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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entdecke Talente und baue großartige Teams im gastronomischen Bereich auf.
- Arbeitgeber: apetito catering ist eines der führenden Catering-Unternehmen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Homeoffice, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein leistungsgerechtes Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das gesunde Ernährung und gute Laune fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kreativität und digitale Affinität sind wichtig.
- Andere Informationen: Egal ob Quereinsteiger oder erfahren – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mitten im Leben! Willkommen bei apetito catering , einem der führenden Catering-Unternehmen in Deutschland! Unsere Mitarbeiter sorgen in den Häusern unserer Kunden – das sind Betriebsrestaurants, Kliniken, Senioreneinrichtungen, Schulen und Kitas – für gesundes, leckeres Essen, das Spaß macht. Die Bedürfnisse und individuellen Wünsche unserer Gäste sind für uns Ansporn und Inspiration, sie jeden Tag aufs Neue zu begeistern.
Sei dabei und werde Teil eines engagierten Teams, das mit einem Lächeln bei den Gästen sowohl für gute Laune als auch gesunden Genuss sorgt.
Recruiter (m/w/d) – Gastronomie | deutschlandweit | Homeoffice & Reisetätigkeit
Eintritt ab sofort im Segment Zentrale in Vollzeit – 40 Stunden/Woche | Homeoffice I Montag bis Freitag.
Deine Aufgabe – Recruiting mit Herz und Strategie
Du liebst es, Talente zu entdecken, Menschen für den richtigen Job zu begeistern und willst aktiv daran mitwirken, großartige Teams für die Betriebsverpflegung und den Care-Gastronomie aufzubauen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Das erwartet dich:
- Du verantwortest das komplette Recruiting von Fach-, Führungs- und Hilfskräften im gastronomischen Umfeld für unsere deutschlandweiten Betriebe.
- Dabei setzt du moderne und kreative Recruiting-Strategien um – von Social Media über Active Sourcing bis hin zu modernen Jobplattformen.
- Die Gestaltung und Platzierung ansprechender Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen gehören genauso zu deinen Aufgaben wie die Vorselektion der Bewerbungen, Prüfung der Unterlagen und Einladung geeigneter Kandidaten zu Gesprächen in Abstimmung mit den einzelnen Betrieben.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in der Personalauswahl sowie Entwicklung neuer Recruiting-Möglichkeiten.
- Du machst uns in der Region und darüber hinaus bekannt und sorgst dafür, dass wir im Kopf bleiben; auf Karriere-, Job- und Absolventenmessen sowie im Rahmen von weiteren Recruiting- und Employer-Branding-Aktionen.
- Du gibst Impulse für Neuerungen und Verbesserungen im Recruiting und wirkst so unmittelbar auf den zukünftigen Erfolg unseres Unternehmens ein.
- Dein Office? Wo du willst – Homeoffice ist bei uns selbstverständlich!
Das bringst du mit:
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf gewerbliches oder gastronomisches Personal.
- Kreativität und Eigeninitiative in der Gestaltung von Recruiting-Strategien.
- Organisationsstärke und strukturierte Arbeitsweise für ein effizientes Bewerbermanagement.
- Kommunikationsgeschick und ein Gespür für den richtigen Match zwischen Bewerbern und Fachbereichen.
- Digitale Affinität und Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools.
- Reisebereitschaft für Veranstaltungen, Meetings, Messen, Betriebe usw.
Das bieten wir dir:
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem sehr erfolgreichen Cateringunternehmen mit Sitz in Rheine.
- Wir bieten flexible Arbeitszeiten, mit der Möglichkeit des Homeoffices.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind durch unsere internen Entwicklungsprogramme gewährleistet.
- Ein leistungsgerechtes Vergütungspaket und vielfältige weitere Benefits, Vorteile bei zahlreichen Partnerunternehmen oder betriebliche Altersvorsorge sind für uns selbstverständlich.
- Daneben bieten wir auch ein umfangreiches Gesundheitsmanagement.
- Durch die telefonische und persönliche EAP Beratung unterstützen wir gern in herausfordernden Zeiten bei privaten, psychologisch-gesundheitlichen sowie beruflichen Anliegen und bieten einen Gesundheits- und Familienservice.
Egal ob Du schon Erfahrung in dem Bereich hast, gerade frisch von der Schule kommst oder Quereinsteiger bist – bei uns als familiengeführtem Unternehmen hast Du die Chance, in unser Business hineinzuwachsen. Klingt mega, oder? Worauf wartest Du noch? Bewirb Dich jetzt online! Am schnellsten geht\’s über unseren \“Jetzt-bewerben\“-Button und es dauert nur ein paar Minuten.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – am liebsten über unser Online-Portal! Gib doch gerne auch an, wann Du am frühesten bei uns starten kannst und welche Gehaltsvorstellungen Du hast.
Du interessierst dich für uns als Arbeitgeber? Super! Auf unserer Webseite findest du alles, was du über uns und unsere Benefits wissen musst.
Kontaktdaten
Daniela Didouna
Tel.-Nr. 05971 / 8070 – 3137
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) – Gastronomie | deutschlandweit | Homeoffice & Reisetätigkeit Arbeitgeber: apetito AG
Kontaktperson:
apetito AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) – Gastronomie | deutschlandweit | Homeoffice & Reisetätigkeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden und Bekannten in der Gastronomie, um potenzielle Kandidaten zu finden. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zu den besten Talenten.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Nutzung von Social Media! Erstelle ansprechende Inhalte, die die Kultur und Werte von apetito catering widerspiegeln, um die richtigen Bewerber anzuziehen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Karriere- und Jobmessen aktiv! Nutze diese Gelegenheiten, um direkt mit potenziellen Kandidaten zu sprechen und sie für die Gastronomie zu begeistern.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden! Innovative Ansätze und moderne Recruiting-Tools können dir helfen, die besten Talente zu finden und anzusprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) – Gastronomie | deutschlandweit | Homeoffice & Reisetätigkeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über apetito catering und deren Werte. Das Verständnis der Unternehmenskultur hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klarer zu kommunizieren.
Gestalte ein ansprechendes Bewerbungsschreiben: Betone deine Erfahrung im Recruiting, insbesondere im gastronomischen Bereich. Zeige auf, wie du kreative Recruiting-Strategien umsetzen kannst und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter wichtig sind. Achte darauf, dass er übersichtlich und gut strukturiert ist.
Frühestmöglicher Start und Gehaltsvorstellungen: Gib in deiner Bewerbung an, wann du frühestens starten kannst und welche Gehaltsvorstellungen du hast. Dies zeigt deine Bereitschaft und Klarheit in Bezug auf die Rahmenbedingungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei apetito AG vorbereitest
✨Sei kreativ und zeige deine Recruiting-Strategien
Bereite dich darauf vor, deine kreativen Ansätze zur Talentgewinnung zu präsentieren. Überlege dir Beispiele, wie du moderne Recruiting-Tools und Social Media effektiv genutzt hast, um die richtigen Kandidaten zu finden.
✨Verstehe die Bedürfnisse der Gastronomie
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im gastronomischen Bereich. Zeige, dass du ein Gespür für die Branche hast und verstehst, was es braucht, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Kommunikationsgeschick demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du wirst mit verschiedenen Stakeholdern arbeiten, also sei bereit, deine Fähigkeit zu zeigen, sowohl Bewerber als auch Führungskräfte zu beraten und zu unterstützen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen des Unternehmens im Bereich Employer Branding.
