Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire employee lifecycle from recruiting to onboarding and offboarding.
- Arbeitgeber: Join Franke, a global leader in kitchen products and services with over 8,000 employees worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 30 vacation days, and access to LinkedIn Learning.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team shaping company culture and employer branding in a growing international environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring HR experience, strong communication skills, and fluency in German and English.
- Andere Informationen: Work remotely up to 40% of the time and participate in fun corporate events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:
Recruiter (w/m/d) – Mobiles Arbeiten möglich*
Standort: Bad Saeckingen, DE
Unternehmen: franke
Wir, die Firma Franke mit ihren drei Divisionen, sind ein weltweit führender Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für die Haushaltsküche, die professionelle Systemgastronomie und den Convenience-Store-Bereich sowie für die professionelle Kaffeezubereitung. Mit rund 60 Gesellschaften sind wir auf fünf Kontinenten zu Hause. Über 8’000 Mitarbeitende nehmen immer wieder neue Perspektiven ein, um Chancen zu erkennen und sie in inspirierende, innovative Lösungen für die Anforderungen von morgen umzusetzen.
Was Sie bei uns erwartet
Wir betreuen über 600 Mitarbeiter, die von Mexiko über Europa bis nach Asien tätig sind. Dazu gehört der gesamte Mitarbeiterlebenszyklus vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Offboarding, sowie Administration, Personalentwicklung, Ausbildung, Fuhrparkmanagement, Kantinenverwaltung, Entgeltabrechnung und Gesundheitsmanagement.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Weiterentwicklung unseres Personalmarketings, die Steuerung des Rekrutierungsprozesses neuer Mitarbeiter weltweit und der gesamte Prozess des Onboardings sowie die Begleitung der Weiterentwicklung im Unternehmen. Inbegriffen ist dabei auch die Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur und unseres Employer Brandings. Als Mitglied des Teams sind Sie automatisch unterstützend für anstehende, internationale HR-Projekte tätig.
- Sie sind verantwortlich für das Bewerbermanagement, einschließlich Zu- und Absagen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Organisation von Probetagen. Außerdem führen Sie Vorstellungsgespräche, bereiten Vertragsangebote vor und erstellen Arbeitsverträge.
- Sie planen die Einarbeitung und betreuen die Mitarbeitenden während der Probezeit durch Feedback-Gespräche.
- Sie erstellen interne und externe Stellenanzeigen und veröffentlichen diese mithilfe unseres Personaltools.
- Sie bereiten Personalanforderungen in Absprache mit der Fachabteilung vor und stimmen diese mit dem globalen Team ab.
- Sie wählen und evaluieren die Recruitingkanäle.
- Sie optimieren kontinuierlich die Candidate Experience.
* Alle oben angegebenen Tätigkeiten können nach Absprache und nach Einarbeitung in Form von Mobilem Arbeiten durchgeführt werden.
Was wir suchen
Haben Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position oder eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Vertiefung im Bereich Personal? Haben Sie Erfahrung mit interkultureller Zusammenarbeit und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse oder sogar weitere Sprachkenntnisse? Arbeiten Sie gerne im Team und haben eine positive Ausstrahlung mit sicherem Auftreten sowie Kommunikationsstärke?
Haben Sie Interesse an diesen Themen und möchten gerne in unserem Team mitarbeiten? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Was wir bieten
Es erwartet Sie eine interessante und verantwortungsvolle Position mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten bei einem internationalen und wachsenden Unternehmen, welches durch Flexibilität geprägt ist. Die innovativen Produkte sowie die gute Marktposition versprechen eine perspektivenreiche Unternehmensentwicklung, sowie die Chance, den anhaltenden Wachstumskurs maßgeblich mitzugestalten. Eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbstverständlich.
Attraktive Anstellungsbedingungen wie:
- Flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich mobiles Arbeiten (60% Office / 40% mobil)
- 30 Tage Urlaub + 4 betriebliche Feiertage
- Voller Zugriff auf LinkedIn-Learning (inklusive Lernzeit) und Zuschuss zu Weiterbildungen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmanagement mit arbeitsmedizinischer Betreuung
- Employee Assistance Program (Beratung bei privaten oder beruflichen Fragestellungen)
- Corporate Benefits und Mitarbeitergeschenke bei verschiedenen Anlässen
- Firmen- und Sportevents wie Sommerfest, Abteilungsausflug oder Fußballturnier
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), täglich frisches Obst und modernste Räumlichkeiten
runden unser Angebot ab.
Für weitere Fragen und Informationen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung!
Jurastrasse 3, 79713 Bad Säckingen
Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen jedes Geschlechts, Personen mit Migrationshintergrund oder mit Behinderung sich zu bewerben. Bei Fragen zur Bewerbung und Anstellung mit einer Schwerbehinderung steht Ihnen unsere Schwerbehindertenvertretung – Jasmin Sasse – unter folgenden Kontaktdaten gerne zur Verfügung:
Wichtige Information für alle Executive Search Unternehmen, Headhunters und Personalberater: Die Franke Gruppe akzeptiert keine unaufgeforderte Unterstützung von Headhuntern und Personalberatern für unsere Karriere-Opportunitäten. Alle CVs/Lebensläufe, die von externen Personaldienstleistern an Franke oder ihre Mitarbeiter übermittelt werden, ohne dass eine gültige schriftliche Vereinbarung für eine Personalsuche mit Bezug auf die betreffende Stelle, gelten als alleiniges Eigentum unseres Unternehmens. Für den Fall, dass von einer Agentur vorgestellte Kandidaten in unserer Firma eingestellt werden und keine vorgängige Vereinbarung besteht, wird keine Gebühr bezahlt.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (w/m/d) - Mobiles Arbeiten möglich* Arbeitgeber: Franke LLC
Kontaktperson:
Franke LLC HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d) - Mobiles Arbeiten möglich*
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Franke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf interkulturelle Aspekte vor. Da Franke international tätig ist, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der interkulturellen Zusammenarbeit hervorhebst und zeigst, wie du in einem globalen Team arbeiten kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Kommunikationsstärke und dein sicheres Auftreten belegen. Dies wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d) - Mobiles Arbeiten möglich*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Franke Gruppe und ihre verschiedenen Divisionen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und Dienstleistungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung sowie deine interkulturellen Kompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich ein und zeige deine Begeisterung für die Mitgestaltung der Unternehmenskultur.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Franke LLC vorbereitest
✨Bereite dich auf interkulturelle Zusammenarbeit vor
Da das Unternehmen international tätig ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der interkulturellen Zusammenarbeit parat haben. Zeige, wie du mit verschiedenen Kulturen kommunizierst und zusammenarbeitest.
✨Kenntnisse im Personalmarketing hervorheben
Da die Weiterentwicklung des Personalmarketings zu deinen Aufgaben gehört, sei bereit, über innovative Ideen und Strategien zu sprechen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Recruiter ist eine starke Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Kommunikationsweise in Vorstellungsgesprächen zu beantworten.
✨Fragen zur Candidate Experience vorbereiten
Da die Optimierung der Candidate Experience ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Rekrutierungsprozess verbessern würdest. Bereite konkrete Vorschläge vor, die du im Interview anbringen kannst.