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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Vergütungsinstrumente und berate HR-Teams weltweit.
- Arbeitgeber: Ein führendes, innovatives Industrieunternehmen mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die globale Rewards-Strategie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Total Rewards und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Ergonomische Arbeitsplätze und zahlreiche Weiterbildungsangebote warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein führendes, weltweit agierendes Industrieunternehmen im Raum Mannheim. Als Traditionsunternehmen ist es seit jeher ein Innovationsführer mit Standorten auf der ganzen Welt.
Aufgaben
- Überarbeitung von Vergütungsinstrumenten und -prozessen
- Beratung relevanter Stakeholder und lokaler HR-Teams zur Umsetzung der Vergütungsinstrumente und -prozesse
- Beratung relevanter Stakeholder hinsichtlich der globalen Rewards-Strategie und Unterstützung der lokalen HR-Teams bei der Umsetzung in ihren Ländern
- Steuerung der jährlichen Gehaltsüberprüfung und des Bonus-Prozesses
- Übernahme von Projekten
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Total Rewards, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen
- Nachweisbare Erfahrung in multinationalen Projekten, hohe Zahlenaffinität und ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
- Fundierte Kenntnisse in der konzeptionellen Weiterentwicklung und Optimierung von Vergütungsstrukturen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Mindestlevel C1)
Benefits
- Attraktives Vergütungspaket
- Flexibilität mit 30 Tagen Urlaub und mobilem Arbeiten
- Breit gefächertes Weiterbildungsangebot
- Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung von Gesundheit
- Gesundes und reichhaltiges Essensangebot in der Kantine
- Jobrad und weitere attraktive Rabatte
Gehaltsinformationen
#J-18808-Ljbffr
Global Rewards Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Rewards Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Total Rewards. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf die globale Rewards-Strategie angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in multinationalen Projekten zu teilen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Zahlenaffinität und dein analytisches Denkvermögen testen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Rewards Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Geschichte, Werte und aktuelle Projekte, um ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur zu bekommen.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Total Rewards und internationale Projekte, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Rolle als Global Rewards Specialist darlegst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Umsetzung der globalen Rewards-Strategie beitragen können.
Sprachkenntnisse hervorheben: Da verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben klar hervorheben. Erwähne konkrete Beispiele, wo du diese Sprachen erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsinstrumente
Mach dich mit den verschiedenen Vergütungsinstrumenten und -prozessen vertraut, die das Unternehmen verwendet. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen zur Optimierung dieser Instrumente zu teilen.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Interaktionen vor
Da die Beratung relevanter Stakeholder ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Zusammenarbeit in multinationalen Projekten parat haben.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Zahlenaffinität und analytischen Denkfähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, spezifische Datenanalysen oder Fallstudien zu diskutieren.
✨Sprich fließend Deutsch und Englisch
Da verhandlungssichere Sprachkenntnisse gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise in beiden Sprachen zu formulieren. Dies wird dir helfen, im Interview selbstbewusst aufzutreten.
