Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu Compensation-Themen und erstelle Analysen und Reports.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das internationale HR-Projekte vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Team-Events und die Möglichkeit, international zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Vergütungsstrukturen und entwickle deine Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Compensation, Zahlenaffinität und gute MS Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 1 Jahr befristet und bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
212369-de_DE
Deine Aufgaben
Als HR Consultant (befristet auf 1 Jahr) bist Du zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und interne Kund:innen zum Thema Compensation. Die Beratung rund um unsere Entgeltordnung, Gehaltsstruktur und variable Vergütung sowie die jährliche Überprüfung und Anpassung von Gehaltsbändern, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen gehören hierbei zu Deinem Standardportfolio. Darüber hinaus:
- erstellst Du regelmäßige sowie Ad-hoc-Analysen und Reports.
- entwickelst und beschaffst Du interne und externe Benchmarks.
- stimmst Du Prozesse und Vereinbarungen im Bereich Reward mit dem zuständigen Senior Management und den Betriebsräten ab und passt diese anschließend an.
- unterstützt Du beim Testen von jährlichen und neuen Prozessen in SuccessFactors.
- arbeitest Du in internationalen HR-Projekten zu den Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungen und übernimmst gerne auch Schulungen in neuen Verfahren und Systemen.
Dein Profil
- Relevante Erfahrung und fachliche Kompetenz im Bereich Compensation oder vergleichbares.
- Zahlenaffinität und profunde Kenntnisse im Benchmarking sowie in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von Arbeitsabläufen.
- Erfahrung mit Success Factors Compensation und Employee Central ist wünschenswert.
- Reisebereitschaft (z.B. Einarbeitungsphase, Team Events, Workshops etc.).
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und SAP.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit in internationalen Teams und internationalen Projekten.
#J-18808-Ljbffr
HR Consultant - Compensation w/m/d Arbeitgeber: Computacenter (UK) Ltd
Kontaktperson:
Computacenter (UK) Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Consultant - Compensation w/m/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die HR Consultant-Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Erwartungen und Herausforderungen zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Zahlenaffinität und Kenntnisse im Benchmarking während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Gehaltsstrukturen optimiert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation und Vergütung. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 4
Falls du Erfahrung mit SuccessFactors hast, bereite dich darauf vor, spezifische Fragen dazu zu beantworten. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten und bringe Beispiele für ähnliche Softwarelösungen, mit denen du gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Consultant - Compensation w/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass Du alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten in Deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere Dein Anschreiben: Gestalte Dein Anschreiben so, dass es auf die Position als HR Consultant - Compensation zugeschnitten ist. Betone Deine Erfahrung im Bereich Compensation und Deine Kenntnisse in der Nutzung von SuccessFactors.
Hebe Deine Zahlenaffinität hervor: Da die Rolle eine starke Affinität zu Zahlen erfordert, solltest Du konkrete Beispiele für Deine Erfahrungen mit Datenanalysen und Benchmarking in Deinem Lebenslauf und Anschreiben anführen.
Bereite Dich auf internationale Aspekte vor: Wenn Du internationale Erfahrungen oder Projekte hast, erwähne diese. Zeige, dass Du bereit bist, in einem internationalen Team zu arbeiten und über gute Englischkenntnisse verfügst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter (UK) Ltd vorbereitest
✨Bereite Dich auf Fachfragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Compensation hat, solltest Du Dich intensiv mit den Themen Gehaltsstruktur, Entgeltordnung und Benchmarking auseinandersetzen. Sei bereit, Deine Kenntnisse in diesen Bereichen zu demonstrieren und konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Zeige Deine Zahlenaffinität
In der Rolle als HR Consultant ist eine Affinität zu Zahlen unerlässlich. Bereite Dich darauf vor, Deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten und Analysen zu erläutern. Vielleicht kannst Du auch ein Beispiel für eine Analyse oder einen Report geben, den Du erstellt hast.
✨Kenntnisse in SuccessFactors hervorheben
Wenn Du Erfahrung mit SuccessFactors Compensation und Employee Central hast, stelle sicher, dass Du dies im Interview betonst. Erkläre, wie Du diese Systeme genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Schulungen durchzuführen.
✨Internationale Zusammenarbeit ansprechen
Da die Stelle internationale HR-Projekte umfasst, ist es wichtig, Deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams zu teilen. Sprich über Herausforderungen, die Du gemeistert hast, und wie Du kulturelle Unterschiede berücksichtigt hast.
