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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres dynamischen Teams und entwickle innovative Recruitingstrategien.
- Arbeitgeber: Die Weber Personalberatung ist ein wachsendes Headhunting-Start-up im Herzen Kölns.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und neueste Technik wie MacBook und Headset.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Aufbau eines Unternehmens und erlebe flache Hierarchien in einem coolen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting mitbringen.
- Andere Informationen: Intensives Onboarding und ein attraktives Provisionsmodell warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In Ausbildung/Studium: Universität zu Köln
Du bist kommunikativ, emphatisch & charismatisch? Und hast Lust im Recruiting richtig durchzustarten und Teil eines jungen dynamischen Teams zu werden? Dann komm zu uns!
Wir sind die Weber Personalberatung , ein spezialisiertes Headhunting-Unternehmen mit schönem Büro im Herzen Kölns. Unser Fokus liegt auf der Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen Bereich. Wir als schnell wachsendes Start-up mit einer großen Vision stehen für: DIE Veränderung in einem bereits etablierten Markt, Abgrenzung von starren Unternehmensstrukturen & individueller Verantwortungsübernahme. So begleitest Du unsere Kandidat:innen nicht nur über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg, sondern wirkst gleichzeitig auch aktiv am Aufbau und der Weiterentwicklung der Weber Personalberatung mit.
Wir bieten Dir:
- Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice Möglichkeiten
- Neueste Technik: MacBook, Headset – alles, was Du brauchst
- Einblicke in den Aufbau eines wachsenden Unternehmens
- Flache Hierarchien & Kommunikation auf Augenhöhe
- Intensives Onboarding innerhalb der Welcome Week
- Ein attraktives Provisionsmodell
- Wir garantieren Dir eine gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf
Deine Aufgaben:
- Entwicklung & Analyse von neuen Recruitingstrategien
- Pflege und Verwaltung der Bewerberdatenbank
- Aufbau eines langfristigen Kandidatennetzwerks
- Aktives Sourcing über Online Plattformen & per E-Mail und Telefon
- Auswertung & Schaltung von Stellenanzeigen
- Langfristige Kandidatenbetreuung bis hin zur Vertragsunterzeichnung
- Organisation & Durchführung von Interviews & Briefinggesprächen
- Regelmäßiger Austausch mit Deinen Kolleg:innen
Was Du mitbringen solltest:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise aus der Personaldienstleistung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Du arbeitest effizient, strukturiert, erfolgsorientiert und bist ein zuverlässiger Teamplayer:in
- Gute Kenntnisse im Umgang mit Tools wie XING, LinkedIn & Stepstone
- Sicherer Umgang mit MS Office
Wenn wir Dich damit begeistern konnten und Du Interesse daran hast, uns zu unterstützen, dann freuen wir uns von Dir zu hören!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter:in (m/w/d) Arbeitgeber: Weber Personalberatung
Kontaktperson:
Weber Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen über die Stelle und frage, ob sie jemanden kennen, der bei Weber Personalberatung arbeitet. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung von Recruitingstrategien hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret darstellen kannst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und ernsthaftes Interesse an der Position hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten bereits im Vorfeld. Wenn du dich über soziale Medien oder per E-Mail mit dem Unternehmen in Verbindung setzt, achte darauf, freundlich und professionell zu sein. Ein guter erster Eindruck kann viel bewirken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Weber Personalberatung und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Vision des Unternehmens teilst und wie du zur Veränderung im Markt beitragen kannst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle kommunikative und empathische Fähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele anführen, die deine Stärken in der Kommunikation und Teamarbeit verdeutlichen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting klar darstellst. Beschreibe spezifische Erfolge oder Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen deutlich macht. Nutze eine freundliche, aber professionelle Sprache, um deine Begeisterung zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weber Personalberatung vorbereitest
✨Sei kommunikativ und empathisch
Da die Position einen starken Fokus auf Kommunikation und Empathie legt, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur aktiven Zuhörung und zum Einfühlen in die Bedürfnisse der Kandidat:innen unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Bewerber:innen kommuniziert hast.
✨Kenntnisse über Recruitingstrategien
Informiere dich über aktuelle Trends und Strategien im Recruiting. Sei bereit, deine eigenen Ideen zu präsentieren und darüber zu diskutieren, wie du innovative Ansätze zur Gewinnung von Talenten entwickeln würdest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Vertrautheit mit Tools und Plattformen
Da der Umgang mit Tools wie XING, LinkedIn und Stepstone wichtig ist, solltest du dich vor dem Interview mit diesen Plattformen vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Tools effektiv nutzen kannst, um Kandidat:innen zu finden und anzusprechen.
✨Teamplayer-Mentalität zeigen
Die Weber Personalberatung legt Wert auf flache Hierarchien und Teamarbeit. Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv am Wachstum des Unternehmens mitzuwirken.
