Marketing Projekt Manager (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit mit 70 % möglich

“Hochländer sind Menschen, die Käse lieben. Unser Team brennt für innovative Produktkonzepte, eindrucksvolle Zahlen und hochzufriedene Handelskunden.“

Menschen, die gut lachen haben. Heute: Sabine Rauch, Key Account Managerin

Marketing Projekt Manager (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit mit 70 % möglich

Ihre Herausforderung

• Leitung und Koordination von abteilungsübergreifenden Marketingprojekten, die eine hohe Komplexität und strategische Bedeutung haben
• Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung von Projekten, von der Planung bis zum Abschluss (End-to-End-Management)
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Business Units, um Synergien zu schaffen und eine reibungslose Kommunikation zu gewährleisten
• Optimierung von Prozessen, die Transparenz und Effizienz in der Projektabwicklung fördern
• Unterstützung bei der Ressourcenplanung und -optimierung, um sicherzustellen, dass alle Projekte im Rahmen des Budgets und Zeitplans bleiben

Regelmäßiges Reporting und Präsentation von Projektergebnissen an Stakeholder und das Management

Ihr Erfolgsrezept

• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in einer Marketingabteilung oder in einem verwandten Bereich
• Tiefes Verständnis von Marketingprozessen und -strategien
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, um Teams effektiv zu leiten und verschiedene Stakeholder einzubinden
• Analytische Denkweise und die Fähigkeit, komplexe Projekte zu strukturieren und erfolgreich umzusetzen
• Eine hohe Eigenmotivation und Lust darauf, Dinge voranzutreiben und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten

Arbeiten bei Hochland

Warum unsere Marketing- und Vertriebsspezialisten für unsere Handelsmarken, wie Sabine Rauch , gut lachen haben? Weil sie bei einem der führenden Käsehersteller Europas allerbeste Aussichten haben! Schließlich steht Hochland für eine große Käsevielfalt, starke Handelspartner und innovative Käsetechnologien. Entdecken Sie unsere facettenreiche Arbeitswelt, wo über 6.000 „Hochländer“ tagtäglich mutig neue Wege beschreiten und von einem Höchstmaß an Freiraum und Flexibilität profitieren.

In diesen Hochland-Teams ist – außer einem vielfältigen, spannenden und sicheren Job – viel für Sie drin! Nämlich jede Menge Vorteile, die Ihnen ein Lächeln aufs Gesicht zaubern werden:

• Familiäres, freundschaftliches Klima
• Feste jeglicher Art, z.B. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Jubilarfeiern
• Skiausflüge
• Sportliche Events wie Tennisturniere, Radausfahrten, Lauftreffen oder Kegelclubs
• Betriebsausflüge

Breite Gestaltungsräume

„Mach einfach mal“ wird bei uns gefordert und gefördert. Das Ergebnis sind individuelle Arbeitsleistungen. Über die eigenen Aufgaben hinaus, darf jede/r Hochländer/in in abteilungsübergreifenden Projektgruppen mitwirken. Zum Beispiel

• unser „One-Earth-Team“, welches sich für die Nachhaltigkeit des Unternehmens einsetzt oder
• Projektteams für neue Produktideen – von der Geburt der Idee bis hin zur Produkteinführung.

Strategische Aufgaben, wie die Erstellung von Visionen, sind längst nicht mehr nur Aufgabe unserer Geschäftsführung. Bei Hochland ist jeder gefragt und jeder kann Einfluss nehmen, beispielsweise im Rahmen von Kaminabenden mit der Geschäftsführung, offene Fragerunden mit dem Vorstand oder bei Austauschveranstaltungen in kleinen Gruppen.

Chance, Innovationen voranzutreiben

Innovationen haben bei uns Erfolg. Mehrfache Innovationspreise in der Milchwirtschaft bestätigen uns das. Unsere hohe Innovationsrate verdanken wir breiten Gestaltungräumen und einer modernen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Förderung von Teamarbeit, auch zwischen den Abteilungen und über Ländergrenzen hinweg.

Attraktive Region mit hohem Freizeitwert

Wo in Deutschland ist man in wenigen Minuten auf der ersten Skipiste und am Bodensee? Bei uns im Allgäu! Unsere drei deutschen Standorte befinden sich in einer ländlichen Gegend und bieten Naturfreunden die schönsten Ausflugsorte zum Wandern, Mountainbiken oder Skifahren.

Attraktive Vergütung Sozial- und Zusatzleistungen

Arbeiten bei Hochland zahlt sich aus, denn Hochland kümmert sich um seine Hochländer/innen. Wir bieten eine attraktive Vergütung und darüber hinaus:

• Gewinnbeteiligung
• Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
• Tarifliche Berufsunfähigkeitsversicherung
• Vesperkäse, Weihnachts- und Hochzeitsgeschenke
• Jubiläumsleistungen
• Unterstützung bei Erkrankungen, Pflegefällen etc.

Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

• Ein Überstundenaufbau wird bei uns durch vorausschauende Planung idealerweise vermieden. Falls trotzdem Überstunden anfallen sollten, werden diese auf das Gleitzeitkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben. Diese können freigenommen werden.
• Hochländer/innen, die weniger als 100% (38 Stunden pro Woche) arbeiten möchten, können dies gerne beantragen. Wir sind offen dafür! Das zeigt auch unsere Quote an Teilzeitmitarbeitern von 25% (davon 43% Männer) in Deutschland (Stand 2022).
• Optional hat jede/r Hochländer/in die Möglichkeit, neben seinen 30 Tagen Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr zu beantragen.
• Bei uns haben Sie die Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.
• Kurzfristige Schichtplanänderung gewünscht? Dann finden wir gemeinsam eine Lösung!

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