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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterberatung.
- Arbeitgeber: Contilia ist ein innovatives Gesundheitsnetzwerk im mittleren Ruhrgebiet mit über 7.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Home-Office, Gleitzeit und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lebensqualität von Menschen und entwickle dich in einem unterstützenden Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Abteilung/Aufgabengebiet
Die Contilia begleitet mit ihrem Versorgungsnetzwerk aus Krankenhäusern, Medizinischen Versorgungszentren, Präventions-, Früherkennungs- und Rehabilitationsangeboten sowie Wohn- und Pflegeangeboten für Senioren Menschen im mittleren Ruhrgebiet lebenslang. Unter dem Symbol der Linde bilden mehr als 7.000 Mitarbeiter:innen eine zuverlässige und innovative Gemeinschaft, die sich dafür einsetzt, Gesundheit zu erhalten, Krankheit zu bewältigen und dabei die bestmögliche Lebensqualität zu sichern. Darüber hinaus unterstützen wir die Menschen, hilfebedürftige Lebensphasen selbstbestimmt zu gestalten und ihren Alltag möglichst eigenständig zu bewältigen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (30-39 Std.) einen
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung
Ausschreibungsnummer: 14601
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Entgeltabrechnung: Sie sind verantwortlich für die selbstständige Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung mit SAP/HR und stellen sicher, dass alle gesetzlichen und tariflichen Vorgaben eingehalten werden.
- Mitarbeiterberatung: Sie sind der kompetente Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden bei allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung, Sozialversicherungen, Lohnsteuer und Zusatzversorgungen.
- Administrative Personalverwaltung: Sie kümmern sich um die Pflege der Personalakten, erstellen Bescheinigungen und sorgen dafür, dass alle relevanten Personalunterlagen stets aktuell sind.
- Vertragsmanagement: Sie erstellen und verwalten Arbeitsverträge und bearbeiten Änderungen sowie Beendigungen von Arbeitsverhältnissen.
- Zusammenarbeit mit externen Stellen: Sie arbeiten eng mit Sozialversicherungsträgern und Behörden zusammen und gewährleisten eine reibungslose Kommunikation und Datenübermittlung.
Profil/Qualifikationen
- Kaufmännische Ausbildung: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Fundierte Fachkenntnisse: Sie verfügen über fundiertes Wissen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht und sind mit den relevanten Bestimmungen bestens vertraut
- Technische Expertise: Sie gehen sicher mit gängiger EDV-Software (Excel, Outlook, Word) um und haben idealerweise Erfahrung mit SAP/HR
- Kenntnisse des Tarifrechts: Branchenspezifische Kenntnisse eines Tarifvertrags (AVR-Caritas, BAT-KF, TVöD oder andere) sind wünschenswert
Stellenangebot und Perspektiven
- Vergütung: Eine attraktive Vergütung gemäß AVR-Caritas inklusive jährlicher Sonderzuwendung
- Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung | Zeitliche und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung | Langfristige berufliche Perspektiven in einem attraktiven Klinikverbund | E-Learning
- Betriebsrente: Eine vom Arbeitgeber mit 5,6 % vom Bruttogehalt finanzierte Betriebsrente bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Köln (KZVK)
- Weitere Angebote: Möglichkeit der Home-Office Tätigkeit | Gleitzeitregelung | Vielseitige Mitarbeitervorteile/Rabatte (z. B. Corporate Benefits) | Fahrrad Leasing über Job-Rad | gemeinsame sportliche Aktivitäten
Neugierig?
Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Andreas Weymann (Fon 0201 65056-5227) oder Herr Ulrich Schröter-Dommes (Fon 0201 65056-5201) gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Sie!
#J-18808-Ljbffr
Kaufmännischer Mitarbeiter als Personalsachbearbeiter m/w/d Arbeitgeber: Contilia Zentrale
Kontaktperson:
Contilia Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kaufmännischer Mitarbeiter als Personalsachbearbeiter m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Contilia-Gruppe und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Lebensqualität der Menschen im Ruhrgebiet zu verbessern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung vor. Stelle sicher, dass du die relevanten gesetzlichen Vorgaben und tariflichen Bestimmungen kennst, um deine Fachkenntnisse überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine technische Expertise! Wenn du Erfahrung mit SAP/HR hast, bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit ein, um deine Fähigkeiten zu untermauern und zu zeigen, dass du schnell einsatzbereit bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kaufmännischer Mitarbeiter als Personalsachbearbeiter m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Contilia und ihr Versorgungsnetzwerk. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalsachbearbeiter zugeschnitten sind. Betone deine kaufmännische Ausbildung und relevante Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Contilia passen. Gehe auf deine Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Contilia Zentrale vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Wissen über Sozialversicherungsrecht. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit zu nennen.
✨Kenntnisse über SAP/HR betonen
Da die Position Kenntnisse in SAP/HR erfordert, solltest du deine Erfahrungen mit dieser Software hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Vertrautheit mit Tarifverträgen zeigen
Informiere dich über die relevanten Tarifverträge wie AVR-Caritas oder TVöD. Zeige im Gespräch, dass du die Bestimmungen verstehst und wie sie sich auf die Entgeltabrechnung auswirken.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Contilia und ihrer Mission, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
