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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite kulturelle Transformation und unterstütze das HR-Team vor Ort.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Industrieunternehmen mit internationalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führungsrollen und Kenntnisse im Bereich kultureller Wandel erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse sind ein Muss, Englischkenntnisse von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ein etabliertes Industrieunternehmen sucht einen erfahrenen HR Manager, um eine bedeutende Transformation an einem seiner wichtigsten Produktionsstandorte in Süddeutschland zu unterstützen.
Ihre Mission: Sie werden als strategischer Partner des Führungsteams vor Ort agieren und ein kleines HR-Team leiten, mit dem Ziel, eine engagiertere, menschenzentrierte Kultur aufzubauen und gleichzeitig starke HR-Operationen aufrechtzuerhalten.
Was Sie tun werden:
- Förderung von Mitarbeiterengagement, -bindung und kultureller Transformation
- Leitung und Entwicklung des lokalen HR-Teams
- Unterstützung der Führungskräfte bei Leistungs- und Talententwicklung
- Sicherstellung reibungsloser HR-Operationen, einschließlich Arbeitsrecht und Gehaltsabrechnung
- Nutzung von HR-Daten zur Steuerung Ihrer Strategie und kontinuierlichen Verbesserungen
Was wir suchen:
- Solide Erfahrung in HR-Führungsrollen, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Hintergrund in kulturellem Wandel und Personalentwicklung
- Fließend in Deutsch, sicher in Englisch
- Praktische, kollaborative und strategische Denkweise
Wenn Sie Teil einer spannenden Transformation innerhalb einer erfolgreichen und internationalen Gruppe sein möchten – zögern Sie nicht, sich zu bewerben.
HR Manager Arbeitgeber: Korn Ferry
Kontaktperson:
Korn Ferry HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für ihre Werte und Initiativen zur Mitarbeiterbindung zu bekommen. Dies hilft dir, im Gespräch zu zeigen, dass du gut zur Kultur passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams und kulturellen Veränderungen zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Engagement und Entwicklung zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Datenkompetenz! Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du HR-Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen. Dies wird dir helfen, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren und zu zeigen, dass du datengetrieben arbeitest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Rolle als HR Manager in deiner Bewerbung klar zu kommunizieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der HR-Führung, insbesondere in Bezug auf kulturelle Veränderungen und Mitarbeiterentwicklung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Förderung einer mitarbeiterzentrierten Kultur und deine strategische Denkweise unterstreicht. Zeige, wie du zur Transformation des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls auch spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Korn Ferry vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die aktuelle Unternehmenskultur des Unternehmens und über die geplanten Veränderungen. Zeige im Interview, dass du ein Gespür für kulturelle Transformation hast und wie du diese aktiv unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Mitarbeiterengagement oder kulturelle Veränderungen gefördert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein kleines HR-Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamleitung zu beantworten.
✨Nutze HR-Daten strategisch
Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du HR-Daten zur Verbesserung von Prozessen und zur Unterstützung von Entscheidungen genutzt hast. Dies zeigt, dass du einen datengestützten Ansatz verfolgst und strategisch denkst.
