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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Change Prozess für ein neues ERP System und entwickle Personalprojekte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines engagierten Teams in Hamburg-Harburg, das Leben schützt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße die Möglichkeit zur persönlichen Interaktion und Präsenzveranstaltungen im Büro.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Veränderungen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie und Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft ist notwendig, um Projekte voranzutreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Werde auch du Teil des #TeamLebenSchuetzen in unserer Unternehmenszentrale in Hamburg-Harburg . Als HR-Organizational Change Manager (m/w/d) kannst du ab sofort bei uns durchstarten.
Das erwartet dich:
- Du verantwortest den gesamten Change Prozess für die unternehmensweite Einführung eines neuen ERP Systems im Dienstleistungsumfeld.
- Mittelfristig verantwortest du zudem umfangreiche Change- und Personalentwicklungsprojekte für einzelne Unternehmensbereiche.
- Dabei übernimmst du jeweils die Projektverantwortung auf allen Hierarchieebenen und bist erste*r Ansprechpartner*in für Geschäftsführung und Führungskräften im Zuge der ganzheitlichen Veränderungsprozesse.
- Du nutzt die enge Zusammenarbeit mit unseren zentralen Abteilungen wie z.B. der Strategieabteilung, der IT und der Kommunikationsabteilung, um Projekte ganzheitlich zum Erfolg zu führen.
- Du bist federführend für die Konzeption komplexer Schulungskonzepte und die fachliche Weiterentwicklung unserer Fachbereichstrainer*innen verantwortlich.
- Du sitzt wie das gesamte HR Team in Hamburg und nutzt aktiv die Möglichkeit, dich an deinen Office-Tagen direkt persönlich vor Ort auszutauschen und Präsenzveranstaltungen zu organisieren.
Das bringst du mit:
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Ausbildung und hast einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und/oder Changeberatung.
- Du hast bereits in einer ähnlichen Position in vergleichbaren Unternehmensstrukturen gearbeitet und kannst Erfolge in großen Projekten dieser Art (Bsp. Einführung SAP) vorweisen.
- Du verstehst es, Menschen und Organisationseinheiten mit verschiedenen Sichten und Anforderungen zum gemeinsamen Erfolg zu führen.
- Die Gestaltung, Umsetzung und Optimierung von Unternehmens-Prozessen sowie der Umgang mit Tools und Programmen, z.B. ERP Systeme, bereiten dir Freude.
- Darüber hinaus verfügst du über sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit einer strukturierten Arbeitsweise.
- Dir bereitet es Freude, im Rahmen deiner Projekte unterwegs zu sein und bringst Reisebereitschaft mit.
#J-18808-Ljbffr
HR Organizational Change Manager (m/w/d) Arbeitgeber: svt Holding GmbH
Kontaktperson:
svt Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Organizational Change Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Change Management und ERP-Systeme. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte mit, an denen du beteiligt warst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du als Ansprechpartner*in für Führungskräfte fungieren wirst, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Reisebereitschaft! Da die Rolle auch Reisen beinhaltet, solltest du in deinem Gespräch betonen, dass du flexibel bist und gerne vor Ort arbeitest, um den persönlichen Austausch zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Organizational Change Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Organizational Change Manager eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in Bezug auf Change Management und Personalentwicklung.
Betone deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge in ähnlichen Projekten belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast, z.B. bei der Einführung eines ERP-Systems.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei svt Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Change-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Change-Prozess vertraut, den du verantworten wirst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit vor
Da enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen gefordert ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du in der Vergangenheit interdisziplinär gearbeitet hast. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst und unterschiedliche Perspektiven integriert hast.
✨Präsentiere deine konzeptionellen Fähigkeiten
Sei bereit, deine konzeptionellen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite ein Beispiel für ein Schulungskonzept oder eine Personalentwicklungsmaßnahme vor, die du entwickelt hast, und erkläre, wie du dabei strukturiert vorgegangen bist.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da Reisebereitschaft ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du klar kommunizieren, dass du bereit bist, für Projekte zu reisen. Teile eventuell auch Erfahrungen, die du während deiner Reisen gesammelt hast und wie sie deinen Projekten zugutekamen.
