dir, welche Schritte wichtig sind und wie du Bewerber bestmöglich unterstützen kannst.
✨Zeige dein Gespür für passende Profile
In der Rolle wirst du aktiv auf Kandidaten zugehen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente angesprochen hast. Dein Gespür für die richtigen Profile ist entscheidend!
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da arbeitsrechtliche Grundkenntnisse gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den wichtigsten Aspekten des Arbeitsrechts vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Team- und Kommunikationsfähigkeit betonen
Die Stelle erfordert ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
