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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Fachbereich Personal und gestalte innovative Arbeitsprozesse.
- Arbeitgeber: Kita Frankfurt ist ein wichtiger Eigenbetrieb, der sich fĂĽr Kinder und Familien in der Stadt einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Fortbildungsangebote und ein Job-Ticket Premium.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kita Frankfurt und arbeite in einem inspirierenden Umfeld mit tollen Kolleg:innen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung in der Personalverwaltung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitbeschäftigung ist möglich, Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Leiter:in (w/m/d) des Fachbereichs Personal Vollzeit
Wir suchen möglichst zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Leiter:in (w/m/d) des Fachbereichs Personal Vollzeit.
BesGr. A 14 BesO / EGr. 14 TVöD
Informationen zu Kita Frankfurt:
Eine Stadt für Kinder braucht echte Profis. Darum suchen wir Sie als Leiter:in (w/m/d) des Fachbereiches Personal im direkten Arbeitsumfeld der Leitung des Zentralen Service von Kita Frankfurt zur Sicherstellung einer professionellen, innovativen und serviceorientierten Personalverwaltung eines großen städtischen Sozialunternehmens. Kita Frankfurt ist ein wichtiger Eigenbetrieb im Stadt-Up Frankfurt. Unterstützen Sie mit Ihrer Arbeit gemeinsam mit uns ein beständiges und anregendes Umfeld für die Kinder dieser Stadt. Bereit für einen Job mit Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie mit uns die Stadt von Morgen!
Offen, respektvoll, anregend – mit diesen Werten setzen wir uns täglich für Kinder und Familien in Frankfurt ein: In 148 Krippen, Kindergärten, Horten und Schulbetreuungen im gesamten Stadtgebiet und in einer effektiven Verwaltung in unserer Zentrale. Werden Sie Teil von Kita Frankfurt und stellen Sie gemeinsam mit uns sicher, dass es viele inspirierende Orte zum Leben und Lernen gibt, in denen Kinderrechte konsequent umgesetzt werden.
Aufgaben und Entwicklung:
- Leitung des Fachbereiches Personal mit derzeit 44 Mitarbeitenden
- Sicherstellung einer zuverlässigen, effektiven und modernen Personalverwaltung für den städt. Eigenbetrieb mit innovativer Gestaltung von Arbeitsprozessen, zuverlässiger (tarif-) rechtssicherer Steuerung und Umsetzung aller dienstlichen Regelungen und Aufgaben
- Kompetentes Nutzen und Ausbauen von EDV-Anwendungen und eine beteiligungsorientierte Weiterentwicklung von Arbeitsstrukturen im Fachbereich
- Vertrauensvolle und engagierte Zusammenarbeit mit dem Personal- und Organisationsamt und anderen Ă„mtern der Stadt Frankfurt am Main
- Beteiligung an der Erstellung von Wirtschaftsplänen und Stellenplänen sowie eine verlässliche und breite Unterstützung für das Personalcontrolling und das konkrete Personalmanagement in den verschiedenen Arbeitsbereichen und im jeweiligen Wirtschaftsjahr
- Unterstützung bei Analysen, Prüfungen und Berichten für die Leitung zentraler Service, die Betriebsleitung und andere Managementbereiche, sowie eine stetige Orientierung von Mitarbeitenden und Führungskräften mit serviceorientierter Arbeitsrechtsberatung
- Kooperative, vertrauensvolle und engagierte Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Fachbereichsleitungen sowie dem Bereich Pädagogik
Qualifizierung und Motivation:
- Abgeschlossenes (wissenschaftliches) Hochschulstudium (Diplom (Univ.) / Master / Bachelor) in den Fachrichtungen Verwaltungs-, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft in der Fachrichtung BWL/Personalwirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung bzw. Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst oder Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst, zuletzt in einem Aufgabenbereich mit vergleichbaren Verantwortlichkeiten (mindestens Amtsrätin:Amtsrat – BesGr. A 12 BesO) oder Abschluss als Verwaltungsfach-/ Verwaltungsbetriebswirt:in, zuletzt in einem Aufgabenbereich mit vergleichbaren Verantwortlichkeiten
- Mehrjährige nachgewiesene Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personalverwaltung
- Nachweisliche Führungskompetenzen und -erfahrungen sowie eine ausgeprägte Zuverlässigkeit, Innovationsstärke und Freude am Lernen und Entwickeln
- Sehr gute Auffassungsgabe, Organisations- und Kommunikationskompetenz, sicheres und ĂĽberzeugendes Auftreten, Erfahrungen im vernetzten Arbeiten
