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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in personalbezogenen Themen und manage den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL ist ein führender Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv die Personalabteilung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt haben.
- Andere Informationen: Freue dich auf Firmenevents und Rabatte bei Partnerunternehmen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verstärken Sie unser Team
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH sucht eine/n Personalreferent/in (m/w/d) im Gesundheitswesen , die/der unser Team in Wuppertal verstärkt. In dieser Position übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in sämtlichen personalbezogenen Themen.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte: Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in allen personenrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und tragen so aktiv zur Umsetzung der Unternehmensstrategie bei.
- Operative Personalprozesse: Sie verantworten die Betreuung des gesamten Employee Lifecycle, von Eintritt bis Austritt. Dazu gehören die Analyse und Umsetzung einer strategischen Stellenplanung zur Sicherstellung einer optimalen Personalbesetzung. Organisation und Umsetzung eines strukturierten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende. Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalbindungsmaßnahmen zur Reduzierung der Fluktuation. Darüber hinaus sind Sie für die Führung von Anhörungs- und Personalgesprächen verantwortlich und arbeiten in diesem Zusammenhang eng mit der Mitarbeitervertretung zusammen.
- Reportings: Sie erheben und analysieren HR-relevante Kennzahlen und bereiten regelmäßige Reports für die Personalleitung vor.
- Gestaltungsfreiheit und Innovation: Sie wirken aktiv an der notwendigen Weiterentwicklung der Personalabteilung mit, optimieren bestehende Strukturen und bringen innovative Ideen ein.
Das sollten Sie mitbringen
Berufliche Qualifikationen:
- Eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkt.
- Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (vorzugsweise BAT-KF, TV-Ärzte KF) und Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen.
Analytische Fähigkeiten:
- Sicherer Umgang mit relevanten HR-Kennzahlen zur Analyse und Optimierung von HR-Prozessen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und tariflicher Bestimmungen.
- Strategische Personalbedarfe erkennen und gezielte Maßnahmen entwickeln, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
Kommunikationsstärke:
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten auf Augenhöhe mit Führungskräften.
- Erfahrung in der Präsentation von HR-Themen sowie der Erstellung von Reports und Management-Präsentationen.
Persönliche Eigenschaften:
- Hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit, um proaktiv Lösungen für HR-Herausforderungen zu entwickeln.
- Teamorientierung, Flexibilität und ein hohes Maß an Empathie im Umgang mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften.
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten.
Das bieten wir
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen:
- Selbstständiges Arbeiten in einem vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich bei einem „Leading Employer“.
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach BAT-KF sowie eine attraktive Altersvorsorge (KZVK).
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten, um eine gute Work-Life-Balance zu fördern.
- Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungen, um Ihre fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern.
- Eine gezielte Einarbeitung sowie regelmäßige Informationstage für neue Mitarbeiter:innen.
- Fahrradleasing sowie sichere Unterstellmöglichkeiten für Fahrräder.
- Diverse Firmenevents (u. a. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeiern), die die Gemeinschaft stärken.
- Privatpatient:innen-Comfort bei stationärer Unterbringung im eigenen Haus.
- Rabatte für Mitarbeiter:innen in Apotheken und weiteren Partnerunternehmen.
Ansprechpartner:in
Für weitere Fragen steht Ihnen die Personalleiterin Frau Eusanio-Wagener unter T (02 02) 2 90 – 25 20 gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
AGEPLESION BETHESDA WUPPERTAL gGmbH
ServiceZentrum-Personal
Hainstraße 35
42109 Wuppertal #J-18808-Ljbffr
Personalreferent/in (m/w/d) Arbeitgeber: KIND GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
KIND GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Gesundheitswesen oder in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten zu nennen. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast, um HR-Herausforderungen zu meistern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Überlege dir, wie du bestehende HR-Prozesse optimieren würdest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Personalreferent/in wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten ein und erläutere, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KIND GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position eine Schlüsselrolle in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften spielt, solltest du dich mit aktuellen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Kennzahlen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Daten zur Optimierung von HR-Prozessen genutzt hast und welche strategischen Maßnahmen du entwickelt hast, um Unternehmensziele zu unterstützen.
✨Kommunikationsstärke zeigen
In der Rolle ist es wichtig, auf Augenhöhe mit Führungskräften zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich kommuniziert oder beraten hast.
✨Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeit betonen
Bereite Beispiele vor, die deine hohe Eigeninitiative und deine Fähigkeit zur Problemlösung verdeutlichen. Zeige, wie du proaktiv Lösungen für HR-Herausforderungen entwickelt hast und wie du dabei Teamorientierung und Empathie eingesetzt hast.
