Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und berate Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: SCHAEFER KALK ist ein traditionsreiches Unternehmen der deutschen Gesteinsindustrie mit über 160 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße einen sicheren Arbeitsplatz, Dienstwagen zur privaten Nutzung und vielseitige Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte deine Arbeit selbstständig in einem zukunftssicheren Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein relevantes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung in der Personalleitung haben.
- Andere Informationen: Kontaktiere Britta Reiß-Faustin für mehr Informationen oder bewirb dich direkt online.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Personalleiter (m,w,d)Werk SteedenunbefristetVollzeitWERDEN SIE EIN TEIL DER SCHAEFER KALK FAMILIEOhne unsere Kalkprodukte wäre der Alltag nicht so, wie wir ihn kennen. SCHAEFER KALK ist eines der größten Unternehmen der deutschen Gesteinsindustrie; und SCHAEFER KALK hat Tradition. Seit mehr als 160 Jahren liefern wir unsere Kalkerzeugnisse in alle Welt und sind erfolgreich, weil wir vor allem eines haben: die richtigen Mitarbeiter! Deswegen suchen wir Menschen, die gemeinsam mit uns Kalk von seiner besten Seite zeigen.IHRE AUFGABEN SIND VIELFÄLTIG…Sie sind Ansprechpartner für Rechts- und Grundsatzfragen im arbeitsrechtlichen Bereich und direkter Gesprächs- und Verhandlungspartner des Betriebsrats.Sie verantworten übergeordnet sämtliche Themen einer generalistisch aufgestellten Personalabteilung wie bspw. die Entgeltabrechnung, die betriebliche Altersversorgung, Personalentwicklung, Personalmarketing und viele weitere Themen aus der HR-Welt.Sie betreuen, begleiten und beraten Mitarbeiter und Führungskräfte bei ihren individuellen Anliegen im personalwirtschaftlichen Kontext und leiten daraus Maßnahmen ab.Sie haben übergeordnet die Verantwortung für die Berufsausbildung bei SCHAEFER KALK.Sie stellen Personal ein und führen Personalfreisetzungen durch.Sie sind Ansprechpartner für arbeitgeberseitige Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Eingliederungsmanagements.SIE PASSEN ZU UNS, WENN SIE…ein abgeschlossenes, einschlägiges Studium oder eine kaufmännische Ausbildung haben.auf mehrjährige, erfolgreiche Erfahrung in einer Personalleitungsfunktion zurückblicken können.bestenfalls Ihre Erfahrungen in einem produzierenden, mittelständischen Unternehmen gesammelt haben.ein hohes Maß an Empathie, Beratungskompetenz und das nötige \“Standing\“ mitbringen.sich sehr gut im Individual- und Kollektivarbeitsrecht auskennen und bestenfalls Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht haben.gute Kenntnisse in Microsoft 365 und idealerweise in Navision/Business Central haben.VON UNS BEKOMMEN SIE…einen hohen Gestaltungsspielraum bei Ihrer täglichen Arbeit.einen sicheren Arbeitsplatz – Kalk wird immer gebraucht!ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung.die Möglichkeit, Teil eines fachlich herausragenden und motivierten Teams zu sein.einen Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.eine zukunftssichere Betriebsrente.vielseitige Fitness- und Gesundheitsangebote.passgenaue Weiterbildung.Haben wir Ihr Interesse geweckt?Wenn Sie mehr erfahren möchten, kontaktieren Sie bitte Britta Reiß-Faustin unter Tel. +49 6432 503-861.Bewerben Sie sichdirekt onlineOnline-Bewerbung… #J-18808-Ljbffr
Personalleiter (m,w,d) Arbeitgeber: SCHAEFER KALK GmbH & Co KG
Kontaktperson:
SCHAEFER KALK GmbH & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m,w,d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in das Unternehmen gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von SCHAEFER KALK. Schau dir deren Social-Media-Kanäle an und lies aktuelle Nachrichten über das Unternehmen. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du dich wirklich für die Firma interessierst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da du als Personalleiter Ansprechpartner für Rechtsfragen bist, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Beratungskompetenz in Gesprächen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und -beratung verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m,w,d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SCHAEFER KALK und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Empathie, Beratungskompetenz und Erfahrungen in der Personalleitung ein.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung direkt über die Website von SCHAEFER KALK ein. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCHAEFER KALK GmbH & Co KG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des Personalleiters stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, sollten Sie sich auf mögliche Fragen zu Individual- und Kollektivarbeitsrecht vorbereiten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung, die Ihre Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Heben Sie Ihre Führungskompetenzen hervor
In der Rolle als Personalleiter sind Empathie und Beratungskompetenz entscheidend. Bereiten Sie konkrete Beispiele vor, wie Sie Mitarbeiter und Führungskräfte in der Vergangenheit unterstützt haben und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um Herausforderungen zu bewältigen.
✨Zeigen Sie Ihre Erfahrungen im Personalmanagement
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre mehrjährige Erfahrung in einer Personalleitungsfunktion klar kommunizieren. Gehen Sie darauf ein, wie Sie Personal eingestellt und Freisetzungen durchgeführt haben, und erläutern Sie Ihre Rolle in der Berufsausbildung.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da gute Kenntnisse in Microsoft 365 und idealerweise in Navision/Business Central gefordert sind, sollten Sie Ihre technischen Fähigkeiten in diesen Programmen betonen. Bereiten Sie Beispiele vor, wie Sie diese Tools in Ihrer bisherigen Arbeit eingesetzt haben.