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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for HR challenges and coordinate key HR processes.
- Arbeitgeber: Join Hogan Lovells, a leading global law firm with a dynamic team of over 6000 professionals.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, remote work options, and various employee perks like wellness programs.
- Warum dieser Job: Experience a collaborative culture where your ideas matter and you can grow professionally.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring excellent interpersonal skills and a willingness to optimize existing HR structures.
- Andere Informationen: We value diversity and welcome all applications, ensuring a respectful and inclusive workplace.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über Hogan Lovells
Hogan Lovells zählt zu den führenden internationalen Anwaltssozietäten und verfügt über ein Team von über 6000 Fachkräften verteilt auf 48 Büros weltweit. Als echte globale Full-Service-Kanzlei beraten wir Unternehmen auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts. In Deutschland sind wir in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und München vertreten. Unsere Mandant*innen unterstützen wir mit verständlicher, praxisorientierter und genau auf sie zugeschnittener Rechtsberatung – für alle Fragestellungen.
Es gibt eine Dynamik in unserer Kanzlei, die uns antreibt. Wir alle tragen dazu bei. Gemeinsam wachsen, einander helfen. Teamgeist, Freiräume, Ambitionen. Der Wunsch, neue Herausforderungen mit Freude anzugehen. Der Wille, Probleme zu erkennen und zu lösen, noch bevor sie zu solchen werden. Das ist es, was uns ausmacht.
Wir suchen Mitarbeiter*innen, die nicht nur exzellente Erfahrungen mitbringen, sondern auch persönlich zu uns passen.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams in München suchen wir ab sofort eine/n
Human Resources Coordinator – in München
Vollzeit/ unbefristet
Zu Ihren Aufgaben gehören u. a.:
- Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen und Lösung auftretender Herausforderungen im Tagesgeschäft
- Koordination der relevanten HR-Prozesse wie Onboarding, Feedback, Vergütungs- und Bonusprozesse
- Einbringen von Ideen und Verbesserungsvorschlägen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer exzellenten Personalarbeit in Zusammenarbeit mit dem Team
- Unterstützung bei verschiedenen Projekten mit Personalbezug
- Wille und Entschlossenheit, bestehende Strukturen zu hinterfragen und zu optimieren
- Spaß an der Zusammenarbeit mit einem professionellen und eingespielten Team
Das bietet Ihnen Hogan Lovells:
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem kollegialen und hochmotivierten Team
- Schnelle Übernahme eigener Aufgabenbereiche sowie viel Raum für Eigeninitiative und neue Ideen
- Umfangreiches Onboarding mit begleitenden Trainings und eine strukturierte Einarbeitung
- Eine dynamische, innovative, respektvolle, freundliche und ambitionierte Unternehmenskultur
- Branchenübliche Vergütung, 30 Tage Jahresurlaub, Jobticket, Corporate Benefits sowie viele Mitarbeiterevents und Wellbeing-Angebote (z. B. Evermood-App, EGYM Wellpass-Mitgliedschaft, JobRad, uvm.)
- Regelmäßige Fortbildungsangebote (z.B. IT und Englisch)
- Möglichkeit von remote Working
- Mitarbeiterrestaurant (subventioniert), wöchentlicher frischer Obstkorb und Getränke
- Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
- Möglichkeit zu sozialem Engagement (Diversity, Inclusion, Citizenship) im Job
- Einen einfachen und schnellen Bewerbungsprozess: Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie innerhalb von 7 Tagen persönlich eine Rückmeldung von uns
Wir sind stolz auf unsere wertschätzende Kultur und die Vielfalt in unserer Kanzlei. Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung/Identität.
Wichtige Informationen zu Ihrer Bewerbung:
Gehen Sie den nächsten Schritt – wir freuen uns auf Sie!
Bitte übersenden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, gern mit einem kleinen Anschreiben, um Sie besser kennenzulernen, Angabe Ihres Gehaltsrahmenwunsches und Eintrittstermin direkt über unser Online-Portal.
Bei Rückfragen zu dieser Position oder zu unserem Angebot stehen wir Ihnen jederzeit gerne persönlich zur Verfügung:
80539 München
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist / Talent & HR Coordinator (w/m/d) Arbeitgeber: Hogan Lovells
Kontaktperson:
Hogan Lovells HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist / Talent & HR Coordinator (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Hogan Lovells. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt, insbesondere Teamgeist und Eigeninitiative.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen im HR-Bereich verdeutlichen. Konkrete Situationen, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast, können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die HR-Abteilung bei Hogan Lovells zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der Personalarbeit interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist / Talent & HR Coordinator (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Hogan Lovells und ihre Werte. Achte darauf, wie Teamgeist, Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeiten in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden, und reflektiere, wie du diese Eigenschaften in deiner Bewerbung darstellen kannst.
Erstelle ein individuelles Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Position als HR Specialist zu zeigen. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der Personalarbeit beitragen können und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit ein.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu nennen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Gib Gehaltsvorstellungen an: Sei bereit, deine Gehaltsvorstellungen in der Bewerbung anzugeben. Recherchiere vorher, um realistische und marktgerechte Zahlen zu nennen, die deinem Erfahrungsgrad entsprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hogan Lovells vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über Hogan Lovells und die spezifischen HR-Prozesse, die du koordinieren würdest. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Betone Teamarbeit
Da Teamgeist und Zusammenarbeit wichtig sind, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast und Herausforderungen gemeinsam gelöst hast.
✨Zeige deine Ideen
Bereite einige Verbesserungsvorschläge vor, die du in die HR-Arbeit einbringen könntest. Dies zeigt deinen Willen zur Optimierung und dein Engagement für die Weiterentwicklung des Teams.
✨Stelle Fragen
Bereite Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil von Hogan Lovells zu werden.
