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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: As an HR Consultant, you'll advise on compensation and manage salary structures.
- Arbeitgeber: Join Computacenter, a leading IT company driving digital transformation for major clients.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a diverse workplace with opportunities for growth and international projects.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping compensation strategies in a global context.
- Gewünschte Qualifikationen: Relevant experience in compensation, strong analytical skills, and proficiency in MS Office required.
- Andere Informationen: Remote work options available; applications from all backgrounds encouraged.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:
Standort: Germany – Kerpen, Germany – Bonn, Germany – Düsseldorf, Germany – Essen, Germany – Frankfurt, Germany – Köln, Germany – Ludwigshafen | Job-ID: 212369 | Geschäftsbereich: Human Resources | Karriere-Level: Berufserfahrene
Deine Aufgaben
Als HR Consultant (befristet auf 1 Jahr) bist Du zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und interne Kund:innen zum Thema Compensation. Die Beratung rund um unsere Entgeltordnung, Gehaltsstruktur und variable Vergütung sowie die jährliche Überprüfung und Anpassung von Gehaltsbändern, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen gehören hierbei zu Deinem Standardportfolio. Darüber hinaus:
- erstellst Du regelmäßige sowie Ad-hoc-Analysen und Reports.
- entwickelst und beschaffst Du interne und externe Benchmarks.
- stimmst Du Prozesse und Vereinbarungen im Bereich Reward mit dem zuständigen Senior Management und den Betriebsräten ab und passt diese anschließend an.
- unterstützt Du beim Testen von jährlichen und neuen Prozessen in SuccessFactors.
- arbeitest Du in internationalen HR-Projekten zu den Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungen und übernimmst gerne auch Schulungen in neuen Verfahren und Systemen.
Dein Profil
- Relevante Erfahrung und fachliche Kompetenz im Bereich Compensation oder vergleichbares.
- Zahlenaffinität und profunde Kenntnisse im Benchmarking sowie in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von Arbeitsabläufen.
- Erfahrung mit Success Factors Compensation und Employee Central ist wünschenswert.
- Reisebereitschaft (z.B. Einarbeitungsphase, Team Events, Workshops etc.).
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und SAP.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit in internationalen Teams und internationalen Projekten.
Über uns
Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.
Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.
Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.
Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben.
Deine Online-Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Startklar zum Bewerben?
Das funktioniert am besten über unser Jobportal. Einfach auf den „Jetzt bewerben“-Button klicken und los geht’s!
Fragen zum Job?
Dann wende Dich per E-Mail an
#J-18808-Ljbffr
HR Consultant - Compensation w/m/d Arbeitgeber: Computacenter AG & Co. oHG
Kontaktperson:
Computacenter AG & Co. oHG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Consultant - Compensation w/m/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Best Practices Bescheid weißt, um deine Expertise zu untermauern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu SuccessFactors vor. Wenn du bereits Erfahrung mit diesem System hast, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du es in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Zahlenaffinität! Bereite einige Analysen oder Berichte vor, die du in früheren Positionen erstellt hast, um deine Fähigkeiten im Benchmarking und in der Datenanalyse zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Consultant - Compensation w/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als HR Consultant - Compensation erforderlich sind.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Compensation sowie deine Kenntnisse in SuccessFactors und Benchmarking. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur von Computacenter passt. Gehe auf deine Zahlenaffinität und deine Erfahrung in internationalen Teams ein.
Online-Bewerbung einreichen: Nutze das Jobportal von Computacenter, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du auf den 'Jetzt bewerben'-Button klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter AG & Co. oHG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position als HR Consultant im Bereich Compensation spezifisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Gehaltsstrukturen, Entgeltordnungen und Benchmarking vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenz in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über SuccessFactors auffrischen
Da Erfahrung mit SuccessFactors Compensation und Employee Central wünschenswert ist, solltest du dich mit den Funktionen und Prozessen dieser Systeme vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast oder nutzen würdest.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da regelmäßige Analysen und Reports Teil des Jobs sind, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest darüber sprechen, wie du Daten analysierst und welche Tools du dafür verwendest, insbesondere Excel.
✨Internationale Zusammenarbeit betonen
Da die Stelle auch internationale Projekte umfasst, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in internationalen Teams parat haben. Betone, wie du kulturelle Unterschiede berücksichtigt hast und welche Erfolge du in solchen Umgebungen erzielt hast.
