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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process for hard-to-fill positions and enhance our employer brand.
- Arbeitgeber: Join Ströer, a leading German outdoor advertising company with a focus on innovation and quality.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, a company kindergarten, and exclusive discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values creativity and offers growth opportunities in HR.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates have HR training or studies, experience in recruiting, and strong communication skills.
- Andere Informationen: This position is initially temporary with the possibility of permanent employment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter für Active Sourcing und Employer Branding (m/w/d)
- Vollzeit
- Fachbereich: HR / Personal
Wir – Ströer – sind ein führender deutscher Außenwerber und bieten werbungtreibenden Kunden individualisierte, voll integrierte Komplettlösungen entlang der gesamten Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette an. Wir setzen mit der „OOH plus“ Strategie auf die Stärken des OOH-Geschäfts, unterstützt durch die flankierenden Geschäftsfelder Digital & Dialog Media und DaaS & E-Commerce. Wir vermarkten und betreiben mehrere tausend Webseiten und rund 300.000 Werbeträger im Bereich „Out of Home“. Zudem publiziert unser Medienhaus im Digital Publishing Premium-Inhalte über alle digitalen Kanäle und bietet mit Angeboten wie t-online und Special-Interest-Portalen eines der reichweitenstärksten Netzwerke Deutschlands.
Wir bei Ströer fördern die Werte Innovation, Wachstum & Entwicklung, Qualität und Wertschätzung und leben den Ströer Spirit mit Leidenschaft.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Recruiter für Active Sourcing und Employer Branding (m/w/d) in der Ströer SE & Co. KGaA. Die Position ist zunächst befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung, mit Option auf Übernahme.
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst den kompletten Recruiting-Prozess für schwer zu besetzende Positionen.
- Du identifizierst und sprichst aktiv Talente über Business-Netzwerke wie LinkedIn und Xing an.
- Du beobachtest kontinuierlich den Markt, um neue Recruiting-Kanäle und Tools zu entdecken und zu implementieren.
- Du entwickelst unsere Employer Value Proposition (EVP) weiter und stärkst unsere interne Arbeitgebermarke.
- Du planst und setzt Employer Branding-Projekte um, um unsere externe Wahrnehmung zu verbessern.
- Du arbeitest eng mit Fachbereichen und HR zusammen, um den Recruiting-Prozess strategisch zu optimieren und datenbasiert weiterzuentwickeln.
Deine Qualifikationen:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung (z.B. Personaldienstleistungskauffrau/-mann, Industriekauffrau/-mann) oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt abgeschlossen.
- Du hast erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf schwer zu besetzende Positionen.
- Du bist sicher im Umgang mit Active Sourcing-Methoden und Social-Media-Recruiting auf Plattformen wie LinkedIn.
- Du hast erste Berührungspunkte mit Employer Branding und Grundwissen im Aufbau einer Arbeitgebermarke.
- Du denkst analytisch und triffst datenbasierte Entscheidungen.
- Du bringst Kreativität und strategisches Denken für den Ausbau unserer Arbeitgebermarke mit.
- Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft.
Unsere Benefits:
- Flexibilität: Keine Lust auf Rush Hour? Bei uns hast Du die Möglichkeit, auch von zu Hause zu arbeiten. Unser Ströer-Strolche Betriebskindergarten (bis 3 Jahren) hält Dir den Rücken frei.
- Community: Wir übernehmen Verantwortung und sorgen für mehr Nachhaltigkeit und Diversität am Arbeitsplatz – engagiere Dich z.B. in unserer Nachhaltigkeitswerkstatt oder werde Mitglied in einer unserer Communities wie LGBTQ+ oder unserem Frauennetzwerk.
- Company: Sie oder Du? Bei uns findest Du ein kommunikatives und respektvolles Miteinander per „Du“, das durch eine offene Kultur geprägt ist.
- Learn & Grow: Gestaltungsspielraum für Deine kreativen Ideen sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. in unserem internen Talenteprogramm.
- On Top: Profitiere durch unsere Benefits und nutze die Möglichkeit eines bezuschussten Mittagessens, lease Dir vergünstigt ein Fahrrad und genieße exklusive Rabatte in vielen Shops.
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Recruiter für Active Sourcing und Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Ströer SE & Co. KGaA
Kontaktperson:
Ströer SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter für Active Sourcing und Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Talente anzusprechen. Achte darauf, deine Ansprache individuell zu gestalten und die Stärken von Ströer hervorzuheben, um das Interesse der Kandidaten zu wecken.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um neue Ideen und Methoden zu entdecken, die du in deiner Rolle umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Entwickle ein starkes Netzwerk innerhalb der HR-Community. Der Austausch mit anderen Recruitern kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, innovative Ansätze für das Active Sourcing zu finden.
✨Tip Nummer 4
Sei kreativ bei der Entwicklung der Employer Value Proposition (EVP). Überlege dir, welche einzigartigen Vorteile Ströer bietet und wie du diese effektiv kommunizieren kannst, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter für Active Sourcing und Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Ströer. Betone in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und wie du zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Stelle sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing und bei schwer zu besetzenden Positionen, klar und prägnant darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Kreativität: Da die Rolle auch kreatives Denken erfordert, solltest du in deinem Anschreiben Ideen oder Ansätze präsentieren, wie du Employer Branding-Projekte umsetzen würdest. Dies zeigt dein strategisches Denken und deine Innovationskraft.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele anführen, die deine Überzeugungskraft und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ströer SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Sei bereit für Active Sourcing Fragen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu Active Sourcing-Methoden und deiner Erfahrung mit Plattformen wie LinkedIn und Xing zu beantworten. Zeige, dass du die besten Talente aktiv ansprechen kannst.
✨Verstehe die Employer Value Proposition (EVP)
Informiere dich über die aktuelle EVP von Ströer und überlege dir, wie du diese weiterentwickeln könntest. Sei bereit, deine Ideen zur Stärkung der Arbeitgebermarke zu präsentieren.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Dies könnte deine Fähigkeit unterstreichen, den Recruiting-Prozess strategisch zu optimieren.
✨Kreativität und strategisches Denken hervorheben
Denke an kreative Ansätze, die du in früheren Positionen verwendet hast, um Herausforderungen im Recruiting zu meistern. Teile diese Ideen während des Interviews, um deine Innovationskraft zu zeigen.