- Serviceorientierung, Interesse an pädagogischen Themen und Herausforderungen (des Eigenbetriebes), Freude an Diversität und ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen sowie mit EDV-Programmen in der Personalwirtschaft
- Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
Angebot und Verantwortung:
- Eine wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre mit vielen professionellen, sympathischen und engagierten Kolleg:innen, in der Ihre Ideen und Erfahrungen Platz finden und Sie, gemeinsam mit anderen, an guten Lösungen für Kita Frankfurt arbeiten werden
- Ein innovatives und abwechslungsreiches Themen- und Arbeitsumfeld mit spannender Zusammenarbeit und vielfältigen Kontakten innerhalb des Betriebes und innerhalb der Stadt Frankfurt am Main
- Vielfältige Fortbildungsangebote auf Basis einer gezielten Planung zur Unterstützung Ihrer Tätigkeit und Ihrer beruflichen Entwicklung
- Betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Darum haben wir gemeinsam Führungsleitlinien für Kita Frankfurt und ein stadtweites Führungsverständnis entwickelt, welche die Grundlage für Ihr Führungshandeln darstellen.
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerber:innen, die ihren Bildungsabschluss nicht in Deutschland erworben haben, werden gebeten, einen offiziellen Nachweis über die Anerkennung ihres ausländischen Bildungsabschlusses den Bewerbungsunterlagen beizufügen.
Sie möchten mit uns die Zukunft von Kita von Frankfurt gestalten? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige online Bewerbung bis spätestens 07.03.2025.
Sie haben Fragen? Die Betriebsleiterin, Frau Bischoff, steht Ihnen gerne mit einem telefonischen Informationsgespräch zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie die Geschäftsstelle unter der Tel.-Nr. (069) 212-73611, um einen Termin zu vereinbaren.
Wir freuen uns auf Sie!
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Leiter:in (w/m/d) des Fachbereichs Personal Arbeitgeber: Sls Direkt
Kontaktperson:
Sls Direkt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in (w/m/d) des Fachbereichs Personal
✨Netzwerken in der Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalverwaltung zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich mit Themen rund um Personalmanagement und Verwaltung beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über Kita Frankfurt
Setze dich intensiv mit den Werten und Zielen von Kita Frankfurt auseinander. Zeige in Gesprächen und Netzwerken, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und Innovationsstärke unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem möglichen Vorstellungsgespräch klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Engagiere dich in Weiterbildungen
Nutze Fortbildungsangebote, um deine Kenntnisse im Bereich Personalwirtschaft und -verwaltung zu vertiefen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in (w/m/d) des Fachbereichs Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige grĂĽndlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell fĂĽr die Position als Leiter:in des Fachbereichs Personal. Betone deine FĂĽhrungskompetenzen und Erfahrungen in der Personalverwaltung, um zu zeigen, dass du die richtige Person fĂĽr diese Rolle bist.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante berufliche Stationen und Qualifikationen hervor, die deine Eignung fĂĽr die Position unterstreichen.
Fristen beachten: Achte darauf, deine Bewerbung bis spätestens 07.03.2025 einzureichen. Plane genügend Zeit ein, um alle Dokumente sorgfältig vorzubereiten und zu überprüfen, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sls Direkt vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalverwaltung vor
Da die Position eine umfassende Erfahrung in der Personalverwaltung erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen in diesem Bereich vorbereiten. Überlege dir Beispiele, die deine Innovationsstärke und Zuverlässigkeit unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert nachweisliche Führungskompetenzen. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Betone, wie du Mitarbeitende motivierst und förderst.
✨Vertrautheit mit EDV-Anwendungen
Stelle sicher, dass du mit den gängigen MS Office-Programmen und spezifischen EDV-Anwendungen in der Personalwirtschaft vertraut bist. Sei bereit, deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen zu erläutern.
✨Interesse an pädagogischen Themen
Da die Stelle in einem sozialen Umfeld angesiedelt ist, zeige dein Interesse an pädagogischen Themen und Herausforderungen. Diskutiere, wie du die Werte von Kita Frankfurt unterstützen und umsetzen möchtest.
