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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für HR-Themen in einem dynamischen Team von 100 Kolleginnen und Kollegen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Wert auf eine positive Arbeitskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, ein Job-Bike, unbefristeten Vertrag und viele weitere Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Mitarbeiterzyklus und arbeite eng mit Führungskräften und dem Betriebsrat zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen und relevante Berufserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Erhalte einen maßgeschneiderten Einarbeitungsplan und profitiere von flexiblen Arbeitsbedingungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:
Aufgaben
- Zentraler Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Belange des Produktions-Standortes Artern mit ca. 100 Kolleginnen und Kollegen
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen
- Sicherstellung und Optimierung einer effizienten Personaladministration inklusive Schnittstelle zur externen Entgeltabrechung sowie Pflege der Zeiterfassung
- Eigenständige Steuerung aller HR-Prozesse des Mitarbeiterzyklus vom Eintritt bis zum Austritt
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess
- Unterstützung im Budget- und Personalplanungsprozess
- Betreuung von internen und externen Audits
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Personalfachkauffrau oder eine ähnliche Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent*in
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungs- sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Starkes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Ergebnisorientierung
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse im MS-Office Paket, insbesondere in Excel und Erfahrung mit Zeiterfassungssystemen
- Gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile
Der Start bei uns |Ein individuell zugeschnittener Einarbeitungsplan leitet bei uns durch die ersten Wochen. Alle Informationen rund ums Unternehmen gibt es in einem Onboarding-Workshop.
Job Bike | Lieber mit dem Rad anstatt mit dem Auto zur Arbeit? Oder einfach nur für den privaten Gebrauch? Bei uns gibt es die Möglichkeit ein Fahrrad oder auch ein E-Bike zu leasen.
Und sonst gibt es bei uns z.B. 30 Tage Urlaub, einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Laptop und Handy auch zum privaten Gebrauch, unterschiedliche Maßnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements, Corporate Benefits, ausreichend Parkplätze und eine Kaffee- und Wasser-Flat.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Snop UK
Kontaktperson:
Snop UK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Schau dir unsere Social-Media-Kanäle an und lies über aktuelle Projekte und Initiativen. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du gut zu uns passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Themen und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen im Recruitingprozess zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Rolle des HR Business Partners qualifizieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten darlegst. Zeige, wie du zur Optimierung der Personaladministration beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Snop UK vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Ansichten klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen des Produktionsstandorts Artern. Zeige, dass du verstehst, wie du zur Optimierung der Personaladministration beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
