Senior Berater *in SAP FI / CO Industrie- / Energiekunden

* Du und dein Potenzial sind bei uns willkommen, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!

Das erwartet dich

1. Du berätst Kunden aus den Branchen Fertigungsindustrie und Dienstleister ganzheitlich zu SAP Finance und/oder Controlling Themen – von der Fit-Gap Analyse über die Konzeption bis hin zur Realisierung.
2. Je nach Projektphase und -umfang arbeitest du allein, im Team, beim Kunden vor Ort oder remote, z. B. beim Customizing.
3. Als Teil-Projektleiter übernimmst du Verantwortung bei S/4HANA Einführungs- und Optimierungsprojekten, die teilweise klassisch und teilweise agil durchgeführt werden.

Das bringst du mit

1. Abgeschlossene/s Studium oder Ausbildung.
2. Mehrjährige SAP FI und/oder CO Beratererfahrung mit Kenntnissen in Finanz-/ Anlagenbuchhaltung, Zahlungsverkehr, Treasury, Bankbuchhaltung, Gemeinkosten-Controlling (CO-OM), operative Ergebnisrechnung (SAP CO-PA).
3. Fundiertes Integrationswissen zur Logistik im Bereich Variantenfertigung.
4. Erste S/4 HANA Erfahrungen.
5. Bereitschaft für durchschnittlich 2-3 Tage in der Woche Reisetätigkeit (deutschlandweit).
6. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (ab Level C1).

Das bieten wir dir

1. Einarbeitung remote oder vor Ort mit Patenmodell.
2. Ein 20-köpfiges Team mit erfahrenen SAP FI / CO Entwickler*innen / Berater*innen.
3. Vertrauensarbeitszeit (40 Std./Woche).
4. Homeoffice Möglichkeiten, von einzelnen Tagen bis hin zum Vollzeit Homeoffice.
5. Eine Arbeitsumgebung, die mit Kreativräumen, Co-Working Spaces, Collaboration-Tools und -Hardware bestens für das hybride Arbeiten geeignet ist.
6. Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit gleichwertiger Förderung von Fach- und Führungskarriere und transparenten Kompetenzprofilen.
7. SAP S/4HANA Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten mit persönlicher SAP Learning Hub Lizenz oder in SAP Classroom-Schulungen.
8. Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeiter*innen.
9. Sichere Jobperspektive: unbefristeter Arbeitsvertrag, Vielfalt bei Kunden und Branchen, EWE AG als starker Mutterkonzern.
10. Eine gelebte Diversity-Kultur, z. B. mit Teilnahme und Aktionen zum CSD und dem Dt. Diversity Tag, Führung in Teilzeit oder Jobsharing, inklusiver Ausbildung.
11. Für dein Wohlbefinden z. B. Online-Präventionskurse (z. B. Pilates), Weiterbildungen zum „Gesund Denken und Handeln“, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, E-Bike Leasing.

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