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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR strategies and enhance organizational efficiency at Ruhrbahn GmbH.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team at Ruhrbahn GmbH, a key player in public transport.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, attractive pay, and comprehensive health benefits.
- Warum dieser Job: Shape the future of HR while fostering a positive company culture.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in law or HR management and relevant leadership experience.
- Andere Informationen: This role offers significant creative freedom and a secure work environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Personalleitung / HR-Manager (w/m/d)
- Vollzeit
- Zweigertstraße 34, 45130, Essen
- Mit Berufserfahrung
- 28.02.25
Das Aufgabengebiet
- Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
- Analyse und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Abläufen mit Fokus auf Effizienzsteigerung und Change Management
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie zur langfristigen Sicherstellung der Unternehmensziele
- Sicherstellung einer modernen und effizienten Personalorganisation unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends und digitaler Innovationen
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in strategischen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Stärkung der Arbeitgebermarke
- Steuerung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur kontinuierlichen Optimierung der Organisation
- Enge, konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung sowie der Gleichstellungsbeauftragten
Erforderliche Qualifikationen
- Abgeschlossenes juristisches Studium oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständischen oder großen Unternehmen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung und -abrechnung sowie in der Personalgewinnung und -betreuung
- Strategische und unternehmerische Denkweise sowie hohe Sozialkompetenz
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten
- Versiert im Umgang mit digitalen HR-Prozessen und HR-Softwarelösungen
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung und umfangreiche betriebliche Zusatzleistungen
- Ein krisensicheres Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeiten zur mobilen Arbeit
- Betriebliche Altersvorsorge und umfassende Gesundheitsleistungen
Kontakt
Bei Interesse bitten wir um Zusendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen (mind. Lebenslauf & Qualifikationsnachweise) mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin und der Gehaltsvorstellung bevorzugt über unser Karriereportal. Vorsorglich weisen wir darauf hin, dass postalisch eingehende Bewerbungen nicht zurückgesendet werden.
Sollten weitere Fragen bestehen, ist Herr Michael Schaa, Referent der Geschäftsführung unter der Telefonnummer 0201 826-1404 erreichbar.
Das Ruhrbahn-Team
#J-18808-Ljbffr
Personalleitung / HR-Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Ruhrbahn
Kontaktperson:
Ruhrbahn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung / HR-Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über digitale Innovationen und moderne HR-Strategien Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Unternehmenskultur und zu Change Management-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Dies ist besonders wichtig, da du eng mit der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat zusammenarbeiten wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung / HR-Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Ruhrbahn GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen HR-Trends zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen hast, einschließlich Lebenslauf, Qualifikationsnachweisen und einem Motivationsschreiben. Achte darauf, dass deine Dokumente klar und professionell sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine strategische Denkweise hervorhebt. Zeige auf, wie du zur positiven Unternehmenskultur und zur Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt über das Karriereportal der Ruhrbahn GmbH ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruhrbahn vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele von Ruhrbahn GmbH und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und unterstützen möchtest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung, im Change Management und in der strategischen HR-Arbeit verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf digitale Innovationen. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, moderne Ansätze in die Personalstrategie einzubringen.
