Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Innovatives Start-up im Herzen von Berlin mit dynamischem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere Mitarbeiterengagement in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein innovatives Start-up im Herzen von Berlin, sucht einen engagierten und erfahrenen HR Manager (m/w/d) . Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und die Chance ergreifen möchten, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen
- Betreuung der Mitarbeiter in allen Phasen des Employee Life Cycle
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur und Förderung des Mitarbeiterengagements
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Kunde bietet:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Start-up
- Ein motiviertes und herzliches Team
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine moderne Arbeitsumgebung im pulsierenden Berlin
- Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Approach People Recruitment
Kontaktperson:
Approach People Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken in der HR-Community
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Besuche lokale HR-Events oder Meetups in Berlin, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Aktive Teilnahme an HR-Diskussionen
Beteilige dich an Online-Diskussionen und Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile deine Meinungen und Erfahrungen, um deine Sichtbarkeit in der Community zu erhöhen und dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Fokus auf HR-Technologien
Informiere dich über aktuelle HR-Technologien und -Tools, die im Recruiting-Prozess verwendet werden. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Trends vertraut bist und bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Themen wie Mitarbeiterengagement und HR-Strategien. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Start-up und seine Unternehmenskultur. Besuche die Website des Unternehmens, um mehr über deren Werte, Mission und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR Manager-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Entwicklung von HR-Strategien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalmanagement und deine Motivation, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Approach People Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Start-up und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Atmosphäre zu schaffen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterbetreuung und in der Umsetzung von HR-Strategien verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Zeige Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, um deine soziale Kompetenz zu unterstreichen.
