Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process from job analysis to offer negotiation.
- Arbeitgeber: Join TIMOCOM, a leading IT specialist in logistics with over 25 years of innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and health initiatives like stress checks and fitness courses.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative team that values innovation and personal growth while shaping the future of logistics.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring at least 3 years of talent sourcing experience and strong communication skills in English and German.
- Andere Informationen: Work hybrid with opportunities for international remote work and access to extensive training resources.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Your tasks at a glance
Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) übernimmst du eigenverantwortlich den Recruiting-Prozess von der Jobanalyse über die Stellenausschreibung bis hin zur Angebotsaussprache. Hierbei stehst du im kontinuierlichen Austausch mit Hiring Managern, Talenten und deinem Team. Die Arbeit kann anteilig im Home Office erledigt werden. Der Anteil der Arbeit in unserem Headquarter in Erkrath ist abhängig vom Bedarf (z.B. Vorstellungsgepräche, Kennenlerntage), mindestens solltest Du einmal die Woche bei uns im Büro arbeiten. Die Position ist auf befristet bis zum 28.02.2026 .
Your responsibilities
- Du analysierst die Anforderungsprofile aus den unterschiedlichen Fachbereichen und leitest daraus entsprechende Recruiting Maßnahmen ab.
- Für die Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen bist du eigenverantwortlich.
- Du sorgst für den richtigen Sourcing Channel Mix auf Basis von Daten.
- Als kommunikativer TIMO sprichst du Talente mittels Active Sourcing an.
- Bei deiner Arbeit setzt du gezielt methodische Auswahlinstrumente ein und bist die erste Ansprechperson für den gesamten Auswahlprozess neuer Talente.
- Mit deinem Gespür für Potenziale und deiner Begeisterungsfähigkeit baust du unsere Community aus.
- Damit TIMOCOM weiter wächst, entwickelst du mit deinem Team unsere Recruiting Strategie weiter und beteiligst dich gerne an weiterführenden Projekten.
Your profile
- Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Talent Sourcing mit.
- Im Hinblick auf Auswahlverfahren verfügst du über ausgeprägte Methodenkompetenzen.
- Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit gehören zu deinen Superkräften.
- Dich zeichnen eine hohe Innovationskraft und ein Unternehmergeist aus.
- Damit du dich in deinem Team gut verständigen kannst, bringst du sehr gute Englisch – und verhandlungssichere Deutschkenntnisse mit.
We offer you
- Deine Arbeitszeit und –ort sind so flexibel wie du: Du kannst unsere TIMOCOM Spaces nutzen oder hybrid arbeiten.
- Bei uns kannst du an bis zu 120 Tagen im Jahr aus dem Ausland arbeiten – so kannst du deinen Urlaub verlängern oder Familie und Freunde in der Ferne besuchen.
- Auf unserer internen Weiterbildungsplattform kannst du aus über 20.000 Angeboten wählen. Dank Entwicklungsplänen mit konkreten Inhalten kannst du deine Weiterbildung ganz einfach planen.
- Deine Gesundheit ist uns wichtig: Deshalb bieten wir dir Gesundheitsaktionen und After-Work-Veranstaltungen , wie zum Beispiel einen individuellen Stresscheck, Rückenkurse oder einen Lauftreff.
- Wir denken umweltfreundlich: Du kannst ein E-Bike oder Fahrrad leasen. Alternativ unterstützen wir dich gerne mit einem vergünstigten Jobticket oder einem Fahrgeldzuschuss .
- Für deinen Nachwuchs ist gesorgt: Wir bieten Kita-Plätze in Erkrath und Eltern-Kind-Büros in unserem Headoffice.
- Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken.
We are TIMOCOM
Wir verbinden alle, die sich mit Logistik beschäftigen und gestalten den Güterverkehr auf der Straße smart, safe und simple. Vor mehr als 25 Jahren fand unser Gründer, dass Logistik viel schlauer, digitaler und internationaler organisiert werden müsste. Das Ergebnis: Der TIMOCOM Marktplatz. Mittlerweile sind wir zu einem der erfolgreichsten mittelständischen IT- und Datenspezialisten für die Logistikbranche in Europa gewachsen und einer der beliebtesten IT-Arbeitgeber Deutschlands. Wir erweitern unseren TIMOCOM Marktplatz fortlaufend um neue, zukunftsweisende und digitale Lösungen, um unseren Kunden zu helfen, die Welt auch morgen in Bewegung zu halten.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: TimoCom Soft- und Hardware GmbH
Kontaktperson:
TimoCom Soft- und Hardware GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei TIMOCOM zu erhalten. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv im Active Sourcing! Zeige deine Kommunikationsstärke, indem du potenzielle Talente direkt ansprichst und ihnen die Vorteile einer Karriere bei TIMOCOM näherbringst. Das zeigt dein Engagement und deine Begeisterungsfähigkeit.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talent Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ansätze kennst und bereit bist, diese in die Recruiting-Strategie von TIMOCOM einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen vor. Verstehe die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der einzelnen Teams, um maßgeschneiderte Recruiting-Maßnahmen zu entwickeln und so einen echten Mehrwert zu bieten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Talent Acquisition Managers zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting-Prozess hervor und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie beitragen kannst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur aktiven Ansprache von Talenten und zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern demonstrieren.
Zeige deine Innovationskraft: Erwähne in deinem Lebenslauf oder Anschreiben konkrete Beispiele, wie du innovative Lösungen im Recruiting-Prozess implementiert hast. Dies könnte die Nutzung neuer Sourcing-Kanäle oder die Anwendung methodischer Auswahlinstrumente umfassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TimoCom Soft- und Hardware GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben des Talent Acquisition Managers passen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da Kommunikationsstärke eine deiner Superkräfte sein sollte, übe, klar und überzeugend zu kommunizieren. Sei bereit, deine Ansätze zur Ansprache von Talenten und zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern zu erläutern.
✨Active Sourcing Strategien
Bereite dich darauf vor, über deine Methoden im Active Sourcing zu sprechen. Zeige, dass du innovative Ansätze zur Talentgewinnung hast und bereit bist, diese in die Recruiting-Strategie einzubringen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Zielen des Teams.