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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage alle Personalprozesse von Recruiting bis Offboarding.
- Arbeitgeber: Ein familiengeführtes Unternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung im Bau- und Renovierungssektor.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Firmen-PKW zur privaten Nutzung und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende HR-Projekte in einem motivierten Team und fördere die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und langjährige Führungserfahrung im Handel erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem modernen, nachhaltigen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ich bringe zukunftsorientierte Entscheider im Handel mit den Experten von Morgen zusammen. Jobs und Mitarbeiter gleichermaßen.
Unser Mandant ist ein kompetenter und zuverlässiger Partner für alle Bereiche rund ums Bauen, Renovieren und Modernisieren. Mit hochwertigen Produkten und Dienstleistungen begeistert dieser bereits seit über 75 Jahren zahlreiche Kunden. Das Familienunternehmen beschäftigt inklusive wesentlicher Beteiligungen ca. 2200 Mitarbeitende an mehreren Standorten (Fach-/Einzelhandel). Um den weiteren erfolgreichen Wachstumskurs voranzutreiben, suchen wir einen Personalleiter (mIwId) im Wege einer geregelten Nachfolge. Grundlegende Werte wie Vertrauen, Kooperation und Arbeiten auf Augenhöhe werden hier großgeschrieben.
Standort: Freiburg I Baden-Baden (mobiles Arbeiten), Einstiegsdatum: nach persönlicher Verfügbarkeit
Aufgaben:
- Sie verantworten mit dem HR-Team alle Aufgaben zur Sicherstellung einer erfolgreichen Personalarbeit (vom Recruiting über Personalentwicklung bis hin zum Offboarding)
- Verantwortung für mehrere Standorte (zwischen Karlsruhe und Freiburg) mit knapp 850 Mitarbeitenden
- Betreuung und Weiterentwicklung des Personalteams
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Organisation, -Prozessen und -Tools inkl. der Steuerung des HR-Controllings (Forecast, Analysen und Reporting)
- Sichere Anwendung tarifvertraglicher Regelungen sowie Umsetzung individual- und kollektivrechtlicher Themen
- Sie sind Ansprech- und Sparringspartner für die Geschäftsleitung und die Führungskräfte (mIwId) in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, alternativ einen vergleichbaren Background
- Langjährige Berufserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen sowie fundierte Führungserfahrung (idealerweise im Handel)
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und praktische Erfahrungen mit Tarifverträgen sowie Umgang mit Arbeitnehmervertretungen sind von Vorteil
- Praxisorientierte Arbeitsweise und Ergebnisorientierung gepaart mit einem sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
- Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten sowie Beratungskompetenz
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
Wissenswertes:
Sie arbeiten mit einem interdisziplinären und hochmotivierten Team an spannenden HR-Projekten, bei denen Sie etwas bewegen. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist zentraler Bestandteil unseres Mandanten. Ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind selbstverständlich. Weiterhin bietet unser Mandant:
- Eine ausgeglichene Work-Life-Balance, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und 30 Tage Urlaubsanspruch
- Ein attraktives Vergütungsmodell sowie einen Firmen-PKW zur privaten Nutzung
- Weitere Zusatzleistungen wie z.B. ein breites Fort- und Weiterbildungsangebot, Altersvorsorge
#J-18808-Ljbffr
Leiter:in der Personalabteilung Arbeitgeber: LeySelect GmbH
Kontaktperson:
LeySelect GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in der Personalabteilung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Mandanten tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist. Zeige, dass du in der Lage bist, tarifvertragliche Regelungen sicher anzuwenden und mit Arbeitnehmervertretungen professionell umzugehen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da unser Mandant Wert auf Vertrauen und Kooperation legt, sei bereit, deine Ansichten zur Unternehmenskultur und zu effektiver Teamarbeit zu erläutern. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in der Personalabteilung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und die Unternehmenskultur, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter:in hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfolge im Personalwesen ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LeySelect GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Vertrauen, Kooperation und Arbeiten auf Augenhöhe großgeschrieben werden, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Praxis gelebt hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere im Recruiting, der Personalentwicklung und dem Offboarding. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Herausforderungen in diesen Bereichen gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und praktische Erfahrungen mit Tarifverträgen von Vorteil sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Regelungen sicher anwenden kannst und Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen hast.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
Da Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, wie du als Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte agieren würdest.
